Thesis
Masterscriptie Nederlands Privaatrecht
- Course
- Institution
Als je een scriptie over privaatrecht moet schrijven is dit de juiste voorbeeld scriptie om jouw studie te behalen!
[Show more]
Seller
Follow
sandokan13
Content preview
DE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DEPENSIOENGERECHTIGDE WERKNEMER
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Master Nederlands Privaatrecht
Noortje Bouwmeester
I226599
Begeleider:
Prof. Mr. F.B.J. Grapperhaus
Maastricht, 3 mei 2009
,Inhoudsopgave
Inleiding en Probleemstelling...................................................................................... 4
Hoofdstuk 1 Pensioen .................................................................................................. 6
1.1 Drie pijlers ......................................................................................................................6
1.2 De AOW ..........................................................................................................................7
1.2.1 Een stukje geschiedenis ............................................................................................7
1.2.2 Uitkeringsmoment van de AOW ..............................................................................9
1.3 De leeftijdsgrens van 65 jaar .......................................................................................10
1.3.1 Met 65 jaar ben je oud ............................................................................................10
1.3.2 Pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar nog gewenst?..........................................11
1.4 Conclusie .......................................................................................................................12
Hoofdstuk 2 Beleid en regelgeving betreffende oudere werknemers .................... 13
2.1 Cijfers ............................................................................................................................13
2.2 Europees beleid.............................................................................................................17
2.2.1 Lissabonstrategie ....................................................................................................17
2.2.2 Vorderingen van een nieuw beleid .........................................................................18
2.3 Nationaal beleid ............................................................................................................19
2.3.1 Oorzaken van lage arbeidsparticipatie van ouderen en mogelijke oplossingen......20
2.3.2 Genomen maatregelen door de overheid ................................................................22
Hoofdstuk 3. De arbeidsovereenkomst van een werknemer van 65 jaar.............. 24
3.1 Invloed van de wet op de 65-jarige werknemer .........................................................24
3.1.1 Algemeen ................................................................................................................24
3.1.2 Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid ..................................25
3.2 Einde van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd? .....27
3.2.1 Wijze van (be)eindigen ...........................................................................................27
3.2.2 Toepassing van WGBL: Beëindiging bij 65 jaar door UWV WERKbedrijf of
kantonrechter ...................................................................................................................28
3.3 Einde van rechtswege bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd ..........29
3.3.1 Partijen zijn niets overeengekomen ........................................................................30
3.3.1.1 De pensioenregel .............................................................................................30
3.3.1.2 Maatschappelijk draagvlak: Toen en nu ..........................................................32
3.3.1.3 Invloed van het maatschappelijk draagvlak.....................................................36
3.3.2 Partijen zijn een pensioenbeding overeengekomen ................................................36
3.3.2.1 Rechtsgeldigheid van het pensioenbeding.......................................................37
3.3.2.2 Alternatief voor het pensioenbeding................................................................39
3.4 Conclusie .......................................................................................................................40
Hoofdstuk 4 Kader van de arbeidsovereenkomst ................................................... 42
4.1 Aard van de arbeidsovereenkomst met een pensioenbeding ....................................42
4.2 Soorten arbeidsovereenkomsten .................................................................................42
4.2.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd............................................................43
4.2.1.1 Het pensioenbeding als ontbindende voorwaarde ...........................................44
4.2.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd................................................................46
4.3 Afweging en conclusie ..................................................................................................47
Hoofdstuk 5 Voortzetting van de arbeidsverhouding............................................. 49
5.1 De arbeidsverhouding ..................................................................................................49
5.1.1 De arbeidsovereenkomst tot het pensioenontslag ...................................................49
5.1.2 De voortgezette arbeidsovereenkomst ....................................................................50
2
, 5.2 Bijzondere regels bij een voortgezette arbeidsovereenkomst...................................51
5.2.1 Ragetlieregel ...........................................................................................................51
5.2.2 Kettingregeling .......................................................................................................52
5.3 Toepassing van Ragetlieregel en kettingregeling ......................................................53
5.3.1 De voorafgaande arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde tijd ...........54
5.3.2 De voorafgaande arbeidsovereenkomst was aangegaan voor onbepaalde tijd .......55
5.3.3 Conclusie ................................................................................................................58
5.4 Ragetlieregel en kettingregeling altijd van toepassing?............................................59
5.4.1 Ragetlieregel bij een werknemer van 65 jaar (of ouder).........................................60
5.4.2 Kettingregeling bij een werknemer van 65 jaar (of ouder) .....................................63
5.4.3 Conclusie ................................................................................................................63
Hoofdstuk 6 Vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ................ 65
6.1 Aanbevelingen Kring van Kantonrechters ................................................................65
6.1.1 A×B×C....................................................................................................................65
6.1.2 Vergelijking aanbeveling 3.5 oud en nieuw ...........................................................66
6.2 Strikte toepassing van aanbeveling 3.5 of toch een afwijkingsmogelijkheid? ........68
6.2.1 Vergoeding aan een werknemer jonger dan 65 jaar................................................68
6.2.1.1 Aanbeveling 3.5 tot 1 januari 2009 .................................................................68
6.2.1.2 Aanbeveling 3.5 vanaf 1 januari 2009 .............................................................70
6.2.2 Vergoeding aan een werknemer van 65 jaar ...........................................................71
6.2.2.1 Aanbeveling 3.5 tot 1 januari 2009 .................................................................71
6.2.2.2 Aanbeveling 3.5 vanaf 1 januari 2009 .............................................................72
6.2.3 Vergoeding aan een werknemer ouder dan 65 jaar .................................................72
6.2.3.1 De kantonrechter voor 1 januari 2009 .............................................................72
6.2.3.2 De kantonrechter na 1 januari 2009.................................................................75
6.3 Conclusie .......................................................................................................................77
Conclusie ..................................................................................................................... 79
Aanbevelingen ............................................................................................................ 83
1) Einde van rechtswege bij wet bepalen in plaats van in een pensioenbeding ............83
2) Ragetlieregel en kettingregeling niet van toepassing bij de voortgezette
arbeidsovereenkomst na de pensioengerechtigde leeftijd...............................................84
3) Kantonrechtersformule: gewogen dienstjaren vanaf 65 jaar voor 0,5......................85
Literatuurlijst ............................................................................................................. 86
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sandokan13. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now