Summary
Recruitment samenvatting HRM HBO
- Course
- Institution
- Book
Voor dit vak heb ik een 8 behaald.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
AJstudies
Reviews received
Content preview
Vormen van recruitmentCorporate/company Recruitment
Je vertegenwoordigt 1 organisatie
Je bent in dienst bij deze organisatie
Bureau Recruitment
Bemiddelaar tussen organisaties en kandidaten
Commercieel doel: geld verdienen met het plaatsen van mensen
bijv.: uitzendbureaus
Wat doet een recruiter?
Recruitment brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar door het zoeken,
werven, selecteren en onboarden van potentiele medewerkers tegen zo gunstig
mogelijke condities voor de organisatie, passend bij de HRM- en organisatiestrategie
Vraag= openstaande vacature bij organisatie, aanbod= mensen op de arbeidsmarkt
die opzoek zijn naar werk
Organisatiestrategie is bepalend voor wie je zoekt
Arbeidsmarkt is bepalend voor hoe je zoekt
Krap (meer banen dan mensen) vs. ruim (meer mensen dan banen)
Bij een krappe arbeidsmarkt moet je meer moeite doen om de juiste mensen te vinden. Bij
een ruime arbeidsmarkt heb jij meer keuze in mensen dus verloopt het zoeken van mensen
een stuk makkelijker.
Het recruitmentproces
1. Zoeken arbeidsmarkt van de doelgroep in kaart brengen.
Dit doe je door te onderzoeken waar de doelgroep zich bevindt bijv.: welke sites
de doelgroep bezoekt.
Hoe oriënteert de doelgroep zich op een baan bijv. via socialmedia of via de krant
Wat zijn de wensen en behoeften van de doelgroep bijv.: aandacht van
werk/privé balans of informele sfeer op werk
2. Werven juiste kandidaten aantrekken
Interesse van kandidaten wekken
Doelgroep in beweging krijgen om te solliciteren
3. Selecteren geschikte kandidaat selecteren
Nadenken over het selectieproces
Bepalen welke selectiemiddelen je inzet om de juiste mensen de selecteren. Denk
aan persoonlijkheidstesten en capaciteitentesten
4. Onboarden zorgen voor goede indiensttreding van de nieuwe medewerker
Zorgen dat de werknemer zich goed integreert binnen de organisatie
z.s.m. optimaal inzetbaar
, Positionering van recruitment
Grotere organisaties maken vaker gebruik van ‘corporate recruiter’
Kleinere organisaties doen zelf de recruitment. Vaak doet de HR-adviseur dit
Bij elke organisatie ziet de portionering van de recruitment er anders uit
Benodigde vaardigheden van recruitment
Vaardigheden o.g.v. communicatie, marketing/sales (nodig om mensen te werven en
te zoeken)
Je moet commercieel ingesteld zijn (je moet netwerken opbouwen en onderhouden)
etc.
HRM-vaardigheden nodig (schrijven van functieprofiel, goed kunnen luisteren en
doorvragen etc.)
Vraag naar personeel
Uitbreidingsvraag
Extra personeel nodig vanwege uitbreiding van de organisatie
Vervangingsvraag
Vervangend personeel nodig omdat iemand uit dienst gaat
Om te bepalen hoe groot de vraag is of gaat worden moet je goed inzicht hebben van het
personeelsbestand strategische personele planning kun je goed anticiperen op
toekomstige vragen Bijv.: je hebt veel 55+ers in dienst, dan zal er in de toekomst een
vervangingsvraag ontstaan. Wie nemen de functies over? Nieuwe mensen of huidig
personeel?
Aanbodkant
Verplaatsen in je doelgroep
Wat spreekt je doelgroep aan? Pullfactoren (zoals goede salaris,
doorgroeimogelijkheden) profileren
Wat stoot je doelgroep af? Pushfactoren (lange reistijd) anticiperen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller AJstudies. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
70055 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now