100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
arbeidsrecht samenvatting HRM/juridisch dienstverlener $5.89
Add to cart

Summary

arbeidsrecht samenvatting HRM/juridisch dienstverlener

 7 views  0 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

Voor dit vak heb ik een 7.5 behaald.

Preview 4 out of 30  pages

  • Yes
  • November 13, 2021
  • 30
  • 2020/2021
  • Summary
avatar-seller
Juridische constructies voor het verrichten van arbeid

Hoofdstuk 1

Kenmerken van arbeidsovereenkomst

 Arbeid door de werknemer zelf te verrichten
 Loon, door de werkgever te betalen
 Gezag

4 constructies van het verrichten van arbeid

 Aanstelling tot ambtenaar (ardbeidsovereenkomst/werknemer ---> werkgever)
 Overeenkomst tot opdracht (niet tastbaar/inspanningsverbintenis) (zzp)
 Aannemen van werk (resultaatsverbintenis/tastbaar eindresultaat) (zzp)

Aanstelling tot ambtenaar

 In dienst bij overheidsinstantie
 Andere juridische positie dan de gewone werknemer
 Feitelijke positie lijkt steeds meer op die van een gewone werknemer
 Rechtspositie is geregeld in de Ambtenarenwet

Kenmerken aanstelling van ambtenaar

 Gezag
 Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
 Loon door overheid te betalen

Aannemen van werk

 De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer
 De overeenkomst gaat over een tastbaar product
 De aannemer gagarandeert het resultaat

Kenmerken overeenkomst tot opdracht

 Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
 Opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
 Inspanningsverbintenis

ZZP (zelfstandige zonder personeel)

 Werkt op basis van een opdracht of aanneming van werk
 Geen personeel
 Geen werknemer dus geen recht op uitkeringen van werknemersverzekeringen zoals de
werkloosheidswet
 Kwetsbaar in moeilijke tijden
 Geen minimum loon/zelf pensioen verzorgen
 Geen ontslagbescherming

,Payrolling

 Neemt juridische en administratieve werkgeverschap in handen van een ander bedrijf
 Betaald loon werknemers
 Draagt belastingen, premeis en ontslagvergoeding af
 Krijgt geld van het bedrijf waarvan hij deze taken uitvoerd
 Twee werkgevers: inhoudelijke (waar je echt werkt) en administratieve/jurdische werkgever
(payroll bedrijf)
 Inhoudelijke werkgever heeft geen arbeidsovereenkomst met werknemer (dus niet gebonden
aan ontslagbescherming en ontslagvergoedingen)
 Payrollmedewerkers moeten qua primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden tenminste gelijk
worden behandeld met werknemers bij de inlener (inhoudelijke werkgever)

,De Sollicitatieprocedure

Hoofdstuk 2

Sollicitatiecode Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement & organisatieontwikkeling

 Geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure
 Is geen wet, dus sollicitanten kunnen het naleven van deze gedragsregels niet via een rechter
afdwingen.
 Geeft duidelijk aan wat wel of niet zorgvuldig is tijdens een sollicitatieprocedure
 Sollicitanten die menen dat een werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld tijdens de
sollicitatieprocedure kunnen een klacht indienen bij de NVP



Uitgangspunten selectie

 Sollicitanten moeten een eerlijke kans op aanstelling maken
 Werkgevers informeren sollicitanten volledig pover de functie, plaats in organisatie en over de
procedure.
 Van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de geschiktheid voor
de functie
 Sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie, zodat de werkgever een goedbeeld krijgt
van hun geschiktheid voor de functie
 Met de gegevens die de sollicitant verstrekt, wordt zorgvuldig omgegaan.
 Sollicitanten en werkgevers zijn ervan bewust dat openbronnen op het internet en derden niet
altijd een volledig en goed beeld geven van de sollicitant of van de werkgever
 Als een sollicitant zich schriftelijk beklaagd over een oneerlijke of onzorgvuldige behandeling
tijdens de sollicitatie, reageert de werkgever daar schriftelijk en zorgvuldig op



Referenties

 Werkgever mag informatie opvragen over de sollicitant bij zijn oude werkgever of stagebedrijf
 Van te voren toestemming vragen aan de sollicitant
 Informatie opvragen achter de rug van de sollicitant maakt zich schuldig aan onzorgvuldig
gedrag

Gelijke behandeling

 Op grond van de AWGB (algemene wet gelijke behandeling) mag de werkgever niet
discrimineren




Direct onderscheid

,  Bijv.: geen vrouwen, Nederlandse nationaliteit als eis of alleen mensen tot 30 jaar.
 Soms wel toegestaan in de vorm van ‘positieve discriminatie’
 Een voorkeurbehandeling voor vrouwen of etnische minderheden is alleen toegestaan als er in
het bedrijf bijv. echt sprake is van feitelijke ongelijkheid (werken er maar 3 vrouwen in een
bedrijf van 60 man dan kan er tijdelijke de voorkeur worden gegeven aan een vrouw



Indirect onderscheid

 Bijv.: eisen dat iemand foutloos Nederlands schrijft om als schoonmaker te werken
 Soms toegestaan bijv.: een docent kun je wel als eis stellen dat die persoon foutloos Nederlands
schrijft

College van de rechten van de mens

 Een sollicitant die meent dat dij ongelijk behandeld wordt kan een oordeel vragen van het
College voor de rechten van de mens



Functie eis

 Functie kan niet worden uitgeoefend zonder dat aan deze is wordt voldaan
 Bijv: acteur of model
 Nederlandse nationaliteit als eis kan alleen als dit in de wet als voorwaarde wordt gesteld zoals
bij burgermeesters, politie en rechter



Identiteit

 Kerkgenootschappen, politieke partijen en scholen in het bijzonder onderwijs mogen vanwege
hun identiteit specifieke eisen stellen aan hun kandidaten
 Bijv.: je moet katholiek zijn om als docent te4 kunnen werken bij een katholieke school



Medische keuringen

 Is in meeste gevallen verboden
 Doet de werkgever dit toch, hoeft de sollicitant niet op de vragen te beantwoorden
 Mag alleen bij bijzondere functie zoals: piloot (oogkeuring), logistiekmedewerker (keuring op
rug etc.
 Werkgever mag alleen de laatste kandidaat naar de keuring sturen zodat de medische uitslag
niet meeweegt bij de keuze van de meest geschikte kandidaat
 Bij klachten over een aanstellingskeuring kan je terecht bij Commissie Klachtenbehandeling

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller AJstudies. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52510 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.89
  • (0)
Add to cart
Added