Summary
Samenvatting Arbeidsrecht Begrepen
- Course
- Institution
- Book
Arbeidsrecht Begrepen samengevat
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
sophiadleeuw
Content preview
Arbeidsrecht begrepenHoofdstuk 2: de arbeidsovereenkomst
2.2
3 soorten arbeidsovereenkomsten:
- Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst van aanneming
- Overeenkomst van opdracht
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van onzelfstandige arbeid. De persoon die
een arbeidsovereenkomst heeft is voor zijn inkomen afhankelijk van het
dienstverband dat hij heeft. Je moet weten of iemand een arbeidsovereenkomst
heeft om op bepaalde regels een beroep te kunnen doen. Kan een arbeidsrelatie
aangemerkt worden als een arbeidsovereenkomst, dan zijn vele bepalingen van
toepassing. Zoals:
- Alle bepalingen van Boek 7 titel 10 BW.
- Werknemer is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Ziektewet, Wet WIA, WW.
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing.
- Als er ten minste 50 weknemers in dienst zijn, dient er een ondernemingsraad
aanwezig te zijn.
- Europese of internationale regelgeving is van belang.
2.3
Een element van een arbeidsovereenkomst is dat er arbeid moet worden verricht. Als
tegenprestatie volgt er loon. Ook moet het werk persoonlijk worden verricht.
Er is ook sprake van loon als tegenprestatie, dit hoeft niet alleen geld te zijn. Denk
bijvoorbeeld aan kost en inwoning. Werkgever is verplicht elke 4 weken loon te
geven. Fooi is geen loon, in dat geval betaald dan de gast en niet de werkgever.
Ook moet er sprake zijn van gezagsverhouding. De werkgever heeft de bevoegdheid
om instructies te geven. Het gaat dan niet zozeer over instructies over het werk,
maar meer over werktijden of regels over ziekteverzuim enz.
2.4
Niet alleen de wet is van belang bij het vaststellen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst, de rechtspraak is dat ook. Zodra er geen schriftelijke
overeenkomst is, kan het Hof bekijken hoe de inhoud was ingegeven aan de
overeenkomst.
2.5
, In de praktijk zijn er veel oproepovereenkomsten, zoals een nulurencontract of een
min-maxcontract. Deze mensen werken een verschillend aantal uren per maand, ze
weten niet wanneer ze worden opgeroepen en hebben dus geen vast rooster.
De voorovereenkomst is een zuivere intentieverklaring tussen 2 partijen, de
werkverschaffer en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De
voorovereenkomst regelt de voorwaarden áls er een arbeidsovereenkomst zou gaan
ontstaan.
Als iemand de gedurende 3 maanden wekelijks of gedurende ten minste 20 uur per
maand arbeid verricht, dan neemt de wet aan dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst. Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst is de vraag wat
de omvang daarvan is. 3 opvolgende maanden, bereken hoeveel uur je hebt
gewerkt, deel door 3 en je hebt de omvang en weet hoeveel er moet worden
uitbetaald.
Heeft een oproepkracht recht op doorbetaling bij ziekte? Als de werkgever kan
aantonen dat hij de werknemer niet zou hebben opgeroepen als de werkgever niet
ziek zou zijn geworden, bestaat er geen recht op loon.
2.6
Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de werkgever, maar hebben een
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.
2.7
Overeenkomst van opdracht, is bijvoorbeeld een tandarts of een arts. Tussen de
werkgever en dat andere bedrijf is sprake van een overeenkomst van opdracht of
van een aannemingsovereenkomst. Het gaat hier om de inspanning, denk aan een
advocaat. Hij kan niet garanderen dat hij de zaak gaat winnen. De opdrachtgever
komt met de opdrachtnemer/aannemer ( werkgever van de werknemer) overeen dat
er een bepaalde klus moet worden geklaard.
2.8
Bij aanneming van werk gaat het om het resultaat. Het gaat om het tot stand brengen
van stoffelijk werk. De zzp’er tref je meestal aan in de handel, bouw en zorg. Ze
hebben een eigen bedrijf.
2.9
Fase voordat de werknemer mag beginnen aan zijn baan, heet de sollicitatiefase.
Een overeenkomst is een tweezijdige rechtshandeling die door twee partijen tot
stand is gekomen. Het komt tot stand door aanbod en aanvaarding. De werkgever is
verplicht om schriftelijke informatie over aovk te verstrekken binnen 1 maand na
aanvang van de werkzaamheden. Hierin staan zaken over plaats van arbeid, functie,
loon, aanspraak op vakantie, tijdstip van indiensttreding.
2.10
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sophiadleeuw. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.59. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76449 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now