Verslag over de invloed van vakbonden op de economie.
Hierbij leg ik moeilijke woorden uit, werk ik bijpassende artikelen uit, pas ik de economische concepten toe en heb ik hoofd- en deelvragen.
Phileine Nieberg & Megan Lips
PO Economie
Mevrouw de Gelder
V4E
16-04-2020
, Inhoudsopgave
1. Inleiding
2. Hoofdvraag en deelvragen krantenartikelen
3. Intro onderwerp
3.1. Geschiedenis
3.2. Vakbonden nu
4. Uitwerking krantenartikelen
4.1. Moeilijke woorden
4.2. Verdieping
4.3. Concepten
5. Conclusie
6. Eigen mening
7. Bronnen
, 1. Inleiding
We moeten voor het vak economie een PO maken. Dit PO moet gaan over een
actueel onderwerp met behulp van krantenartikelen. Eerst ging ons onderwerp
over loonstijging. Dit hebben we uiteindelijk veranderd naar vakbonden. We
hebben dit gedaan omdat loonstijging een gevolg is van de diensten van de
vakbonden. We kunnen nu meer informatie geven over de vakbonden zelf en wat
zij nou eigenlijk doen. Vanzelfsprekend komt dan ook loonstijging aan bod, waar
we de nadruk op zullen leggen. We zijn erg enthousiast om dit PO uit te werken,
omdat we het nog niet op school gehad hebben over vakbonden. Zo kunnen we
zelf nieuwe dingen leren en deze uiteindelijk in dit PO delen.
2. Hoofdvraag en deelvragen artikelen
Hoofdvraag → Wat is de invloed van een vakbond op loonstijgingen?
Artikel 1: ‘FNV wil nog meer loonstijging in 2020’
Deelvraag → Waar gaan de komende CAO-onderhandelingen over?
Artikel 2: ‘Akkoord over hoger loon in zorg’
Deelvraag → Wat houdt het akkoord over hoger loon in de zorgsector in?
Artikel 3: ‘Akkoord: meer salaris plus bonus voor leraar’
Deelvraag → Waarom is er een nieuw akkoord gekomen over
werkomstandigheden binnen het voortgezet onderwijs?
, 3. Intro onderwerp
3.1 Geschiedenis
In de tijd van de industriële revolutie bestond er veel massa-arbeid. Deze
massa-arbeid kwam voor in fabrieken en op werkplaatsen. De arbeiders moesten
lange dagen werken en kregen hier maar weinig loon voor terug. Arbeiders
liepen zo grote armoede op. Zo ook de typografen. Drukkerijen hadden weinig
mensen vast in dienst. Als de arbeiders klaar waren met hun opdracht, werden
ze ontslagen. Ze draaiden te lange dagen voor te weinig loon. Om elkaar te
steunen in moeilijke tijden legden groepen typografen geld bij elkaar. Zo konden
ze elkaar loon bieden als ze ziek waren. In 1866 richtten de typografen de eerste
Nederlandse vakbond op: Algemeene Nederlandsche Typografen Bond. Niet lang
daarna volgden er ook andere vakgebieden. Zo werd er in 1901 de leerplicht
ingevoerd. Er kwam zo een einde aan de kinderarbeid. In 1919 ontstond de
arbeidswet en mocht men nog maar maximaal 8 uren per dag werken en 45 uur
in de week. Dit geldt nog altijd. In 1961 ontstond de vijfdaagse werkweek. Mensen
waren nu ook op zaterdag vrij. In 1969 kwam de invoering van het minimumloon.
3.2 Vakbonden nu
Ongeveer 1,6 miljoen mensen zijn in Nederland lid van een vakbond. Vakbonden
zijn werknemersorganisaties die opkomen voor de belangen van hun leden. De
leden zijn werknemers. Een vakbond onderhandelt meestal over bijvoorbeeld;
loon, werktijden, vergoedingen en rusttijden. De vakbond kan ook met de
werkgevers (of de vertegenwoordiger ervan) onderhandelen over de
werkomstandigheden van de werknemers en de algemene rechten en plichten
van zowel de werkgever als haar werknemers. Een manier waarop een vakbond
opkomt voor zijn leden is door middel van een staking, dat soms wel gezien
wordt als het chanteren van de werkgever. De werkgever wordt op deze manier
in slecht daglicht gezet. Er is sprake van een georganiseerde staking wanneer er
meerdere vakbonden bij betrokken zijn en er van tevoren een wetmatig
ultimatum is gesteld. Tijdens een staking wordt er niet gewerkt en hoeft de
werkgever geen loon uit te betalen. Om dat op te vangen hebben vrijwel alle
vakbonden stakingskassen. Zodra stakers een demonstratie hebben, kunnen
deze stakende werknemers een vergoeding krijgen en zitten ze op deze manier
niet geheel zonder een inkomen. Als mensen wel staken maar nog geen lid zijn,
kunnen ze een uitkering aanvragen die vaak wel lager is dan een vergoeding die
zij ontvangen wanneer ze wel lid zijn. Om stakingen ook in andere sectoren te
bekostigen, wordt er een deel van de contributies van de leden opzij gezet. Een
ander soort staking is een wilde staking. Dit komt voor zodra werknemers
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meganlips. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.21. You're not tied to anything after your purchase.
