Summary
Samenvatting Arbeidsrecht blok 4 Ontslagrecht
- Course
- Institution
De samenvatting bevat alle benodigde wetsartikelen met duidelijke toelichting voor het tentamen Arbeidsrecht Blok 4 Ontslagrecht.
[Show more]
Seller
Follow
sanaedawn
Content preview
Recht 4Wijzigen van beëindiging arbeidsovereenkomst.
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Week 1:
Opzegging door een van de partijen
Art. 7:667 BW (blz. 34)
Onderscheid:
- Bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
- Onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW)
Opzegging nodig!
Art. 7:669 lid 1 BW (blz. 36)
- Opzeggen kan als werkgever daarvoor een redelijke grond heeft waarbij herplaatsing van de
werknemer (al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet
in rede ligt.
- Let op, art. 7:669 BW geldt niet tijdens proeftijd (lid 7 en art. 7:676 BW)
- Er zijn opzegverboden (art. 7:670 BW en uitzondering daarop is art. 7:670a BW)
Art. 7:671 lid 1 BW (blz. 40)
Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer tenzij,
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of werkgever wil instemming niet vragen:
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak = “preventieve toets”.
- Door UWV: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub a of b BW voor opzegging (blz. 36)
- Door kantonrechter: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub c tot en met i BW voor ontbinding
,Werknemer (onbepaalde tijd) werkt niet mee, de werkgever moet:
1. Ten minste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk
-Binnen redelijke termijn
-Al dan niet met behulp van scholing
-In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art. 7:669 BW
A-grond: Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
B-grond: Langdurige ziekte (toestemming UWV)
C t/m i gronden: Overig in persoon gelegen redenen (kantonrechter)
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De werkgever in feite tegen de wil van de werknemer, de arbeidsovereenkomst wil
beëindigen bijv. wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende
reden.
- De Werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de werkgever dat nou leuk vindt
of niet)
, Hoofdregel:
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen (art.
7:669 BW en 7:667 lid 6 BW en art. 7:677 BW). De opzegging is rechtmatig. Echter, de opzeggende
partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij schadeplichtig jegens de ander. De
opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig.
Art. 7:671 BW (blz. 40)
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
- Docenten
Art. 7:671 BW (blz. 40)
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook:
- Tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Pensioengerechtigde leeftijd
b
UWV Procedure
Art. 7:671a lid 1 BW (blz. 40) preventieve ontslagtoets
Alvorens de aoe op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft
de wg toestemming nodig van het UWV.
Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
Redelijke grond + herplaatsing?
Art. 7:669 lid 5 sub a BW (blz. 37)
Geldt voor alle ontslagen!
Art. 7:669 lid 5 sub b BW (blz. 37)
Bedrijfseconomisch ontslag
Bepaalde volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen
Lid a is hierbij ook van belang
Zie ook: art. 7:671a lid 8 BW UWV procedure (blz. 41)
Deze ministeriële regelingen zijn:
Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25, blz. 237)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sanaedawn. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.98. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now