Case
uitwerking Juridische Analyse Sociaal Recht (1419LB135A)
- Course
- Institution
Vragenlijst sociaal recht uitgewerkt. Bij mijn beoordeling was alles goed/voldoende.
[Show more]
Seller
Follow
Loisvg19
Reviews received
Content preview
BEROEPSOPDRACHT HBO-RECHTENJURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Charmaine Da Silvo
NAAM STUDENT: Loïs van Gestel
STUDENTNUMMER: 665010
WERKGROEP: ROREVT1G groep 2
DOCENT: Salomonson, Barend
VAK: sociaal recht
VAKCODE:1419LB135A
CASUSNUMMER: 6
AANTAL WOORDEN EXCLUSIEF VOETNOTEN: 770
DATUM: 29.03.2021
, VRAAG 1
Opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geregeld in
art. 7:669 BW. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever moet er een redelijke ontslaggrond zijn en herplaatsing binnen redelijke
termijn eventueel met scholing moet niet mogelijk zijn. Dit laatste is niet van toepassing
als de ontslaggrond verwijtbaar handelen van de werknemer is of als de werknemer
een geestelijk ambt bekleedt. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief
van de werkgever heeft de werkgever recht op een transitievergoeding volgens art.
7:673 BW.
VRAAG 2
Als Mevrouw Da Silvo instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst terwijl zij
niet volledig hersteld is heeft zij geen recht op WW-uitkering omdat de werkgever
eigenlijk de eerste 24 maanden van ziekte moet doorbetalen en niet het UWV. Mevrouw
Da Silvo zou volgens art. 19 ZW recht hebben op een ziektewet uitkering als de
verzekeringsarts vaststelt dat haar ongeschiktheid tot het verrichten van haar oude
baan een rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van de ziekte is. Aan de
andere voorwaarden van dit artikel voldoet mevrouw Da Silvo al, ze is namelijk
verzekerd en ongeschikt tot het verrichten van haar oude arbeid.
VRAAG 3
Ja, als Mevrouw Da Silvo niet meer gedeeltelijk ziek is heeft zij wel recht op een WW-
uitkering. De werkgever heeft dan namelijk geen verplichting meer om haar door te
betalen en Mevrouw Da Silvo voldoet aan alle eisen die gesteld zijn aan het kunnen
ontvangen van een WW-uitkering1. Ze is namelijk werknemer geweest in de zin van de
WW, ze is werkloos in de zin van de WW geregeld in art. 7 WW omdat ze meer dan 5
arbeidsuren is verloren maar wel bereid is arbeid te verrichten, ze heeft in de 36 weken
voor haar werkloosheid meer dan 26 weken arbeid verricht en ze valt niet onder een
van de uitsluitingsgronden die in artt. 19a tot en met 19e WW staan.
1
Loonstra 2021, p. 187-188.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Loisvg19. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.13. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now