NCOI moduleopdracht recruitment en personeelsplanning - geslaagd november 2021 - cijfer 8 met feedback
127 views 6 purchases
Course
Recruitment en personeelsplanning
Institution
NCOI (NCOI)
Book
De employee journey
Wat: de nieuwste versie van recruitment en personeelsplanning van NCOI. Onderdelen: SPP methodiek uitgelegd, verantwoordelijkheden, knelpunten, strategische aanpak, relatie met bedrijf (zelf eenvoudig aan te passen) ontwikkeling en invloed, recruitment en andere HR-thema's en de war for talent. All...
recruitment en personeelsplanning geslaagde opdracht
recruitment en personeelsplanning ncoi
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
NCOI (NCOI)
HBO Human Resources Management
Recruitment en personeelsplanning
All documents for this subject (10)
Seller
Follow
Scriptiebibliotheek
Reviews received
Content preview
lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
Auteur :x
Studentnummer :x
Datum : 21 november 2021
Opleider : NCOI
Opleiding : HBO Associate degree HRM
Module: : Recruitment en personeelsplanning
Docent :x
Eindcijfer: 8 (100%)
Feedback
Het is duidelijk dat je de stof goed begrepen hebt. Je hebt je aan alle richtlijnen gehouden. De opbouw is logisch,
hoewel je hier en daar een vraag voor de lezer open laat en niet alles even sterk onderbouwd. APA-7 is goed
toegepast met meer dan gevraagde bronnen. De verbinding tussen theorie en praktijk is helder beschreven en met
literatuur onderbouwd. Je legt goed uit waarom keuzes gemaakt zijn.
Gefeliciteerd met het behalen van deze module!
, lOMoARcPSD|2668334
Voorwoord
Mijn naam is x en werk al 18 jaar als functioneel beheerder. In mijn werk heb ik gemerkt dat ik het
belangrijk vind mijn collega’s te steunen en een luisterend oor te bieden. Het inhoudelijk werk is zeer
belangrijk, maar de mensen moeten dit doen en kunnen dit veel beter doen wanneer goed voor ze wordt
gezorgd. Ik zorg graag voor verbinding tussen mensen en merk meteen wanneer het niet goed met
iemand gaat. Verjaardagen en andere gebeurtenissen vind ik belangrijk om bij te houden en niet
ongemerkt voorbij te laten gaan.
Binnen onze organisatie bestaat sinds 2 jaar de rol van personeelscoördinator. Deze rol lijkt mij zeer
boeiend en ik heb aangegeven de bijbehorende functie te ambiëren, welke gekoppeld is aan een
medewerker met de functie Bedrijfsvoeringspecialist B. Competenties die benodigd zijn voor deze functie
zijn onder andere analytisch vermogen, overtuigingskracht, initiatiefrijk, klantgerichtheid, leervermogen,
samenwerken en coachen. Om de benodigde kennis en vaardigheden te kunnen ontwikkelen ben ik, bij
het NCOI, de studie HBO associate degree HRM gaan volgen.
In deze module heb ik ervoor gekozen het woord recruitment te gebruiken, omdat dit de meest
voorkomende term is voor werving en selectie die binnen organisaties wordt gebruikt.
Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is het uiteenzetten van de methode van
strategische personeelsplanning en daaruit voortvloeiend het actualiseren van recruitment binnen de x.
Persoonlijk vind ik HRM een erg boeiend fenomeen. Bijna iedereen krijgt direct of indirect te maken met
dit onderwerp als werkgever of werknemer. Human resource management is altijd dichtbij. Strategische
personeelsplanning is zeer actueel. Het onderwerp heeft dan ook snel mijn nieuwsgierigheid gewekt om
te gaan onderzoeken hoe het toepasbaar kan zijn binnen de afdeling Functioneel Beheer.
Ik wens u veel plezier bij het lezen van dit verslag.
3.2 Ontwikkelingen en invloed....................................................................................................................5
4. SPP inzetten voor recruitment en andere HR-thema's............................................................................6
5. SPP: voordelen, conclusies en knelpunten..............................................................................................7
6. War for talent..........................................................................................................................................7
7. Omgang war for talent binnen x..............................................................................................................8
7.1 Een positieve kandidaat ervaring...........................................................................................................8
7.2 Artificial intelligence (AI) inzetten voor recruitment.............................................................................8
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.57. You're not tied to anything after your purchase.
