Class notes
Kernvragen van Organisatiewetenschappen
- Course
- Institution
- Book
Dit is een makkelijke samenvatting van alle hoorcolleges van organisatiewetenschappen, het hele boek komt aan bod
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
Summary entire book Richard L. Daft, Organization Theory & Design
-
Summary - Introduction to Organization Studies
-
Organizational theory and design Chapters 3 till 5
Seller
Follow
MilouV1
Content preview
Hoorcollege 1: IntroductieOrganisaties zijn alom aanwezig: de manier waarop zowel de grote maatschappelijke als de kleine
alledaagse problemen aangepakt worden is door het creëren van organisaties.
Organisaties zijn:
1. Sociale entiteiten die
2. Doelgericht zijn,
3. En ontworpen als systemen van activiteiten die bewust gestructureerd en gecoördineerd zijn,
en die
4. Verbonden zijn met de externe omgeving.
Verschillende types:
- Grote, internationale organisaties vs. Familiebedrijven
- Organisaties met winstoogmerk vs. Non-profit organisaties
Organisaties en hun uitdagingen:
- Globalisering
- ‘speed of responsiveness’
- Ethiek en maatschappelijke verantwoordelijkheid
- De virtuele/ digitale werkplek
- Diversiteit
Hoorcollege 2: Theoretische perspectieven op organisaties
- Gesloten systeem: dit perspectief is gericht op de organisatie zonder haar afhankelijkheid en
vermogen om invloed op (elementen van) haar omgeving uit te oefenen in overweging te
nemen
o Organisaties staan op zichzelf, ‘afgesloten’
o Omgeving is gegeven
o Aandacht van managers gaat uit naar het verbeteren van het interne ontwerp
- Open systeem: dit perspectief is gericht op de (poreuze) grens tussen de organisatie en haar
omgeving
o Organisaties staan in verbinding met en wisselen zaken uit met de omgeving
o Omgevingen zijn veranderlijk
o Aandacht van managers gaat uit naar een ontwerp dat deze uitwisseling effectief laat
verlopen
- Rationeel systeem: perspectief richt zich opde formelestructuren van een organisatie en ziet
de organisatie als een groep mensen die samenwerken om specifieke doelen na te streven
- Natuurlijk systeem: perspectief bevordert het idee dat informele en interpersoonlijke
structuren binnen een organisatie belangrijker zijn dan formele structuren. Mensen binnen
een organisatie hebben meerdere belangen en consensusvorming of conflictueuze processen
stimuleren organisatorische actie
o
Systeem Open Gesloten
Open Gesloten
systeemdenkenbesteedt systeemontwerp
aandacht aan de (open) richt zich
grens tussen de uitsluitend op de
organisatie zonder
, organisatie en haar rekening te houden
context met haar
afhankelijkheid van
of vermogen om
elementen te
beïnvloeden die
haar context
omvatten
rationeel Organisaties zijn collectiviteiten Open rationeel Gesloten rationeel
gericht op het nastreven van bijv. bijv. wetenschappelijk
relatief sterk geformaliseerde contingentieperspectief management
sociale structuren
Natuurlijk Organisaties zijn Open natuurlijk Gesloten natuurlijk
collectiviteiten waarvan bijv. lerende organisatie bijv. human resource
de deelnemers een theorie
gemeenschappelijk
belang delen in het
voortbestaan van het
systeem en die zich
bezighouden met
collectieve activiteiten,
informeel gestructureerd,
om dit doel te bereiken.
Organisatieconfiguraties: een verzameling elementen of componenten van een organisatie die
opverschillende manieren kunnen worden gecombineerd om resultaten te bereiken
• Technische kern:
- Produceert het product of de dienst van de organisatie
- Primaire omzetting van inputs naar outputs
• Technische ondersteuning:
- Afspeuren van de omgeving naar bedreigingen en kansen
- Helpt organisaties te innoveren, veranderen en aan te passen
• Administratieve ondersteuning:
- Soepel functioneren en onderhoud van de organisatie
• Top management Aansturen en coördineren van
• Middenmanagement andere delen van de organisatie
Managers gebruiken deze informatie omde organisatie te creëren en te ontwikkelen om te bereiken:
- Efficiëntie: de hoeveelheid middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van de
organisatie te bereiken
- Effectiviteit: de mate waarin een organisatie haar doelen bereikt
Dimensies van organisatieontwerp
Structurele dimensies: centrale interne elementen
Contextuele dimensies: centrale organisatie-elementen en elementen van de setting waarin de
organisatie zich bevindt.
Dimensies:
1. Formalisering: vertrouwen op schriftelijke documentatie
2. Specialisatie: mate waarin taken onderverdeeld zijn in afzonderlijke banen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MilouV1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.49. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
83637 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now