Een overzichtelijke samenvatting voor fysiotherapie aan de Hanzehogeschool van de stof uit alle GC colleges van blok 2.2 (Hart- en Longziekten).Ik heb de samenvatting gemaakt na het kijken van alle colleges en later aangevuld met aantekeningen uit tutorlessen.
GC Colleges samenvatting
Groepsdynamica
De term groepsdynamica wordt gebruikt om processen te beschrijven die plaats vinden als er interactie in
een groep is. Interactie is altijd aanwezig.
Het kunnen observeren en begrijpen van deze processen zal helpen om teams effectief te laten
functioneren.
Taak en proces zijn altijd aanwezig:
Taak: wat moet je doen of wat wordt er verwacht
Proces: hoe ga je dat doen/uitvoeren.
Cohesie
Letterlijk: de samenhang tussen. Er zijn losse onderdelen die met elkaar samenhangen. Belangrijk is:
Voldoende onderling vertrouwen (veiligheid)
Overeenkomsten (bv hartfalen)
Aanvaardingscohesie (het gevoel bij de groep te horen)
Taakcohesie (aantrekkelijkheid van doel en taak)
Holding cohesie (veiligheid en duidelijke structuur)
Omgevingsfactoren Leiderschapsfactoren
Nabijheid, onderscheid, grootte Beslissingsstijl, relatie met de groep
Omgevingsfactoren
Nabijheid: lichamelijke nabijheid zorgt voor cohesie. Bijvoorbeeld tijdens het heel dicht bij elkaar
zitten in de kleedkamer, wat zorgt voor een beter groepsgevoel. Ook zo bij nabijheid bij patiënten.
Onderscheid: wat onderscheid jouw groep van mijn groep. Hoe zie je het verschil tussen
verschillende groepen. Bij sportgroepen zie je dat bijvoorbeeld aan de verschillen tussen logo’s of
shirtjes. Als je allemaal hetzelfde teamshirt aantrekt zorgt dat voor een groepsgevoel.
Grootte: er is een bepaalde groepsgrootte nodig om je veilig te kunnen uitten. Bij therapie- en
behandelgroepen ligt dat aantal tussen de 10 en 14 personen. Een te kleine of te grote groep kan
voor een onveilig gevoel zorgen.
, Persoonlijk
Tevredenheid: ben je tevreden over de positie die jij inneemt in de groep? Heb je het idee dat je
meedoet en dat je betrokken wordt in de groep.
Faalangst: prestatiedruk. Als je te veel druk voelt om te presteren tegenover anderen. Persoonlijk
factoren spelen hier ook in mee, ben je gevoelig voor druk of juist niet?
Social loafing: de afname van individuele inspanningen die uitgeoefend worden wanneer mensen in
groepen werken. Mensen krijgen het gevoel dat als er meer mensen bij zijn dat anderen het wel
doen. Bijvoorbeeld als iemand valt, als er meer mensen bij zijn wacht je eerder af omdat je verwacht
dat anderen wel gaan helpen terwijl als je alleen was geweest je direct was gaan helpen.
Teamfactoren
Groepsrollen:
- Rolgedrag (charmeur, clown, co-therapeut, zondebok, veelprater, theatraal etc.)
- Overdreven of gefixeerd, rolgedrag remmen
- Persoonlijkheid (type ABCD)
- Emoties die gekoppeld zijn aan gedrag (o.a. angst)
Normen: wat zijn de normen die we hanteren?
Processen: hoe gaan we dingen uitvoeren om de norm te behalen?
Leiderschapsfactoren
Beslissingsstijl
Relatie met de groep
Acceptatie
Belangrijke aspecten bij leiderschap zijn:
- Affiniteit met de groep
- Van afstand naar groep kijken en focus wisselen bijvoorbeeld naar details
- Met grilligheid en onvoorspelbaarheid van groep kunnen omgaan
- Kan onzekerheid, onduidelijkheid en angst verdragen
- Kan met gevoelens omgaan
- Begrenzen en stoppen
- Kan zich ook terughouden of juist ondersteunen
- Transparantie van groepsleider
Groepsprocessen
Voor de ontwikkeling van groepen worden er verschillende processen doorlopen:
1. Vorming. Groepen die voor het eerst samenkomen moeten nog vormen. Mensen zijn in het begin erg
op zichzelf gericht, onzeker en kijken eerst naar de anderen.
2. Storming. Er vindt een soort gevecht plaats over de rollen in de groep; wie is de leukste, wie is
favoriet of wie is de leider? Een onrustige fase waarin het erg lawaaierig is in de groep.
3. Norming. Groepsrollen worden aangenomen en er ontstaan sub-groepjes. Er ontstaat een
overeenstemming over wat er gaat gebeuren en hoe dat gedaan gaat worden. De groepsnormen
komen in deze fase vast te liggen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller FysiotherapieStudent. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.39. You're not tied to anything after your purchase.
