Summary
Samenvatting LES 8 ARBEIDSRECHT
- Course
- Institution
Dit document bevat alles dat aan bod is gekomen in de achtste les Arbeidsrecht, gedoceerd door Professor De Becker in het eerste semester van de Derde Bachelor Rechten ().
[Show more]
Seller
Follow
insrechten1
Reviews received
Content preview
Tijdelijke economische werkloosheid• Arbeiders (vb technische stoornis (band draait niet) of slecht weer)
• Bedienden sinds 2012 (vb internet die niet meer werkt)
o COVID-19
¨ (Tijdelijke) versoepeling wettelijke voorwaarden
¨ Tijdelijke cao NAR nr. 147 & 148 à gaan oa over de verplichting van
telewerk (en als dit niet mogelijk is, regelt het de tijdelijke eco
werkloosheid van de mensen die niet kunnen telewerken)
• Economische oorzaak
§ Oorzaak vreemd aan onderneming, organisatiewijze, beheer of wil van de
werkgever
• Tijdelijke werkloosheidsuitkering
EINDE
Regelmatige beëindiging
REGELMATIGE WIJZEN TUSSEN PARTIJEN
• Overeenkomst tussen de partijen
§ WN en WG komen overeen om de arbeidsovereenkomst te stoppen
§ Eventueel vergoeding aan gekoppeld (indien overeengekomen)
• Ontbindende voorwaarde (niet louter potestatief)
§ ‘als dit zich realiseert, dan eindigt de arbeidsov zich’
§ De ontbindende voorwaarde mag niet louter potestatief zijn àmag dus niet louter
afhangen van de wil van 1 van de partijen
o Vb stel dat ik als WG in uw arbeidsov schrijf ‘de arbeidsov wordt ontbonden
op het ogenblik dat je een negatieve evaluatie krijgt’. Als ik die evaluatie niet
laat afhangen van vooraf besproken voorwaarden, dan heb ik als WG de
totale vrijheid om je al dan niet een negatieve evaluatie te geven. Het is dus
totaal afhankelijk van de wil van de WG en dit mag NIET.
• Ontbindende tijdsbepaling
§ Je kan een arbeidsov voor onbepaalde tijd sluiten met een maximumtermijn (vb max
tot 26 december 2021) (HvC) à is daardoor geen arbeidsov bepaalde tijd
§ Moet expliciet in je arbeidsov staan dat dat je een arbeidsov voor ONbepaalde tijd
sluit, die maximaal loopt tot 26 december 2021 (en dus niet ‘we sluiten een
arbeidsov die geldig is tot 26 dec 2021 à = arbeidsov bepaalde tijd)
REGELMATIGE WIJZEN DOOR DE RECHTER
• Gerechtelijke ontbinding
§ Vb iemand was deeltijds aangesteld aan de vrije universiteit (daar werken ze met
arbeidsov), maar hij daagde niet op (en verving zijn lessen door gastcolleges). Hij
kwam dus zijn contractuele verbintenissen niet na waardoor de unief vroeg om de
arbeidsov te ontbinden, zodat ze haar verplichting (aka uitbetalen van loon) ook niet
moest nakomen à rechter heeft arbeidsov gerechtelijk ontbonden (hierdoor is er
ook geen sprake van een ontbrekingsvergoeding)
• Nietigheid t.g.v. onbekwaamheid of gebrek aan toestemming
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller insrechten1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80467 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now