Samenvatting van de paragrafen van het boek Sociaal Recht (editie 2020). In deze samenvatting worden hoofdstuk 1 t/m 4 behandeld. Zelf heb ik een 8 met deze samenvatting gehaald. Alle onderwerpen (uit de les en het boek) worden met wetsartikel uitgelegd.
Samenvatting Boek Sociaal
Recht (Loonstra) – H1 t/m H4
(paragrafen):
Inhoud
Hoofdstuk 1............................................................................................................................................2
1.1. Oriëntatie.......................................................................................................................................................................2
1.2. Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?........................................................................................................2
1.3. Van dwingend recht tot aanvullend recht......................................................................................................................3
1.4. De bevoegde rechter......................................................................................................................................................4
Hoofdstuk 2............................................................................................................................................4
2.1. indelingen van overeenkomsten van werk.....................................................................................................................4
2.2. kenmerken van overeenkomsten van werk...................................................................................................................4
2.3. Gezagsverhouding..........................................................................................................................................................4
Hoofdstuk 3............................................................................................................................................6
3.1. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst....................................................................................................................6
3.2. Aard van de aanstelling..................................................................................................................................................6
3.3. Wet Flexibel Werken......................................................................................................................................................6
3.4. De minderjarige.............................................................................................................................................................. 7
3.5. Het Loon: Art. 7:627 en art. 7:628 BW...........................................................................................................................7
3.6. Het loon: Art. 7:629 BW en Wet Verbetering Poortwachter..........................................................................................7
3.7. Wettelijke verhoging van het loon.................................................................................................................................8
3.8. Wet Arbeid en Zorg........................................................................................................................................................9
3.9. Minimumloon en minimumvakantietoeslag...................................................................................................................9
3.10. Gelijke beloning mannen en vrouwen..........................................................................................................................9
3.11. Gelijke beloning voor gelijke arbeid in gelijke omstandigheden?.................................................................................9
3.12. Vijf andere vormen van gelijke behandeling................................................................................................................9
3.13. Vakantie..................................................................................................................................................................... 10
3.14. Art. 7:655 BW: de informatieplicht.............................................................................................................................10
3.15. Art. 7:658 BW: Schade die de werknemer lijdt...........................................................................................................10
3.16. Schade die de werknemer aan een ander toebrengt.................................................................................................11
3.17. Goed werkgever......................................................................................................................................................... 11
3.18. Verplichtingen van de werknemer.............................................................................................................................11
3.19. Eenzijdig wijzigingsbeding..........................................................................................................................................12
3.20. Concurrentiebeding....................................................................................................................................................12
3.21. Proeftijdbeding........................................................................................................................................................... 13
Hoofdstuk 4..........................................................................................................................................14
4.10. Beëindiging van rechtswege (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)..................................................................14
, 4.14. De AOW-gerechtigde werknemer..............................................................................................................................15
Hoofdstuk 1
In het boek spreken ze over Sociaal Recht = de onzelfstandige beroepsbevolking
1.1. Oriëntatie
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Op het overgrote deel van de ambtenaren is het arbeidsrecht van toepassing, dat geldt voor
werknemers in de private sector.
Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT)
bepaalt dat niemand in de publieke en semipublieke sector per jaar meer mag verdienen dan
130% van het jaarsalaris van de minister-president, dat is ruim €229.000 bruto
(Balkenendenorm).
1.2. Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
6 belangrijkste rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht 4. De jurisprudentie (rechtersrecht)
2. Het vermogensrecht in het algemeen 5. De cao
3. Overige wetten met betrekking tot de 6. Het verdrag
private sector
Betreffende wetsartikelen kunnen we aantreffen in Boek 7 titel 10 BW (titel 7:10 BW), met deze
indeling:
Art. 7:610-615 BW: Algemene bepalingen.
Art. 7:616-633 BW: Loon.
Art. 7:634-645 BW: Vakantie en verlof.
Art. 7:646-649 BW: Gelijke behandeling.
Art. 7:650-653 BW: Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:654-658c BW: Enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever.
Art. 7:659-661 BW: Enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer.
Art. 7:662-666a BW: Rechten van de werknemer bij overgang van onderneming.
Art. 7:667-686a BW: Einde van de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:687-689 BW: De handelsvertegenwoordiger.
Art. 7:690-693 BW: De uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst.
Art. 7.694-745 BW: Bijzondere bepalingen terzake van de zee-arbeidsovereenkomst.
Enkele belangrijke wetten die onderdeel van Titel 7:10 BW zijn geworden, zijn de Wet flexibiliteit en
zekerheid (1999), de Wet werk en zekerheid (2015) & de Wet arbeidsmarkt in balans (2020).
Wet flexibiliteit en zekerheid (verwerkt in Titel 7:10 BW)
Het wordt werkgevers mogelijk gemaakt flexibeler en slagvaardiger over personeel te
beschikken. (sneller reageren op veranderingen in de markt)
De wetgever wilde bepaalde kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra bescherming en
dus meer zekerheid bieden.
Wet werk en zekerheid (WWZ) (vooral ontslagrecht en andere wetten zoals WW in Titel 7:10 BW)
Halt toeroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract
krijgen.
Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op terrein van het ontslagrecht.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller taraherrewijn. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.
