- Strategie; plan om bij je doel te komen
- Structuur; welke afdelingen zijn er, welke taken, hiërarchie
- Systemen; processen en procedures, op welke manier worden de werkzaamheden
vormgegeven om uiteindelijk het gewenste product te leveren
- Sleutelvaardigheden + staf; vaardigheden die je echt moet hebben om in een bedrijf
te werken. Straf; hoe bouw ik mijn personeelsbestand op, welke mensen wil ik in huis
hebben.
- Stijl + samengedeelde waarden; stijl; leiderschap, wat is effectief. Samengedeelde
waarden; gaat over cultuur en de geschreven en ongeschreven regels. Hoe ga je met
elkaar om?
Harde S; strategie, structuur, systemen = schriftelijk geregeld, goed zichtbaar en erg
belangrijk
Zachte S; sleutelvaardig, staf, stijl, samengedeelde waarden = zaken die niet zo zwart-wit en
duidelijk zijn, maar wel belangrijk voor de bedrijfsvoering
Context strategie
Missie; waarom bestaan we?/wat is ons motto?/wat doen we?
het is een primaire opdracht van een organisatie, de missie van supermarkten kunnen
hetzelfde zijn. Ze kunnen wel een andere visie hebben, andere kernwaarden. De een wil het
goedkoop hebben en de ander wil dat niet.
Visie & ambitie; wat willen we zijn?/wat zijn onze principes?/ wat willen we bereiken?
Visie = missie + principes/kernwaarden+ ambitie/toekomstbeeld (waar je nog niet bent)
Wat is de beweging die je gaat maken en wat je over een aantal jaar wil
Strategie en strategische doelstellingen; hoe moet het eruit zien?/wat moeten we doen?
Implementatie; hoe gaan we het uitvoeren?/wat hebben we daarvoor nodig?
Fase 1; huidige situatie
o Vaststellen huidige missie, visie, doelstellingen en strategie
o Beeldvormen van gewenste toekomst
o Hoe kijkt men (het management) naar de ontwikkelingen die op hen afkomen
Aspecten;
- Demografisch; omvang bevolking, samenstelling leeftijd en cultuur
- Economisch; de ontwikkeling van de inkomens en de koopkracht
- Sociaal/maatschappelijk; wat voor cultuur leven we? Wat zijn de waarden en normen
- Technologisch; welke kansen kan ik als bedrijf uit de snelle digitalisering halen.
- Ecologisch; denk aan duurzaamheid
- Politiek; welke beslissingen kan de politiek nemen die invloed hebben op mijn bedrijf.
Bijvoorbeeld een regel over drank, dit heeft invloed op de horeca en leveranciers van
drank.
Directe omgeving
Aspecten;
- Overheden/gemeenten
- Omwonenden
- Klanten; wat willen zij nou echt (klantenbehoefte)
- Leveranciers; met wie heb je te maken, wat is belangrijk voor hem. Hoe zorg je voor
goed contact
- Media; geeft een beeld van jou reputatie en imago
Er zal altijd sprake zijn van een wisselwerking tussen de organisatie en de omgeving. De
organisatie zal dan moeten bijstellen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mnmnetten. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.