100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Inleiding Arbeids- en Sociaalzekerheidsrecht $7.24
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Maastricht University (UM)
  4.  
  5. Inleiding Arbeid En- Sociaal Zekerheidsrecht

Summary

Samenvatting Inleiding Arbeids- en Sociaalzekerheidsrecht
 0 purchase
  • Module
  • Inleiding Arbeid En- Sociaal Zekerheidsrecht
  • Institution
  • Maastricht University (UM)

De inhoud van mijn aantekeningen tijdens dit vak en de colleges, evenals grote delen van het boek, zijn in deze samenvatting terug te vinden. Alles bij elkaar is het een beknopte maar volledige samenvatting.

Preview 4 out of 34  pages

Document information

  • December 8, 2021
  • 34
  • 2019/2020
  • Summary

Subjects

  • arbeidsrecht

Written for

  • Maastricht University (UM)
  • Rechtsgeleerdheid
  • Inleiding Arbeid En- Sociaal Zekerheidsrecht
All documents for this subject (3)

Seller

avatar-seller
carmenftr

Reviews received

Content preview

Samenvatting Inleiding Arbeids- en
Sociaalzekerheidsrecht

Inhoud
Bijeenkomst 1 - Fundamenten van sociaal recht en de essentialia van de
arbeidsovereenkomst.............................................................................................................3
De arbeidsovereenkomst....................................................................................................3
Sancties.............................................................................................................................. 4
De opdrachtovereenkomst..................................................................................................7
De uitzendovereenkomst....................................................................................................7
De overeenkomst voor bepaalde tijd...................................................................................8
De voorovereenkomst.........................................................................................................8
Oproepovereenkomst......................................................................................................... 9
Bijeenkomst 2 - Rechten en plichten van partijen.................................................................10
Onderbreken van arbeid en loon doorbetalen...................................................................10
Proeftijdbedingen.............................................................................................................. 12
Concurrentiebedingen.......................................................................................................12
Andere bijzondere bedingen.............................................................................................13
Bijeenkomst 3 - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst...................................................15
Opzegging........................................................................................................................ 15
Opzegverboden - opzegging door de werkgever is niet toegestaan..................................17
Opzegging door de rechter...............................................................................................18
Einde van Rechtswege.....................................................................................................19
Beëindiging met wederzijds goedvinden...........................................................................21
Bijeenkomst 4 - Geen arbeid, geen inkomsten?...................................................................22
De ziektewet..................................................................................................................... 22
De Werkloosheidswet.......................................................................................................23
Ontslag op staande voet...................................................................................................24
Maatregelen...................................................................................................................... 26
Bijeenkomst 5 - Collectief arbeidsrecht.................................................................................27
Arresten................................................................................................................................ 31
Groen Schoevers arrest:...................................................................................................31

,HEMA I arrest:.................................................................................................................. 32

,Bijeenkomst 1 - Fundamenten van sociaal recht en de essentialia
van de arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is gedefinieerd in artikel 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst is
aanwezig als partijen overeenkomen dat:
 De ene partij arbeid zal verrichten: dit moet persoonlijk verricht worden (art. 7:659 BW).
De werkgever moet er nut van hebben.
→ Recht op tewerkstelling → verplichting van werkgever om werk te verschaffen in het
kader van de arbeidsovereenkomst
● Gebaseerd op eis dat werkgever zich als goed werkgever moet gedragen (7:611)
● Functies
○ Beginselen van behoorlijk werkgeverschap
■ Beslissingen dienen voldoende zorgvuldig te worden genomen
■ Beslissingen dienen gemotiveerd te worden
■ Sancties dienen evenredig te zijn t.o.v. het gepleegde vergrijp
○ Nieuwe onderwerpen kunnen ingang vinden → o.b.v. goed werkgeverschap
wordt geoordeeld over recht of tewerkstelling of over grondrechten in
arbeidsverhouding
○ Wijzigingen in de arbeidsverhouding à of een taakwijziging of een overplaatsing
is toegestaan, hangt mede af van wat goed werkgeverschap meebrengt
 Tegen loon: overeengekomen tegenprestatie voor de arbeid die verricht wordt. Er mag
geen sprake zijn van alleen een onkostenvergoeding. In beginsel is loon in natura ook
loon. Er moet echter daarnaast ook een andere tegenprestatie geleverd worden (7:617).
Het minimumloon moet altijd in geld, en daar mag dan nog wat bovenop in natura.
● 7:616-625 bepaalt vorm waarin loon mag worden betaald, wijze waarop, de plaats
waar het wordt betaald en tijdstip waarop moet worden betaald
● Verplicht loonstrookje (7:626)
 In dienst van de andere partij: gezagsverhouding. Het gaat dan om instructies, de andere
partij hoeft er niet fysiek bij te zijn. De instructies hoeven niet heel specifiek te zijn, want
dat is niet meer houdbaar in de huidige economie. Hoe helder de instructies moeten zijn is

, afhankelijk van de situatie. Wie betaalt het ziekterisico, wanneer mag je op vakantie, wie
maakt het rooster, wie stelt het loonstrookje op? Er moet altijd sprake zijn van enige mate
van ondergeschiktheid.
● De werknemer is gebonden aan instructies van de werkgever
● Instructiebevoegdheid → werkgever kan de werknemer aanwijzingen geven.
Gehoorzaamplicht/loyaliteitsplicht → verplichting van de werknemer om zich aan de
opdrachten te houden
De woorden ‘gedurende zekere tijd’ vormen geen zelfstandig element. Een arbeidsduur van
één uur is al voldoende. Verder moet de werknemer de arbeid persoonlijk verrichten.
Met betrekking tot stage is er geen sprake van ‘arbeid’ als de activiteiten van een stagiair
overwegend gericht zijn op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring, mede met het oog op
de voltooiing van een opleiding.
Vrijwilligerswerk is niet tegen loon, maar ook niet helemaal in dienst van de andere partij. Je
doet het toch deels voor jezelf.
Dit is van belang omdat er bij het labeltje arbeidsovereenkomst een hele hoop bescherming
hoort. Wat is van toepassing met betrekking tot arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht?
Art. 7:610a BW geeft een bewijsvermoeden m.b.t. het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Arbeid moet persoonlijk worden verricht, alleen met toestemming werkgever kan werknemer
zich laten vervangen (7:659 lid 1). Bij overlijden werknemer gaat arbeidsovereenkomst niet
over op erfgenamen (7:674), bij werkgever die natuurlijk persoon is, is dit anders (7:675).
Werknemers worden gezien het persoonlijk karakter van de arbeidsovereenkomst beschermd
tegen dwangarbeid.
Geheimhoudingsplicht voor een werknemer volgt uit de arbeidsovereenkomst.
7:611 à werknemer moet als goed werknemer handelen.


Sancties

Indien werknemer zijn verplichtingen niet nakomt, dan staan de werkgever diverse sancties
ter beschikking
 Berisping zonder directe rechtsgevolgen
 Disciplinaire maatregelen met directe rechtsgevolgen
● Schorsing → toelaatbaarheid moet per geval worden beoordeeld, en er moet een
redelijke grond bestaan
● Boete

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller carmenftr. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $7.24. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64257 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy revision notes and other study material for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

{NGN}ATI RN Comprehensive 2023!!!!

Summary ·

(0)

Summary literature & lectures introduction to migration studies uva

Exam (elaborations) ·

(0)

Complete Test Bank Statistics for The Behavioral Sciences 10th Edition Gravetter Questions & Answers with rationales (Chapter 1-18)

Exam (elaborations) ·

(0)

HIM 370 Health Care Data Security And Privacy Exam

Summary ·

(0)

Pharmacology Final Quizlet 2021

Exam (elaborations) ·

(0)

NR 503 WEEK 8 FINAL EXAM REVIEW 2023/2024 FALL-SPRING SESSION(COVERS WEEK 5-8) ACTUAL QUESTIONS WITH 100% CORRECT ANSWERS/A+ GRADE

Exam (elaborations) ·

(0)

TEST BANK For Guyton and Hall Textbook of Medical Physiology, 14th Edition by John E. Hall; Michael E. Hall, Verified Chapters 1 - 86, Complete Newest Version

Package deal ·

(0)

Toegepaste Psychologie, NCOI, Psychologische gespreksvoering, psychologisch onderzoek, Positieve Psychologie

Exam (elaborations) ·

(0)

Exam-Biology 1108 Final Exam Study Guide UGA|185 Questions with Solutions (A+)

$7.24
  • (0)
Add to cart
Added