Summary
Overzichtelijke samenvatting cultuurpsychologie
- Course
- Institution
- Book
Duidelijke samenvatting waarin alle dimensies van cultuurpsychologie worden uitgelegd en beschreven. Zeven hoofdstukken, plus hoofdstuk 11.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
FollowNinadH
Reviews received
Content preview
Cultuur psychologieHoofdstuk 1: de regels van het sociale spel
Cultuur 1: kunst opzicht, muziek
Cultuur 2: hoe jou brein en het andere brein van mensen is geprogrammeerd aan de hand van jou
normen en waarden. Mentale programmering.
Het begrip cultuur
Menselijke natuur = we zijn allemaal mens (je begrijpt elkaar op dat niveau) dit is aangeboren en
universeel.
Cultuur = aangeleerd en specifiek voor een groep
Persoonlijkheid = aangeboren (temperament) en aangeleerd en specifiek voor elk individu
Het ui diagram van Hofstede
Dit zegt dat de buitenring het meest zichtbare deel is van cultuur. De symbolen: de vlag, hoofddoek,
je kleding, je trouwring, logo’s van bedrijven. Je laat zien waar je voor staat.
De ring daarbinnen staat voor helden. Anti helden zijn een soort referentie kader voor mensen die uit
een organisatie zijn gegooid wat betreft dingen die je niet moet doen. Anti helden leren jou vaak net
zo veel als helden. Helden zijn personen waar je naar toe wilt streven. Daarbinnen hebben we
rituelen (6 uur eten, feestdagen, 3 zoenen geven). Helemaal in het midden staat waarden. Symbolen,
helden en rituelen zijn slechts praktijken.
Waarden, goed en fout.
Goed en fout zijn woorden, tegelstellingen, ethiek.
Goed en fout zijn alleen maar goed en fout vanuit jou cultuur.
Schaamte is altijd groepsgebonden (je overschrijd de waarden en normen van de ander) , schuld kan
je ook hebben zonder dat anderen ervan weten.
De regels van het spel: wij vinden het als groep fijn om ons aan de regels te houden.
Wat is het verschil tussen een ras en een nationaliteit? Een ras bestaat niet. Een nationale cultuur is
de groep die je nu deelt en de waarden en normen deelt. De gedeelde waarden en normen binnen
een nationale cultuur. Het gaat om de gebruiken die je als groep deelt.
We behoren allemaal tot verschillende groepen
- Nationaal
- Regionale groepen (zeeland etc.) /etnisch (hebben ook met politieke belangen te
maken)
- Sekse (man, vrouw, genderneutraal) vrouwen verdienen minder dan mannen op
gelijke functies.
- Generatie (jongeren, ouderen, opa’s & oma’s, kinderen, volwassenen)
- Sociale klasse (hogere klasse: hoog opgeleid, welverdienend, rijk)
- Functies binnen bedrijven
Cultuur beïnvloedt je waarneming. Je waarneming en hoe je interpreteert wordt beïnvloedt door
cultuur.
,Hoofdstuk 2: De studie van cultuurverschillen
Geert Hofstede (1980) is samen met zijn vader bezig geweest met cultuur ´´wat maakt mensen nou
anders?”.
Het onderzoek uit 1980 ging erover: wat maakt nationaliteit nou anders? Ze wilden de waarden
meten door middel van vragenlijsten (dit is stabieler dan praktijken). Het nadeel hiervan is:
antwoorden komen niet altijd overeen met gedrag in de praktijk. Het voordeel van dit onderzoek was
dat er verschillende antwoordpatronen waren tussen groepen/categorieën. Je kan mensen onderling
vergelijken.
Geert Hofstede heeft met name gegevens geanalyseerd. Statische analyse leverde de volgende
dimensies op:
Maatschappelijke ongelijkheid (houding ten opzichte van gezag)
Verhoudingen tussen individu en groep
Gewenste rolverdeling tussen mannen en vrouwen
Omgaan met onzekerheid en onduidelijkheid
Dimensies nationale culturen
Welke problemen hebben mensen gemeen met elkaar? Inkeles en Levinson (1954)
(opwarming van de aarde, voedselhoeveelheid etc)
Verhouding tot gezag
Heersende beeld dat mensen over zichzelf hebben met name ten aanzien van:
verhouding tussen individu en samenleving & gewenste rollen van mannen en
vrouwen.
Manieren van omgaan met conflicten
Er is eindeloos gekeken naar vervolg onderzoeken. Herhalingen van hetzelfde onderzoek bij IBM
Er is een verbeterde aangevulde lijst in Values Survey Module gemaakt en uitgezet
En later is er een uitbereiding geweest met Chinese Value Survey, specifiek voor
Chinese mensen en hun waarden hierin kwam onzekerheidsvermijding niet terug,
wel een dimensie met op het verleden en toekomstgerichte waarden
GLOBE onderzoek, termen werden op andere manieren gebruikt dus niet
vergelijkbaar of bruikbaar.
Word Values Survey
Onderzoek naar terugloop Christendom. Het doel werd uitgebreid naar 360 meerkeuze vragen. Dit is
wereldwijd toegepast en bood een schat aan resultaten. Geanalyseerd door Misho Minkov en nu
mede auteur van het boek: allemaal anders denkenden. Minkow vond overeenkomstige dimensies,
net als veel andere onderzoeken. Toegevoegde dimensie: Hedonisme v.s soberheid.
, Hoofdstuk 3: Gelijker dan anderen
Machtafstand
De mate waarin de minder machtige leden van instituties of organisaties in een land verwachten
en accepteren dat e macht ongelijk verdeeld is.
Het gaat niet zozeer om de mensen die de macht hebben. Maar om de mensen die geen macht
hebben. De macht ligt bij weinig en de mensen die moeten volgen dat zijn er veel. Hierbij gaat het
om de mensen die moeten volgen, het grootste deel van het land. Het gaat er niet om hoeveel macht
je wilt maar hoeveel macht je accepteert.
Instituties: zijn de bouwstenen van de samenleving zoals gezin, school en buurt (gemeenschappen
die niet zo zeer officieel zijn, kleine delen in de samenleving).
Macht (de mogelijkheid om iemand te dwingen, afdwingen met sancties) , gezag (invloed hebben op
iemand), aanzien (tegen iemand op kijken, een idool zonder dat hij macht en gezag hebt) en rijkdom.
Dit gaat in landen met een lage machtafstand niet altijd samen. In landen met een grote
machtafstand vallen deze meer samen.
Animalfarm
Het is bijna niet mogelijk om in een gelijkwaardige maatschappij te zitten. Het is een boek dat
duidelijk maakt dat we allemaal behoefte hebben aan een mate van macht.
Nederland is een redelijk goed voorbeeld voor een land met een kleine
machtsafstand.
Wij Nederland hebben de neiging om verschillen zo klein mogelijk te maken.
Mensen uit grote machtsafstand hebben dingen afgeleerd. Het is niet dat ze dingen
niet durven. Het komt gewoon niet in ze op. Het is een andere manier van denken.
Het zit niet alleen in gedrag maar het verschil zit ook in voelen en denken.
KLEINE MACHTSAFSTAND GROTE MACHTSAFSTAND
ALGEMENE NORMEN
De ongelijkheid tussen mensen moet zo klein mogelijk Ongelijkheid tussen mensen wordt zowel verwacht als
worden gemaakt gewenst
Sociale verhoudingen eisen flexibiliteit (het is niet zo als je Geen aspiraties boven iemands rang
iemand zijn baas ben, en je komt die s’ avonds tegen dat je
je niet nog als baas gedraagt)
Wederzijdse afhankelijkheid tussen hoger en lager Lager geplaatsten moet afhankelijk zijn; ze worden
geplaatsten wordt gewenst en tot op zekere hoogte ook gepolariseerd tussen afhankelijkheid en contra-
bereikt afhankelijkheid
GEZIN (hier begint cultuur)
Ouders behandelen hun kinderen als gelijken Ouders leren kinderen gehoorzaamheid (het komt ook niet
in je op om je ouders tegen te spreken)
Kinderen behandelen ouders en oudere familieleden als Respect voor ouders en oudere familieleden is essentieel
gelijken
Kinderen spelen geen rol bij de ouderdomsvoorziening van Kinderen vormen een bron van zekerheid voor de oude dag
hun ouders van hun ouders (het krijgen van kinderen is essentieel
omdat ze later geld voor je moeten verdienen)
WERK
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller NinadH. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.16. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50843 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now