Essay
Advies memo naar aanleiding van een reorganisatie
- Course
- Institution
Advies memo naar aanleiding van een reorganisatie
[Show more]
Seller
Followbeauteboekhorst
Reviews received
Content preview
Advies memo Trijntje BitterNaam: Beau te Boekhorst
Studentnummer: 500798163
Datum: 31 mei
Naam docent: Fie Schouten
, Aan: Sandra Spanjaard
Van: Beau te Boekhorst
Datum: 31 mei 2021
Betreft: Mogelijkheden verloop loopbaan Trijntje Bitter
Advies Trijntje bitter
Aanleiding
Deze adviserende memo is geschreven naar aanleiding van de reorganisatie binnen Salus. Er moeten
veel mensen weg bij deze organisatie waaronder Trijntje Bitter. Trijntje is 32 jaar oud, woont samen
en heeft 3 kinderen. Ze werkt nu ruim een jaar bij Salus als gastvrouw en heeft in het verleden
administratief werk gedaan. Trijntje beschikt over de kwaliteiten om een gastvrouw of receptioniste
te zijn, maar het werken met ouderen spreekt haar niet aan. Ze zou eventueel omgeschoold kunnen
worden tot financieel administratief medewerker. Echter zal daar over 2 jaar ook een reorganisatie
plaatsvinden. Is het dus slimmer voor Trijntje om een omscholingstraject tot financieel administratief
medewerker aan te gaan of op zoek gaan naar een functie op de externe arbeidsmarkt als
receptionist of medewerker-receptie? Hieronder worden de 2 scenario’s uitgewerkt en daaruit een
advies gevormd.
Scenario 1: omscholingstraject tot financieel administratief medewerker
Wanneer Trijntje omgeschoold zal worden tot financieel administratief medewerker heeft zij nog
steeds geen baan garantie. Dit komt omdat er over 2 jaar ook een reorganisatie gaat plaatsvinden bij
de administratie afdeling. Echter heeft ze tijdens deze 2 jaar wel zekerheid van een baan en doet ze
veel werkervaring op. Deze zekerheid is voornamelijk tijdens corona handig. Volgens Koen (2020) is
er een grotere onzekerheid op de arbeidsmarkt door corona. Het is dus verstandig om in deze tijd
zekerheid te nemen wanneer je hier de gelegenheid toe hebt. Volgens CBS (2021) Waren er in april
2021 ongeveer 251 duizend mensen zonder werk die 3 maanden eerder nog betaald werk hadden. In
april 2020 waren dit er nog 104 duizend. Het baanverlies is dus hoog in Nederland en er zijn steeds
minder vacatures open. Maar na deze omscholing van twee jaar zal ze een stuk sterker staan in de
arbeidsmarkt met meer vaardigheden om verschillende banen te zoeken. Ook heeft ze dan een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd door de keten regel waardoor ze niet meer als eerste zou
moeten vertrekken. Hiernaast is ze ook inzetbaar op twee verschillende functies in het bedrijf
waardoor Trijntje een stuk waardevoller wordt voor de organisatie. Wanneer jij als werknemer op
meerdere plaatsen inzetbaar bent binnen de organisatie is het handiger om jou in de organisatie te
houden dan iemand die maar op één van de 2 functies inzetbaar is. Volgens Kluijtmans en
Kampermann (2017) kun je met het Human Resources Performance Potentieel Portfolio (HR3P,
figuur 1) het samenhang in kaart brengen van de huidige kenmerken van het presteren en het
ontwikkel potentieel. Hieruit kun je vervolgens vaststellen wie de achterblijvers, werkbijen,
vraagtekens en goudhanen zijn. Goudhanen zijn heel fijn binnen een organisatie omdat deze
medewerkers het meeste excelleren in de organisatie. Echter kan je organisatie niet volledig bestaan
uit goudhanen. Het is belangrijk dat je met een strategische personeelsplanning een goede verdeling
maakt met werkbijen, vraagtekens en goudhanen. Als we Trijntje zouden beoordelen op deze twee
variabelen komt zij in het vak van de goudhanen. Ze is promoveerbaar op lange termijn, want ze
moet eerst omgeschoold worden, en doet haar werk nu goed, heeft een voldoende voor huidige
performance.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller beauteboekhorst. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.97. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50064 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now