Summary
Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans 5 havo; H16, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
- Course
- Level
- Book
Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans voor 5 Havo, H16, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
veravdwijngaard
Reviews received
Content preview
H16 Personeelsbeleid16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst: wanneer een werkgever personeel aanneemt. Aant.
werkuren per periode/werktijden/vakantiedagen/reiskostenvergoeding.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst: (schriftelijk en mondelijk mogelijk)
- Er is een gezagsverhouding: werknemer in dienst van werkgever. Werkgever > opdrachten.
- Betaling van loon: werknemer ontvangt loon. Mag gedeeltelijk betaald worden in natura.
- Arbeidsverplichting: werknemer voert werk uit en mag zich niet vervangen door iemand.
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): overeenkomst tussen werknemersorganisaties en
de werkgeversorganisaties. CAO bevat algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle
werknemers (loon, betaling v overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen)
- Primaire arbeidsvoorwaarden: beloningen (geld), vakantiegeld, toeslagen overwerk.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: werktijden, reisvergoeding, werkkleding,
leaseauto.
Tijdelijk contract kan overgaan in een vast contract:
- 3 tijdelijke contracten die binnen 6 mnd. na afloop zijn verlengt, 4 e vast contract.
- als werknemer bij tweede contract langer dan 36 mnd. werkt voor dezelfde werkgever
krijgt hij een vast contract.
- na 3 tijdelijke contracten binnen twee jr. is er automatische omzetting naar vast.
Oproepcontract met voorovereenkomst: werkgever niet verplicht om op te roepen,
wanneer de werknemer wordt opgeroepen zelf kiezen of hij gaat of niet.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP): nulurencontract
onderscheiden met min-maxcontract. Komt veel voor flexibel.
Nulurencontract: werknemer werkt na oproep van werkgever. Over gewerkte uren > loon.
Na bijv. periode van 6 mnd. de laatste 3 mnd. gemiddeld 18u/week heeft gewerkt, en
werkgever kan nog maar voor 16u/week werk bieden heeft werknemer recht op uitbetaling
van 18u.
Min-maxcontract: werknemer heeft min. aant. arbeidsuren (garantie-uren). Werkgever
moet altijd de garantie-uren betalen. Afspraken over max. arbeidsuren. Rechtsvermoeden
arbeidsomvang: als gemiddelde uren van laatse 3 mnd. hoger is dan min. uren, kan
werknemer eisen dat de garantie-uren wordt aangepast.
Plichten werkgever Plichten werknemer
- Loon betalen (bij ziekte) - Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Gezonde/veilige werkomstandigheden - Arbeid persoonlijk verrichten
- Regels over vakantie naleven - Aanwijzingen en opdrachten van
werkgever opvolgen
- Getuigschrift afgeven - Als goede werknemer gedragen
- Houden aan werk- en rusttijden
- Als een goede werkgever gedragen
, 16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Opzegverbod van arbeidsovereenkomst:
- Tijdens eerste 2 jr. ziekte van werknemer. Loon moet worden doorbetaald.
- Als werkgever tijden ziekte onvoldoende aan re-integratie van werknemer heeft
gedaan en werkgever moet daarom verplicht langer loon doorbetalen.
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer en tijdens eerste 6 weken
na terugkomst.
Uitzonderingen opzegverbod: als werknemer…
- Ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor ontslagvergunning heeft ontvangen.
- Weigert aan re-integratie te doen.
- Nog in zijn proeftijd zit
- Op staande voet wordt ontslagen
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Als werknemer pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- Dringende redenen: daden, eigenschappen, gedragingen van werknemer waardoor
arbeidsovereenkomst niet kan voortbestaan.
- Gewichtige redenen: verandering in omstandigheden. (verliesgevend bedrijf)
- Als onderneming failliet wordt verklaard
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Door verstrijken van periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
- Bij omzetting naar onbepaalde tijd.
Bij gedwongen beëindiging van arbeidsovereenkomst is werkgever transitievergoeding
verschuldigd: hiermee kan werknemer tot hij een nieuwe baan heeft overbruggen.
Arbobeleid: alles wat werkgever doet om te zorgen voor gezonde en veilige
werkomstandigheden.
basiscontract voor arbodienstverlening: wettelijke verplichte overeenkomst tussen
werkgever en arbodienstverleners.
Arbobeleid bestaat uit:
Risico-inventaris en risico-evaluatie (RI & E): welke veiligheidsrisico’s er zijn
Preventiemedewerker: helpt bij het opstellen van risico-inventaris en -evaluatie.
Bedrijfshulpverlening (BHV): Bhv’ers zorgen bij ongevallen voor eerste hulp verlening.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): onderzoek (niet verplicht).
Ziekteverzuimbeleid: werkgever moet zich laten adviseren door een bedrijfsarts.
Bezoek bedrijfsarts: werknemer, bij vragen over gezondheid in relatie tot werk.
Recht op second opinion: als werknemer twijfelt bij bedrijfsarts, kan hij/zij naar
andere bedrijfsarts gaan voor second opinion.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller veravdwijngaard. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.01. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now