Samenvatting van het boek De psychologie van arbeid en gezondheid, geschreven door W. Schaufeli. De samenvatting is van de 3e druk van het boek, ISBN 9789031398539. Het uittreksel van De psychologie van arbeid en gezondheid is geschreven door uitgever StudentsOnly en volledig inhoudelijk gecheckt.
Titel : De psychologie van arbeid en gezondheid
Druk : 3
Auteur : W. Schaufeli en A. Bakker
Uitgever : Bohn Stafleu van Loghum
ISBN (boek) : 9789031398539
Aantal hoofdstukken (boek) : 25
Aantal pagina’s (boek) : 475
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen. Je
dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel nastreeft.
Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd het bijbehorende
studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse verwijzingen naar het studieboek
op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
,Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1.2 Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
Definitie: De A&G-psychologie is een psychologische discipline die zich bezighoudt met het
bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een
optimale afstemming tussen persoon en organisatie. Dit wordt zowel op individueel niveau
gedaan als bij arbeid in het algemeen. Bij de term gezondheid worden 4 aspecten onderscheiden:
autonomie, competentie, affectief welbevinden en aspiratie (iets willen bereiken in je werk). Deze
toestand streeft de A&G-psychologie na, terwijl er met de doelen van de organisatie ook rekening
wordt gehouden. A&G-psychologie maakt veel gebruik van inzichten uit andere psychologische
disciplines. Ze heeft ook veel verschillende perspectieven, zowel subjectieve als objectieve. Er
worden verschillende perspectieven, methoden en inzichten gehanteerd bij het benaderen van een
fenomeen, zoals werkstress. Hierbij houdt de A&G-psychologie zich bezig met signalering en
preventie: primair (voorkomen), secundair (tijdelijk aanpakken bij eerste symptomen) en tertiair
(behandeling).
1.3 Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?
Er was behoefte aan A&G-psychologie doordat er een aantal veranderingen optraden:
• Veranderingen rondom arbeid, zoals intensivering van arbeid, veranderingen in de organisatie,
veranderingen van de arbeidsinhoud, aantasting van het psychologisch contract (grote inzet
zou moeten leiden tot grote beloning) en moderne organisatievoering (bijv. resultaatgericht
management).
• Sociaal-culturele veranderingen, zoals de opkomst van de dienstensector, toegenomen
verwachtingen, uitholling van de professionele autoriteit (bijv. autoriteit van een arts ging
langzaam verloren), individualisering, toenemende arbeidsparticipatie door vrouwen en
verruiming van het ziektebegrip.
• Ontwikkelingen in Nederland, zoals psychologische arbeidsongeschiktheid, lange traditie
van overspannenheid, hoge kosten, arbowetgeving en de gezamenlijke verantwoordelijkheid
van werkgevers, werknemers en overheid.
1.4 De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld
Door deze ontwikkelingen kwam de A&G-psychologie tot leven en heeft de volgende taken:
1. Advisering. Vooral aan management.
2. Assessment. Identificeren van problemen en mogelijkheden van individu/organisatie.
3. Onderzoek. Altijd met een praktisch doel.
4. Training. Individueel of aan een groep.
5. Individuele begeleiding en behandeling.
1.5 De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld
Zie tabel 1.1 op pagina 15 van hoofdstuk 1;De psychologie van arbeid en gezondheid, Schaufeli
en Bakker; voor een overzicht van typen A&G-psychologieonderzoek.
Er wordt veel onderzoek gedaan naar werkstress, waarbij dit zowel theoretisch als praktisch gestuurd
is. Bij theoretisch onderzoek wordt een hypothese getoetst, bij praktisch onderzoek wordt een
probleem aangepakt d.m.v. een interventie. Er is sprake van een verandering.
, 1.6 De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid
De rol van A&G-psychologie zal waarschijnlijk groter worden. Er moet veel onderzoek worden
gedaan en aangesloten moet worden bij veranderingen in het arbeidsveld. Psychologische inzichten
moeten worden toegepast bij individuen en organisaties. Ook wordt de kwaliteit van arbeid steeds
verder verbeterd, waarbij ook assessment een steeds grotere rol gaat spelen.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller StudentsOnly. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.76. You're not tied to anything after your purchase.
