College aantekeningen Personeelsmanagement HRM voor managers, ISBN: 9789462360327
21 views 0 purchase
Course
Personeelsmanagement
Institution
Saxion Hogeschool (Saxion)
Book
HRM voor managers
Aantekeningen en samenvatting college voor personeelsmanagement- HRM voor managers- minor HRM voor leidinggevende- Selectie (H2),
Prestatie (H3.1 t/m H3. 4), Prestatie (H3.5 t/m H3.8), Beoordelen (H4, Belonen (H5) Ontwikkelen (H6).
Aantekeningen:
Wat is HRM
1) human research management is;
Kenmerken HRM
• Menselijk kapitaal: baten ipv kosten
• Visie: lange termijn ipv. Korte termijn
• Verantwoordelijkheid: lijn ipv staf
• Integratie: verticaal en horizontaal
Maar ook:
• Meedenken
• Top-down en bottom-up (overleggen)
• Strategisch beleid beïnvloedt
• Personeelsbeleid én
• Personeelsbeleid beïnvloedt strategisch
• HRM in de lijn. Strategisch business partner. -> operationele HRM taken die worden geborgd bij
managers/leidinggevende.
Niveaus van HRM=
Strategisch
• Voorbeeld doelstelling: Goed HR beleid hebben waar welzijn voor werknemers voorop staat
,Tactisch
-hoe inrichten, wat ga ik doen
-middellange termijn
-creëren van voordelen door processen en arbeid slim in te richten.
Operationeel
*opleidingsplan/competenties/inzicht van kunnen op de vloer/ etc.
-korte termijn
• Ziekteverzuim, etc.
• Wat ga ik nu veranderen
*Onderscheidt in maken*
Strategische personeelsplanning= (spp) gaat over hoe de afdeling HR de strategie van de komende 5
jaar vertaald naar een HR plan= hoe ziet dat er uit= waar in investeren= bijscholing? => wanneer de
opleiding afgerond => integrale planning nodig voor het hele bedrijf.
,2) beschrijving (en verschillen onderling) van Harvard en Michigan (HRM-modellen)
-beschrijving;
Harvard model (hoofdstuk 1 )
• Harvard model gericht op HR, menselijk, zachte kant, strategische visie, integratie
personeelsactiviteiten onderling en met strategische ondernemingsplanning, proactieve benadering.
• Systeembenadering binnen een organisatie
• HR-beleid geformuleerd
• Werknemers hebben altijd invloed
• Diverse personeelsstromen= doorstroom bedrijf / uitstroom (pensioen)
- Meer automatiseren/digitaliseren=werk moet worden overgenomen
- Strategische personeelsplanning= 5 jaar vooruit kijken na door en uitstroom
(leidinggevende en HR)
• Beloningssysteem (functiebeschrijvingen/bonussysteem/ mag je meer uitbetaald krijgen bij
meer output=> meten is weten=Aantonen dat er meer output is).
-opleiding = bonussysteem.
, Michigan model (hoofdstuk 1)
• Michigan model: gericht op de M, management, harde kant, cyclus van Selectie, Beoordeling,
Beloning en Ontwikkeling
-prestatie binnen je organisatie
-mensen aangetrokken om een functie te vervullen
Etc.
Verschillen Harvard en Michigan model
Michigan Harvard
Kwantitatieve kant van HRM Werknemers invloed
HRM is een onderdeel van het strategisch en Werksystemen
integraal management
Strategisch karakter Interne beleidsaspecten (machtsverdeling)
Externe culturele uitdagingen
1. Michigan-benadering besteedt weinig aandacht aan vraagstukken van ‘werknemersinvloed’.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lisa22222. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.90. You're not tied to anything after your purchase.
