100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
samenvatting werk en welzijn $11.41   Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Thomas More Hogeschool (tmhs)
  4.  
  5. Bachelor In De Toegepaste Psychologie
  6.  
  7. Werk & Welzijn

Summary

samenvatting werk en welzijn

 7 views  0 purchase
  • Course
  • Werk & Welzijn
  • Institution
  • Thomas More Hogeschool (tmhs)

een samenvatting met alle leerstof die je moet kennen voor het examen van werk en welzijn

Preview 4 out of 61  pages

Document information

  • December 19, 2021
  • 61
  • 2021/2022
  • Summary

Subjects

  • werk
  • welzijn
  • werk en welzijn
  • en

Written for

  • Thomas More Hogeschool (tmhs)
  • Bachelor In De Toegepaste Psychologie
  • Werk & Welzijn
All documents for this subject (6)

Seller

avatar-seller
silkebastiaensen

Content preview

Werk en welzijn
1. Werkgeluk
1.1 geschiedenis van werk(geluk)
 prehistorie
o jager verzamelaars trekken rond
o we werken om te overleven
 je deelt alles
 er zijn geen verwachtingen van geluk  ze zijn al blij dat ze
leven
 je doet het gewoon
 landbouwrevolutie
o ze gaan sedentair leven = leven op 1 plek
o dieren domesticeren = dieren tot eigen kring houden
o opslaan van goederen voor de winter
 meer opbrengt en voedseloverschotten  succes voor
biologische overleven  een enorme bevolkingstoename
 psychologische nederlaag
 werkgeluk daalt  want je moet plannen, hopen…
 er ontstaan angst en onzekerheid over het weer,
oogst…
o werk begint aan te voelen als een straf  want mensen die niet
werken zijn rijk en staan aan de top van de samenleving
o als je niet werkt ben je lui !
 steden en ambachten
o in steden ontstaan er gilden = groepen van mensen die zich
specialiseren in bepaald werk  door het enorme voedsel overschot
is niet iedereen meer nodig op het land
 werken blijft voelen als een vorm van straf
 MAAR je krijgt wel een vorm van trots, tevredenheid… van de
producten die je aflevert
o Karl Marx
 Verlichtingsfilosoof = uit werk kan je waardigheid en geluk
halen
 Randvoorwaarden
o Goede arbeidsomstandigheden
o Eerlijk loon
o Afwisselend werk
o Werk dat betekenis heeft doordat ze het leed
van anderen verzacht of hun genot vergroot
 Hoop op gelukkig werkleven sijpelt door
 industriële revolutie (1800-1920)
o opdeling in kleine stapjes – iedereen is een radar in een groter
geheel
 het eindproduct is niet zichtbaar
 er is weinig ambachtelijke kennis nodig
 saai
 repetitief


1

,  hoge tijdsdruk
 …
 Gevaarlijke werkomstandigheden
o Mensen hebben een inkomen nodig om bepaalde dingen te kunnen
kopen
o Er is weinig vrije tijd  werken in shiften
o Voor- en nadelen
 Voordelen
 Meer zekerheid over primaire levensbehoeften
 Nadelen
 Stijging van de individualisering
 Welvaartsziekten (bv. stress)
 Ritme van mensen en natuur werden ontkoppeld
 tijdperk van tevredenheid (1950-1995)
o na WO2
o werk wordt veiliger, minder werkuren, vakanties en hogere lonen
o werk en privé wordt terug gescheiden  als je thuis bent is het werk
klaar
o hoge tevredenheid op het werk
 werk is labor = inspanning
 werk is opus = uitdaging en zelfverwezenlijking
o latente deprivatiemodel = stelt dat arbeid een aantal functies
vervult die cruciaal zijn voor het psychisch welzijn van de mens en
cruciaal is voor de maatschappij  Marie Jahoda = onderzocht de
impact van werkloosheid op bijna 500 families in een kleine
gemeenschap in Duitsland (Jaren1920). De enige fabriek in de
gemeenschap slootwaardoor veel families hun inkomsten verloren.
Ze merkte dat de gevolgen voor de ex‐werknemers verder gingen
dan enkel het verlies vaneen inkomen
 manifeste functie = de eigenlijke functies waarom men arbeid
verricht
 het verschaft mensen een inkomen
 materiële voordelen
 latente functies = worden niet als essentieel beschouwt
 gestructureerd verloop van de dag
 sociale steun
 deel uitmaken van een collectief doel
 status / persoonlijke identiteit
 deel nemen aan betekenisvolle activiteiten  de kans
krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien
 broaden-and-build effect
 gelukkig op het werk
o mentale reserve  veerkracht voor op mindere
momenten
o productiever en creatiever
o aangenamere gevoelens
 emotional spill = de gevoelens van op het werk neem je mee
naar huis en omgekeerd
 tegenkanting bij latente deprivatiemodel
 niet al het werk is fijn of goed

2

,  werk is geen vereiste voor een goede mentale
gezondheid
(bv. een man die aan de lopende band staat kan
gelukkiger zijn dan een man zonder werk WANT zo stijgt je
geluk-niveau met 20% als je van ongewenst werkloos naar
niet werkloos gaat)
 kwalitatief werk is dus niet enkel de afwezigheid van
pathologie / ernstige belasting MAAR het is ook de
aanwezigheid van een algemeen gevoel van tevredenheid /
optimale uitdaging / ontplooiing
 nu  hoge verwachtingen
o werk biedt mogelijkheid tot veel levensgeluk
o er worden eisen gesteld
 goed loon
 Voldoende vakantie
 Leuke collega’s
 Toffe job
 Promotie
 …

1.2 werkgeluk – het concept
 hedonistisch werkgeluk (HWG) = ze meet geluk volgens de mate waarin
iemand veel positieve en weinig negatieve emoties ervaart en volgens de
totale tevredenheid over het leven
(bv. subsidies voor sociaal engagement, aandacht voor werk en geluk in
het onderwijs…)
o maximaliseren van plezier en minimaliseren van pijn
 geen grootste projecten en grote inspanningen waarvoor je
moet zwoegen om een levensdoel te bereiken
 eudemonisch werkgeluk (EWG) = de verwezenlijking van het potentieel
dat in je aanwezig is
o zinvolle activiteiten
o engagement, interesse, autonomie, enthousiasme…
o in de flow zitten  volledig in een activiteit opgaan
o te vinden in streven en ijveren
 veel tijd en energie steken om werkdoelen te bereiken
 zelf pijn en lijder om deze te bereiken
 HWG en EWG  de combinatie is ideaal
o ijveren zonder te genieten is een gebrekkige geluk strategie net als
genieten zonder ijveren
 MAAR EWG is niet altijd haalbaar in elk werkdomein
 Dit soort geluk kan je ook vinden buiten het werk
 Werkgeluk
o Werktevredenheid = hoe tevreden ben jij op je werk?
 Cognitief-evaluatief proces
 Gevoelsmatige component
 Vereist een vogelperspectief
 Stabiel over de jaren heen
 Aanvarend en lage verwachtingsgraad
 Afhankelijk van…

3

,  Zelfbedrog = zeg je dat je gelukkiger bent dan dat je
eigenlijk bent…
 Genen
 Omgevingsfactoren
o Loon
o Evenwicht tussen werk en privé
o Veiligheid en gezondheid op het werk
o Relatie met de baas en collega’s
o Interessant werk
o Werkplezier = als je 100 voorbijgaande gevoelens zou hebben op
een typische werkdag hoeveel daarvan zijn er dan positief en
hoeveel negatief?
 Gevoelens zijn over het algemeen kort
 Gelijktijdigheid van goede en slechte affecten = je kan op één
moment je zowel slecht als goed voelen maar 1 emotie neemt
altijd de bovenhand
 Onderzoek = als we aan mensen vragen dan des te hoger
hun positieve affecten des te lager hun negatieve affecten 
negatieve correlatie
 2 dimensies
 Prettigheid = hoe aangenaam is
het?
 Activerend / prikkelen = hoe
prikkelend en stimulerend is het?
 4 categorieën
 Vreugde (P+ en A+) = zet je aan
om iets te doen en het voel
prettig
 Stress (P- en A+) = het is een
negatie fgevoel maar mensen komen erdoor wel op
gang
 Comfort (P+ en A-) = je voelt je goed maar je doet niks
 Verdriet (P- en A-) = je voelt je slecht en je doet niks
 Ideaal = minstens 2/3 gevoelens die je ervaart dienen positief
te zijn
 Afhankelijk van…
 Je affectieve stijl
 Of je extravert of eerder neurotisch bent
 Omstandigheden waarin je werkt / leeft
o Actief engagement = hoe geëngageerd ben je om werk te
verrichten – toegewijd aan de organisatie – intrinsiek gemotiveerd
(bv. dat je het niet erg vindt om wat extra uren te werken)
 Duurzame, positieve en vervullende staat van actieve
betrokkenheid bij je baan
 Toegewijd aan je organisatie en haar doelen
 Emoties
 Motivatie
 Volharding
 …
 Afhankelijk van…

4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller silkebastiaensen. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $11.41. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64438 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$11.41
  • (0)
  Add to cart