Judgments
Arresten arbeidsrecht per week
- Course
- Institution
Dit document betreft een overzicht van de arresten per week met toelichting.
[Show more]
Seller
Follow
LisannedeGraaf
Reviews received
Content preview
Arresten arbeidsrechtWeek 1
Decor-arrest
In dit arrest is uitgemaakt dat art. 150 Rv van toepassing is. Het is regel van procesrecht. De
werkgever moet de gronden bewijzen; dat is meer dan aannemelijk maken. Bij de d en g
grond is het moeilijk te bewijzen, dus dan kan de werkgever het sterk aannemelijk maken
maar dan geldt er een zware motiveringsplicht. Volgens het decor-arrest moet het
onomstotelijk bewezen worden, tenzij dit niet kan.
De vraag is hier welke maatstaf de rechter moet gebruiken bij het beoordelen van een
ontslag vanwege disfunctioneren (artikel 7:669, derde lid, onder d, BW, ook wel: de d-grond).
Ook gaat het om de eisen die gesteld dienen te worden aan het bewijs van dit
disfunctioneren.
In eerdere rechtspraak is al bepaald dat de wettelijke bewijsregels gelden bij een ontbinding
van een arbeidsovereenkomst. Ook bij een ontslag vanwege disfunctioneren moet een
werkgever dus stellen en zo nodig bewijzen. Het disfunctioneren hoeft niet onomstotelijk vast
te komen staan, maar wel voldoende aannemelijk zijn. De rechter moet vervolgens
beoordelen of hiermee in redelijkheid kan worden geoordeeld dat sprake is van
disfunctioneren. Ook de kant van de werkgever en of deze fouten heeft gemaakt, speelt
hierbij een rol.
Xella-arrest
In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad aangegeven dat na 104 weken van
arbeidsongeschiktheid van de werkgever, op het verzoek van de werknemer, dient mee te
werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tenzij hij aantoonbaar
gerechtvaardigd belang heeft bij de voortzetting van de arbeidsovereenkomst. De
beëindiging kan middels een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Ook is bepaald dat de hoogte van de transitievergoeding bepaald moet worden van de
eerste dag na de 104 weken arbeidsongeschiktheid. Daar heeft art. 7:673 lid 2 BW het
echter niet meer over.
In art. 7:673 lid 1 BW is niet omschreven dat de werknemer bij een beëindiging met
wederzijds goedvinden een transitievergoeding krijgt. In de parlementaire geschiedenis is
juist uitdrukkelijk aangegeven dat bij een beëindiging met wederzijds goedvinden er geen
transitievergoeding betaald hoeft te worden. zie ook vraag 4 bij deze les. Kamerstukken II
2013/2014, 33818, 3 p. 103.
Flextronics/Hermans
Afwijking van de wettelijke opzegtermijn moet zowel voor de werknemer als voor de
werkgever schriftelijk worden overeengekomen; zie niet, dan geldt de wettelijke regeling.
De arbeidsovereenkomst tussen hen verzweeg over de opzegtermijn van Flextronics. Nadat
Hermans de arbeidsovereenkomst had opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn
van een maand, vorderde Flextronics betaling door Hermans van de gefixeerde
schadevergoeding ter hoogte van een maandloon. In de procedure bij de kantonrechter
beriep Hermans zich op de vernietigbaarheid van het opzegbeding in de
arbeidsovereenkomst, op grond van artikel 7:672 lid 7 BW. Dit verweer werd door de
kantonrechter verworpen, maar door het hof gehonoreerd.
, Rechtsregel:
Art. 7:672 lid 6 BW vereist dat zowel de voor de werknemer geldende opzegtermijn (van
maximaal zes maanden), als de voor de werkgever geldende opzegtermijn (die niet korter
mag zijn dan het dubbele van die voor de werknemer) schriftelijk wordt overeengekomen.
Indien hieraan niet is voldaan, kan de werknemer het andersluidende opzegbeding
ingevolge art. 3:40 lid 2 BW vernietigen, met als gevolg dat hij slechts de wettelijke
opzegtermijn van één maand van art. 7:672 lid 3 BW in acht behoeft te nemen.
Week 2
Schoenmaker-arrest
De Hoge Raad heeft bepaald dat bij de beoordeling of er sprake is van een dringende reden,
een vereiste voor een terecht gegeven ontslag op staande voet, alle omstandigheden van
het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking moeten worden genomen. De
belangrijkste feiten waar rekening mee dient te worden gehouden zijn:
1. In de beschouwing te worden betrokken aard en ernst van hetgeen de werkgever als
dringende reden aanmerkt, en
2. Verder onder meer de aard van de dienstbetrekking, en
3. De duur van de arbeidsovereenkomst en de wijze waarop de werknemer die
dienstbetrekking heeft vervuld, alsmede
4. De persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals de leeftijd en de gevolgen
die een ontslag op staande voet voor hem heeft. (zie Hema-arrest)
De betekenis van dit arrest is dat in het geval de werkgever aan de werknemer een ontslag
op staande voet geeft, hij bij het bepalen of een gedraging een dringende reden oplevert alle
feiten en omstandigheden in onderling verband en samenhang moet afwegen. Dit betekent
veelal dat hij moet laten zien dat hij gedacht heeft aan de persoonlijke omstandigheden,
maar dat deze, hoe vervelend ook voor de werknemer, niet altijd tegen de ernst van de
gedragingen opwegen.
Tweetrapsraket = Er dient altijd naar de objectiviteit en de subjectiviteit te worden gekeken.
Objectief dringend = staat de grondslag in de wet? Subjectief dringend? Aan de hand van
HR Schoenmaker-arrest.
Hema-arrest
Bij de beoordeling van de vraag of van zodanige dringende reden sprake is, moeten de
omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden
genomen. Daarbij behoren ook in de beschouwing te worden betrokken de persoonlijke
omstandigheden van de werknemer.
Voortvarendheid en zorgvuldigheid bij onverwijld beëindigen
Dit arrest is van toepassing bij het non-actief stellen. Er is geen geldende termijn die de wet
regelt, waardoor je een redelijke termijn moet aanhouden en de voortvarendheid erin moet
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller LisannedeGraaf. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.03. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76449 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
Recently viewed by you
