100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Volledige samenvatting Arbeidsrecht $13.44
Add to cart

Summary

Volledige samenvatting Arbeidsrecht

 266 views  8 purchases
  • Course
  • Institution

Volledige samenvatting van het vak Arbeidsrecht, zoals gedoceerd door prof. Alexander de Becker in academiejaar . Omvat de lessen, ptts en het handboek.

Preview 4 out of 264  pages

  • December 23, 2021
  • 264
  • 2021/2022
  • Summary
avatar-seller
ARBEIDSRECHT

INLEIDING

1. INHOUD

België: zeer korte loopbaan maar zeer hoge arbeidsefficiëntie → veel burn-outs
(verantwoordelijkheid van de WG: moet werkklimaat creëren dat mensen niet in
burn-out zullen vallen)

Indien zelf ontslag neemt, geen recht op uitkering want hebt zelf werkloosheid in
de hand gewerkt i.t.t. wanneer ontslagen wordt

Sociaal recht

Arbeidsrecht: focus op relatie tussen WG-WN

Socialezekerheidsrecht: maatschappelijke zekerheid die aan arbeid is
gekoppeld (bijdragen)

Sociaal handhavingsrecht: controle van de overheid of de
arbeidsrechtelijke regels worden nageleefd + sancties (penaal karakter)

ARBEID EN RECHT

Aparte principes: heel lang werd arbeid los gezien van de regels die erover
bestonden

19e eeuw: arbeid aan niet heel veel regels verbonden

IR (2e helft 19e eeuw): sterk ontwikkeling van fabrieken, regels
uitvaardigen over arbeid en recht → wie wensen we te beschermen? Groep
van WN

ARBEID IN DE 21E EEUW

WIE?
Niet enkel werknemers:

Freelancers

Vb. Deliveroo, UberEats: WN of op zelfstandige basis? Gevolg kwalificatie
zeer groot

WAAR?
Enkel op het Belgisch grondgebied → federale materie

WANNEER EN HOELANG?

,Verschilt:

Wetten: vaak van onbepaalde tijd

CAO’s: overeenkomst tussen WG(s) en WNs-organisaties (vakbonden),
maken afspraken over arbeidsvoorwaarden → kunnen beperkt of
onbeperkt in de tijd geldig zijn

Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of onbepaalde tijd

HOE?
Wetgeving & KB’s: traditionele weg

CAO’s: naargelang op ondernemingsvlak (enkel voor onderneming), op sectoraal
vlak (enkel voor sector) of nationaal (gehele grondgebied)

VOOR WIE?
Naargelang de regel

Wetgeving: voor iedereen in een WN-statuut (ook niet voor ambtenaren
tenzij anders bepaald)

CAO’s: voor WG’s en WN’s die vallen onder de CAO

WAT?
M.b.t. arbeidsverhouding en alles daaromtrent

ARBEIDSRECHT ALS INSTRUMENT: 20E EEUW

Rol vakbonden veranderd

Vroeger: vakbond nodig om voor WN op te komen die hele loopbaan bij
grote ondernemingen bleven werken

Nu: moeten heel amalgaam mensen vertegenwoordigen + zeer
verscheidene situaties

Vakbonden trachten mensen aan zich te vinden om te kijken of zij hen
kunnen vertegenwoordigen (In België voor Uber geen CAO, in NL wel).

KENNISOVERDRACHT

Kennis wordt regelmatig getest

Tijdens hoorcolleges

Casussen en voorbeeldvragen examen

Kennisoverdracht

Maatschappelijk

Wetenschappelijk: hoe juist wetenschappelijk onderzoek en analyse doen
→ mag analyses niet laten vertrekken van eigen overtuiging

, Professioneel / technisch

In de wet dagen = kalenderdagen

Werkdagen = maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag en zaterdag
(zondag enige arbeidsrechtelijke rustdag)


EVALUATIE

KENNISCLIP

3 van de 20 punten!

Groepswerk!!!!!!!!!!!

Max 5 minuten

Bespreking van beste kennisclip in de les ?????

Videoclip waarbij er antwoord komt op juridische vraag (casus)

Wordt in de loop van week 5 gepost

Groepen van 10! Niet iedereen moet spreken

Individueel feedback geven op kennisclip van een andere groep: groep moet dan
aan de slag met deze feedback in de definitieve kennisclip

Reflectie over eigen clip: wie deed het goed, wie minder, …

4 casussen

Juridische analyse van een casus: knelpunten

Inhoudelijk helder en beknopt: duidelijk antwoord formuleren

Verdeling casus/groep: komt op Ufora

Verloop kennisclip

Juridische analyse → 2 weken (vanaf week 5)

Tussentijdse feedback: inhoudelijke willekeurige kennisclip→ 1 week

Afwerken kennisclip: verwerken inhoudelijke feedback → 2 weken

Zelfreflectie: hoe is het groepswerk verlopen? → 1 week

Elk van de onderdelen moeten voldaan zijn!

EXAMEN

Schriftelijk examen

Lees heel goed de vragen! Vergeet niet in verschillende wetten te kijken

, Casus: specifieke situatie, vaak met verband naar actualiteit, waarbij vragen
komen over de arbeidsrechtelijke elementen → houdt verband met wat in
kennisclip besproken is

Open vraag: een situatie in arbeidsrecht geschetst waar aantal juridische
problemen aanwezig zijn
→ hoe lossen we deze problemen op?

Keuzevragen

Gemotiveerde keuzevragen die peilen naar leesvaardigheid, inzicht,
verbanden, toepassingen

Juist / fout, kruis aan

Korte motivering vereist

Geen giscorrectie


TITEL 1. ALGEMEEN

Arbeid

In kapitalistische maatschappijen: arbeid = economische productieve
arbeid (arbeid die een inkomen oplevert en rechtstreeks aan het BBP
bijdraagt)

Formele arbeid: verricht op de officiële arbeidsmarkt, in ondergeschikt
verband of als zelfstandige

Informele arbeid gebeurt buiten de officiële arbeidsmarkt, vb. zwartwerk

Arbeidsrecht: de regulering van de economisch productieve formele arbeid en
het vermijden of bestrijden van informele arbeid


H1. ONTSTAAN EN FINALITEIT VAN HET ARBEIDSRECHT

AFD. 1. VAN DE OUDHEID TOT HET ANCIEN RÉGIME

Arbeidsrecht is een jonge rechtstak

Vroeger geen rechten voor degene die de arbeid verricht

Arbeidsrecht = geheel van regelen die de rechtspositie van arbeid in
dienstverband bepalen

Middeleeuwen: gesloten stelsel van gilden, corporatistische structuur die de
toenmalige ambachtelijke nijverheid beheerste

Om een ambacht te kunnen uitoefenen, moest men via leerlingwezen
gezel worden om status van meester te verkrijgen

Franse Revolutie: introductie van vrijheid van nijverheid

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mvmvmvmvmvm. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $13.44. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52510 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$13.44  8x  sold
  • (0)
Add to cart
Added