Summary
Samenvatting sociaal recht KMO
- Course
- Institution
Dit is een samenvatting van het vak Sociaal recht in het 2 de jaar KMO-management. Ik was met deze samenvatting geslaagd in eerste zit.
[Show more]
Seller
Follow
ElisaVanderbroecke
Reviews received
Content preview
Sociaal recht1) Inleiding tot sociaal recht
a. Sociale wetgeving?
- Geen duidelijk afgebakend geheel
- Onoverzichtelijk => meerdere rechtsbronnen:
▪ Wetten / decreten / ordonnanties
> bv. Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
▪ Koninklijke besluiten / Ministeriële besluiten
▪ Rechtspraak / rechtsleer / gewoonte / gebruik
▪ Collectieve arbeidsovereenkomsten (“CAO’s”)
▪ Arbeidsreglement
> Wat is een arbeidsreglement?
▪ Arbeidsovereenkomst
- Constant onderhevig aan evolutie
- Voorbeelden
▪ Sociaal strafwetboek (2011)
▪ Eenheidsstatuut (2014)
▪ Re-integratie langdurig zieken (2017)
▪ Coronamaatregelen (2020)
▪ …
b. Doel van sociale wetgeving
• Bescherming van de belangen van de werknemers en de sociaal verzekerden
• Bevorderen van hun welzijn
➢ Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
c. Wat is sociaal recht?
• Sociale wetgeving omvat:
- Arbeidsrecht
▪ Individueel en collectief arbeidsrecht voor de werknemer te
beschermen
- Sociale zekerheidsrecht = het vangnet voor degene die niet kunnen werken
bv zwanger
- Wetgeving inzake minimumvoorzieningen (sociale bijstand) = 2de vangnetals
je niet meer in aanmerking komt voor de socialen zekerheid
> Bestaansminimum / leefloon
> Gewaarborgd inkomen voor mindervaliden
> OCMW-dienstverlening
,d. Wat is arbeidsrecht
• Individueel arbeidsrecht:
▪ Regelt de individuele relatie tussen één WG en één WN
• Het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de
uitvoering ervan
• De schorsing van de arbeidsovereenkomst
• De beëindiging van de arbeidsovereenkomst …
▪ Zeer grote vrijheid maar opgepast voor dwingend recht en de
hiërarchie van de rechtsbronnen.
• Collectief arbeidsrecht:
▪ Regelt de relatie tussen (groep van) WG’s en (groep van) WN’s
• Vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten
(“CAO’s”)
• Onderhandelingen vakbondsorganisaties
• Op verschillende niveaus:
• Nationale arbeidsraad
• Paritair comité
• Ondernemingsraad
• Comité voor preventie en bescherming op het
werk
e. Wat is sociale zekerheid
• Voorzien in een vervangingsinkomen / bestaans- middelen voor personen die tijdelijk
of definitief niet meer kunnen werken
• Kern: “solidariteit” en “verplichtend karakter”
• Bijdragen op het loon en overheidssubsidies
• Bv: werk valt weg door corona
• stelsels sociale zekerheid
▪ Stelsel voor loontrekkenden (werknemers)
▪ Stelsel voor zelfstandigen
▪ Stelsel voor ambtenaren
➢ Financiering van de 3 stelsels is verschillend
‼ Zie verder bespreking per statuut
,Rva= reiksdienst voor
RJV = rijksdienst voor jaarlijkste vakantie
Iedereen die werkt betaald! 13,7%
f. Statuten in het arbeidsrecht
g. Geschillen in sociaal recht
• Arbeidsrechtbank → 1ste aanleg
• Arbeidshof → 2de aanlegv
• Rechters/raadsheren in sociale zaken
• Arbeidsauditoriaat
2) Statuten in het arbeidsrecht
• Waarom is onderscheid belangrijk?
- Andere wetgeving en regelgeving
> Verplichtingen
> Bescherming
- Andere sociale zekerheid
, > Sociale bijdragen
> Rechten
a. Wie is werknemer?
• Arbeidsovereenkomst
- Drie essentiële elementen
▪ Arbeid
▪ Loon
▪ Gezag / Ondergeschikt verband
P 69 handboek
• Wetgeving:
- Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978
▪ Afgekort: “AO-wet” of “WAO”
➢ Bijlage 11 Handboek
• Verschillende types werknemer
- Werklieden/arbeiders (artikel 2 AO-wet)
- Bedienden (artikel 3 AO-wet)
- Handelsvertegenwoordigers (artikel 4 en Titel IV AO-wet)
- Dienstboden (artikel 5 en Titel V AO-wet)
- Studenten (artikel 130bis van Titel VI AO-wet)
- Huisarbeiders (artikel 119.1 AO-wet) ó telewerk
b. wie is zelfstandige
Definitie
Een zelfstandige is een natuurlijke persoon die in België een beroepsbezigheid uitoefent
waarvoor hij niet door een arbeidsovereenkomst noch door een statuut (ambtenaar)
verbonden is.
• Geen gezag / geen ondergeschikt verband
• Freelancers / Consultants
• Aannemingsovereenkomst
• Opgelet!
o Schijnzelfstandigen gevolgen herkwalificatie?
o Pseudowerknemers
Bekijk: Werken met consultants en schijnzelfstandigheid
p.70-73 handboek
Werknemer Zelfstandige
Moet luistern naar uw werkgever Zelf zaken bepalen
Meer sociale bijdrage Minder sociale bijdrage
Weinig risico’s Meer risico’s bv finacieel rissico
c. Wie is ambtenaar
• Overheidspersoneel
- Statutair overheidspersoneel
- Niet-statutair overheidspersoneel --> contractuelen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ElisaVanderbroecke. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.04. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77858 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now