Summary
Samenvatting Extra belangrijke puntjes Grondrechten
- Course
- Institution
nog extra belangrijke puntjes voor examen
[Show more]
Seller
Follow
fleurboonen
Content preview
Een arbeidsreglement is van toepassing op alle werknemers en hun werkgever. ‘geen loon zonder werk’ principe is van toepassing tenzij de arbeidsovereenkomst werd
geschorst en de wet voorziet dat de werknemer toch recht heeft op loon.
Een collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst die wordt afgesloten door de
werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties of werkgever(s) om afspraken te
maken over arbeidsrechtelijke aspecten.
Een clausule in de CAO of het arbeidsreglement waarin staat dat een zieke werknemer thuis
moet zijn van 13u tot 17u leidt ertoe dat de werknemer verplicht is dan thuis te zijn voor een
eventuele controle van de controlearts, zelfs indien hij de woning mag verlaten.
Een bediende trad in dienst op 1/7/2020. In 2021 heeft hij recht op 10 dagen door zijn
werkgever betaald verlof.
Saïda trad als bediende in dienst van BVBA SMILO met een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur van 1/11/2020 tot en met 31/12/2020. Hij wordt ziek op 15/11/2020. Hij
heeft recht op 2 weken gewaarborgd loon vanaf 1/2/2020
Noêlla is zwanger: Noëlla is beschermd tegen ontslag. Indien de werkgever bewijst dat dit
ontslag werd gegeven omwille van de slechte prestaties, is de ontslagbescherming niet
geschonden.
Een werknemer kan niet eenzijdig bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt.
- 10 verlofdagen ipv 20 Dit contract is nietig omdat de
arbeidsovereenkomstenwetgeving van dwingend recht is indien het de rechten van de
werknemer beperkt of de verplichtingen verzwaart.
Bepaalde duur uitzondering: Als het gaat over maximum 4 opeenvolgende overeenkomsten
van bepaalde duur waarvan de totale duur niet meer bedraagt dan 2 jaar en elke
overeenkomst op zich minstens drie maanden duurt.
- Het eerder aangehaalde voorbeeld (eerste overeenkomst van 1/03/2020 tot 30/06/2020
en een tweede overeenkomst tussen dezelfde partijen van 1/07/2020 tot 30/10/2020)
voldoet met andere woorden aan de tweede uitzonderingsregel. Deze twee contracten
zijn dus wettelijke overeenkomsten van bepaalde duur.
Een collectieve arbeidsovereenkomst, afgekort CAO , is een overeenkomst die
wordt afgesloten tussen de vakbonden (werknemersorganisaties) en de
werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers. In die overeenkomsten worden
, allerlei afspraken gemaakt: over bijv. een fietsvergoeding, eindejaarspremie, collectief
verlof, …
Deze overeenkomst geldt dan voor een bepaalde groep van werkgevers en
werknemers. Welke groep dat is, hangt af van het niveau waarop dit akkoord wordt
afgesloten. Dat kan op nationaal niveau zijn, op niveau van de sector of op niveau van
de onderneming.
Er worden in België zeer veel CAO’s afgesloten tussen de werknemersorganisaties en
de werkgevers(-organisaties). Dit is dus een belangrijke bron van recht in het
arbeidsrecht.
De controle kan elke dag gebeuren tussen 5 uur en 21 uur.
Een CAO of het arbeidsreglement kan bepalen dat de controle enkel mag plaatsvinden in een
bepaald dagdeel van maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 uur en 20 uur. Dat betekent
voor de werknemer dat hij zeker thuis moet zijn in dat dagdeel. Als hij niet thuis is, verliest hij
zijn recht op gewaarborgd loon.
- De werknemer mag het onderzoek door de controlearts niet weigeren. Doet hij dat toch,
verliest hij zijn recht op gewaarborgd loon.
Bediende krijgen volledige eerste maand uitbetaald voor hun gewaarborgd loon:
Uitzondering: bedienden met een contract van bepaalde duur van minder dan drie maanden
moeten wel 1 maand in dienst zijn voor ze gewaarborgd loon kunnen uitvangen.
Uitzondering: bedienden met een contract van bepaalde duur van minder dan drie maanden
ontvangen hetzelfde bedrag van gewaarborgd loon van hun werkgever als arbeiders.
‘moederschapsverzekering’: De eerste maand ontvangt ze 82% van haar loon, de daarop
volgende periode 75%.
Sommige sectoren of bedrijven komen met de werknemersorganisatie overeen dat er een
collectieve sluiting plaats vindt. Denk maar aan de bouwsector en het bouwverlof tijdens de
kerst- en zomervakantie.
Een werknemer die voor zo een werkgever of sector werkt, is verplicht dan zijn verlofdagen
op te nemen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fleurboonen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52928 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now