100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Volledige samenvatting Communicatiemanagement (S0F86A) $9.67   Add to cart

Class notes

Volledige samenvatting Communicatiemanagement (S0F86A)

 5 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Slides en aanvullende notities uit de hoorcolleges van het vak Communicatiemanagement, gegeven door prof Van Gorp, academiejaar

Preview 4 out of 211  pages

  • December 30, 2021
  • 211
  • 2020/2021
  • Class notes
  • Van gorp
  • All classes
avatar-seller
COMMUNICATIEMANAGEMENT
DOELSTELLINGEN

H1-H3: overzicht kunnen geven en reflecteren over de basisprincipes en theorieën van public
relations + met elkaar in verband brengen

H4-H5: gebruikt strategieën kunnen toepassen en op terreinen duiden, zoals op;
crisiscommunicatie, ‘strategic issues management” en campagnevoering

H6: Inzicht verwerven in de specificiteit van communicatie bij overheden en non-profit
organisaties

OVERZICHT PROGRAMMA

HOOFDSTUK 1: BERGIPSAFBAKENING

 Definiëren: Imago, stakeholders, identiteit en reputatie
 Wat is communicatiemanagement & het verschil met marketing?
 Dieper ingaan op merken (living the brand)

HOOFSTUK 2: PERCEPTIE, POSITIONERING EN PROFESSIONALISERING

 Inzoom op de communicatieprofessional;
o hoe wordt die gezien, gepercipieerd en welke positie neemt die in in de
onderneming (zuiver uitvoerend of ook strategische beslissingen) en welke
beslissingen worden genomen om communicatie te professionaliseren
 beeldvorming over communicatiepraktijk
 excellence theory, contingency theory
 maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO / CSR) een duurzaamheid (sustainability)

HOOFDSTUK 3: PUBLIC RELATIONS

 hoe moet worden gecommuniceerd naar verschillende stakeholdersgroepen toe
 relaties met medewerkers (IC in een notendop), mediarelaties (hoe trekken we aandacht
van de media), financiële relaties, omgevingsrelaties (community relations),
public affairs (+ aandacht voor lobbying), arbeidsmarktrelaties (case study: rekruteren
voor defensie)



HOOFDSTUK 4: STRATEGIC ISSUE MANAGEMENT

 hoe kunnen we communiceren over kwesties die de maatschappij als problematisch
beschouwd (vb psychische aandoeningen)
 ! bijzondere aandacht voor ‘framing’




1

,HOOFDSTUK 5: RISICO- EN CRISISCOMMUNICATIE

 wat doen we + hoe moet er gecommuniceerd worden als organisatie als er iets misloopt +
wat zijn de beste strategieën:
o om reputatie te herstellen en om publiek op de hoogte te brengen van risico dat ze
loopt en om hen te overtuigen om maatregelen te nemen om zichzelf te beschermen
 vb. hoe kunnen we ervoor zorgen dat de mensen de coronamaatregelen
serieus nemen
 de essentie van risicocommunicatie
 case-study: kernramp in Fukushima, 2011
 evaluatie van strategieën: image repair, stealing thunder,…
 case studies: Titanic, Disney, orkaan Katrina, ACW, Pol Van Den Driessche…

HOFDSTUK6: OVERHEIDSCOMMUNICATIE

 E-government
 Place promotion en city marketing (case study: Limburg, New York)
 Het ontwikkelen van ontwikkelen van overheidscampagnes (cas study: reframing dementie,
campagnes van de FOD Volksgezondheid)
o Hoe zit een campagne in elkaar + hoe ontwikkel je zelf een campagne




INLEIDING WEEK 1: 22/09

OPZET VAN DE CURSUS

 Best practices




2

, o Men denkt dat en theorie niet aanleunt met wat er in de praktijk gebeurd, alleen
het buikgevoel telt, maar vaak sluit een theorie zelf beter aan bij de praktijk dan
het buikgevoel-theorieën
 ‘theorie vs. praktijk’ in de praktijk:
o 1. variabele beloning als incentive
 een premie krijgen (vb. 100 euro meer als je meer verkocht hebt)
 buikgevoel zegt dat het de motivatie zou verhogen en werkt om mensen
aan te sporen beter te presteren
 maar onderzoek zegt dat dit op lange termijn zou zorgen voor een
daling van incentive motivatie
 mensen gaan het gedrag enkel stellen omdat er een beloning aan
vasthangt en niet omdat ze het zelf willen doen
 kan ook gezien worden als een devaluatie van de gevraagd
prestatie (vb. slechts 100 euro krijgen terwijl je suuuuperveel
verkocht hebt)
o 2. vastleggen van taakomschrijvingen
 mensen taken geven en duidelijk objectief meegeven wat, hoe en naar
wie je iets moet doen
 idee: zorgt voor duidelijkheid en helderheid en zorgt daarmee voor
betere prestaties
 uit onderzoek blijkt dat het niet werkt en WN haar eigen taken blijft
invullen op de manier die voor haar het beste werkt (taakomschrijvingen
enkel naar boven gehaald als iets fout loopt, of iemand niet goed
presteert)
o 3. door de top geformuleerde doelstellingen targets
 key performance indicators (KPI), objectieve targets die gehaald moeten
worden (vb. zorgen dat we op het einde van de maand zoveel geld
binnenhalen en dus zoveel verkocht krijgen)
 idee: beter gaan presteren
  medewerkers zien de targets meer als een mededeling van het
management en niet als een afspraak zoals bedoelt

Deze doelstellingen werken alleen als ze in goed overleg tot stand zijn gekomen tussen WN en
WG en ze voor beide groepen voor voorbeelden kunnen zorgen.

Voorbeelden tonen aan dat in de praktijk, theorie en praktijk niet altijd overeenkomen, maar wel
dat er een wisselwerking is tussen beiden.

De praktijk geven allerlei inzichten aan die kunnen dienen als idee, opzet en inspiratie voor wet.
onderzoek adhv allerlei wet methodes zoals experimenten gaan die wetenschappers de praktijk
onderzoeken en kunnen ze adviezen formuleren voor de praktijken




3

, De relatie tussen theorie en praktijk beschrijft Cornelissen ook die 3 modellen volgt:


MODEL VERTREKPUNT AANLEVERING IMPLEMENTATIE
VAN … VAN KENNIS

1. Instrumental Externe effecten van Abstracte kennis Direct, KT oplossing
wetenschap als manier om voor probleem
te rationaliseren, in één
richting

2. Conceptual Externe effecten van Allerlei ideeën, Indirect,
wetenschap, als manier om concepten en generaliseringen en
te rationaliseren, in één generaliseringen specifieke concepten
richting die op LT als basis
voor beleid dienstdoen

3. Translation Wetenschap als een bron Ruime input die Ingepast in bestaande
van kennis; wetenschap en selectief gebruikt kennis (“reflective
parktijk als entiteiten die en vormgegeven practitioners”),
elkaar wederzijdse wordt informatie wordt
beïnvloeden actief vormgegeven en
vertaald


1. Instrumentele model (het zwakste):
- stelt dat de wetenschap ver boven de praktijk staat, idee verantwoordelijk voor de
misconseptie tussen theorie en praktijk; idee dat wet. verheven zijn en zich weinig
met praktijk bezighouden
- doel van wet = het vinden van een objectieve waarheid, altijd correct en als goed
uitgevoerd heeft het de absolute waarheid in pacht  wet bied een kant en klare
oplossing aan de praktijk, abstracte kennis in één richting opstellen aan de praktijk
- Vb. we hebben een crisistheorie bedacht en dit is wat jullie moeten doen
- De praktijk is een passieve ontvanger van de wetenschappelijke verheven kennis EN
de praktische kennis is waardeloos, omdat ze onderschikt is aan de waarheid die de
wetenschap meent te kennen
- Nadelen:
- Korte-termijn oplossing: maar 1 specifiek idee/probleem oplossen,
sommigen zijn moeilijker te omvatten en comm. wet. zijn geen exacte
wetenschappen  weinig realistisch om te denken dat wetenschap pasklare
oplossingen kan brengen voor alle situaties

2. Conceptueel model:
- Idee: in de wetenschap staan allerlei concepten, ideeën en generalisering centraal de
waarde van de wetenschap is (ipv abstracte kant en klare oplossingen te bedien) om
te zorgen voor concepten, ideeën en denkkaders waarmee in de praktijk de
fenomenen kan begrijpen en anticiperen




4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller evld22. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $9.67. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

83637 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$9.67
  • (0)
  Add to cart