Judgments
Arresten periode 2.2
- Course
- Institution
Alle arresten van periode 2.2 werken en ondernemen in de euregio
[Show more]
Seller
Follow
floorerp
Reviews received
Content preview
Bayar/Wijnen-arrest ‘’Wat wordt verstaan onder zorgplicht?’’ Bij de beantwoording van devraag of de werkgever aan de bedoelde zorgplicht heeft voldaan, dienen alle omstandigheden van
het geval in aanmerking te worden genomen, zoals de aard van de werkzaamheden, de kenbaarheid
van het gevaar, de te verwachten onoplettendheid van de werknemer en de bezwaarlijkheid van het
treffen van maatregelen, aldus het onderdeel. De Hoge Raad overweegt in de eerste plaats dat
artikel 7:658 BW niet beoogt een absolute waarborg te scheppen voor bescherming tegen gevaar. De
werkgever dient ingevolge dit artikel die maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te
voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Wat van de
werkgever in redelijkheid mag worden verwacht, hangt af van de omstandigheden van het geval.
https://www.navigator.nl/document/id24220051111c04253hrnj2008460dosred/ecli-nl-hr-2005-
au3313-nj-2008-460-hr-11-11-2005-nr-c04253hr-bayarwijnen?ctx=WKNL_CSL_92
WERKGEVER MOET MEER ZIJN BEST DOEN, ZORGPLICHT.
Laudy/Fair Play-arrest ‘’Wat wordt verstaan onder zorgplicht?’’ Artikel 7:658 BW biedt dus
geen absolute waarborg voor veiligheid voor werknemers. Het gaat om wat naar strekking van de
zorgplicht van de werkgever redelijkerwijs nodig is aan het treffen van maatregelen om te
voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
https://www.letselschadeslachtoffer.nl/letselschade-jurisprudentie/laudy-fairplay-arrest/
#:~:text=Het%20gaat%20om%20wat%20naar,van%20zijn%20werkzaamheden%20schade%20lijdt.
WERKGEVER HEEFT ZORGPLICHT NIET GESCHONDEN, WERKNEMER BEHOORDE DIT TE
WETEN. HUIS-TUIN-KEUKEN-ONGEVAL, GEBEURT THUIS OOK.
Pollemands/Hoondert -arrest In het arrest Pollemands/Hoondert zegt de Hoge Raad dat er
sprake is van bewust roekeloos handelen van de werknemer als de werknemer zich tijdens het
verrichten van de onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande gedraging bewust is geweest van het
roekeloze karakter van die gedraging. De werknemer moet dus voorafgaand aan het ongeval hebben
geweten dat hij of zij zich roekeloos heeft gedragen. Dit kan voor de werkgever lastig zijn om te
bewijzen. https://www.wetswinkeldelfland.nl/aansprakelijkheid-werkgever-voor-schade-
werknemer/
BEWUSTE ROEKELOOSHEID VAN DE WERKNEMER, VOORAFGAANDE AAN HET GEVAL WIST
HIJ DAT HIJ ZICH ROEKELOOS GEDROEG. OPZETTELIJK DOOR DE WERKNEMER.
New Hairstyle-arrest Het bekende New Hairstyle-arrest gaat over de billijke vergoeding (art. 7:681
BW) in het arbeidsrecht.
Hoogte van de billijke vergoeding moest volgens het Hof een ‘punitief’ en afschrikwekkend karakter
hebben. De Hoge Raad was het niet eens met het oordeel dat de billijke vergoeding een ‘punitief’ en
afschrikwekkend karakter moet hebben. Volgens hen moet de billijke vergoeding aansluiten bij de
uitzonderlijke omstandigheden van het geval. In cassatie worden de hierboven genoemde
gezichtspunten opgesteld aan de hand waarvan de Hoge Raad de billijke vergoeding vaststelt. De
Hoge Raad vernietigt de uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden en verwijst de zaak vervolgens
naar het Hof Den Bosch om de billijke vergoeding aan de hand van de gezichtspunten opnieuw vast
te stellen. Uiteindelijk komt ook het Hof Den Bosch tot een billijke vergoeding van €4.000,-
https://www.hetrechtenstudentje.nl/jurisprudentie/hr-30-juni-2017-eclinlhr20171187-tra-2017-92-
new-hairstyle/
BILLIJKE VERGOEDING IPV TERUGDRAAIEN OPZEGGING ARBEIDSOVEREENKOMST.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller floorerp. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.98. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75323 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now