Samenvatting A-L-L-E-S wat je nodig hebt week 3-7 Europees recht !
1 view 0 purchase
Course
Europees Recht
Institution
Universiteit Leiden (UL)
Ik heb dit stappenplan heel uitgebreid, toch heel overzichtelijk gemaakt. Alles staat erin, inclusief de arresten. Als je de stappen gewoon netjes volgt kun je het bijna niet fout doen op je tentamen.
Dit document heeft de stappenplannen van week 3-7. Voor week 1 en 2 (tussentoets) heb ik een a...
Vrij verkeer van werknemers
1. Art. 45 VWEU (verticale en horizontale werking)
2. Reikwijdte; (1) Welke vrijheid is in het geding?
a. Overheidsdiensten vallen hier niet onder: verband uitoefening openbaar gezag en
bescherming van de algemene belangen van de staat
b. (2) Is er een grensoverschrijdend element?
c. Wat is een werknemer?
i. Autonoom begrip HvJEU: “iemand gedurende een bepaalde tijd voor een
ander en onder diens gezag werkzaamheden verricht en als tegenprestatie
beloning ontvangt.” [Lawrie-Blum]: dus ook stages
ii. Ook degene die reële en daadwerkelijke arbeid in loondienst verricht, die niet
van zo geringe omvang is dat het om louter marginale bijkomstige
werkzaamheden gaat [Raulin]
iii. Ook werkzoekenden ontlenen rechten aan art. 45 VWEU [Antonissen]
3. (4) Is er een belemmering?:
a. Directe discriminatie
b. Indirecte discriminatie
c. Non-discriminatie [Bosman]
d. Anders
e. Let op: art. 45 VWEU heeft ook horizontale werking [Angonese]
4. (5) Is er een rechtvaardiging?:
a. Uitzonderingen ín het verdrag (45(3) en 45(4))
i. Limitatief
ii. Voor alle soorten inbreuken
b. Dwingende vereisten van algemeen belang (HvJEU)
i. Open norm
ii. Bij indirecte discriminatie en non-discriminatie
c. In beiden gevallen moet aan proportionaliteitsvereiste worden voldaan (geschikt +
noodzakelijk)
5. (3) Is er harmonisatie?
6. Werknemers: verblijfsrecht
a. Art. 6 rl.2004/38
i. Max. 3 maanden
ii. Geldt voor alle Unieburgers + familieleden
b. Art. 7(1) rl.2004/38
i. Langer verblijfsrecht
ii. Voor werknemers (sub a) en familieleden (sub d)
c. Duurzaam verblijfsrecht
i. Langer dan 5 jaar
ii. Status van werknemer is niet langer vereist + familieleden
7. Werknemers: gelijke behandeling
a. Rl. 2004/38, art. 24(1)
b. Ver. 492/2011
i. Art. 3(1) gelijkheidsbeginsel. Geldt ook voor cao’s (HvJ)
ii. Art. 7(1): voorwaarden voor tewerkstelling arbeid
iii. Art. 7(2): sociale en fiscale voordelen
iv. Uitzondering in art. 3(1) voorwaarden betreffende de wegende aard van de te
verrichte arbeid vereiste talenkennis [Groener]. Taalvereiste is formeel
indirect discriminerend, maar op basis van deze verordening kan het
gerechtvaardigd zijn
v. Art. 10: toegang tot onderwijs van kinderen van een werknemer [Baumbast] :
Schoolgaande kinderen behouden verblijfsrecht na scheiding. De primaire
verzorger mag ook in de gastlidstaat verblijven.
8. (6) Conclusie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller LeidenCumLaudeStudent. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.90. You're not tied to anything after your purchase.
