In het eerste hoofdstuk zal ik het HR-beleid binnen de organisatie onder de loep nemen en de organisatie strategie beschrijven, daarna de instroom en de werving- en selectie methoden die de organisatie nu hanteert beschrijven, en de daarbij behorende adviezen voor verbetering. Vervolgens de doorstr...
Student: L. Ebbelaar
Studentnummer: 4748672
Opleiding: Management in de zorg AD
Module: HR-Management
Opleidingsinstituut: NCOI Opleidingsgroep
Datum: 14-03-2020
Docent: C. Nijenhuis
, Voorwoord
Graag stel ik mijzelf eerst aan u voor, mijn naam is Lisanne Ebbelaar, 25 jaar.
Ik ben werkzaam als doktersassistente bij Huisartsenkliniek Overvecht. Op mijn achttiende heb ik de
opleiding tot doktersassistente afgerond in een versneld tweejarig traject. Al snel daarna ben ik aan de
slag gegaan in een solo praktijk in Groenekan en in januari 2016 ben ik begonnen in Utrecht
Overvecht. Naast eerdergenoemde ben ik ook nog werkzaam bij de Stichting Kinderopvang Bussum
Naarden Muiden Muiderberg (SKBNM). Bij het filiaal Bussum werk ik al ruim zeven jaar met veel
plezier.
Tijdens mijn werk als doktersassistente ben ik steeds meer uitdaging gaan missen. Ik wil graag
doorgroeien binnen mijn vakgebied. Aangezien ik meer ‘achter de schermen’ in de zorg wil werken en
het uitzoeken, plannen, onderzoeken, leiding nemen en organiseren goed bij mij passen, denk ik dat
de opleiding management in de zorg hier perfect op aansluit.
Deze opdracht schrijf ik voor het managementteam dat net de praktijk heeft overgenomen. De praktijk
heeft geen human resources (HR) beleid, en het managementteam ziet nu in dat de tevredenheid en
verloop binnen de organisatie niet op orde is. De nieuwe managers zijn bezig met een HR-beleid op te
stellen en willen hierbij rekening houden met de organisatie en het personeel. Zodat beide partijen
kunnen blijven ontwikkelen en het liefst samen. Ik hoop met deze module een bijdrage te leveren aan
een HR-beleid voor de huisartsenkliniek.
Graag wil ik de docente Cora Nijenhuis van deze module HR-management bedanken voor de
interessante lessen en de praktijkvoorbeelden in combinatie met de theorie.
Lisanne Ebbelaar
14 Maart 2020
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller antoonebbelaar. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.81. You're not tied to anything after your purchase.
