Summary
Samenvatting Leren en Veranderen -zelf een 8,3 gehaald
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting leren en veranderen HRM Fontys. Samenvatting bestaat uit alle aantekeningen van de hoorcolleges, kennisclips en het boek.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: ikramema • 2 year ago
Seller
Follow
Robinwitteveen3
Reviews received
Content preview
Aantekeningen leren en veranderenWeek 1
Het belang van een leven lang leren:
- Veranderende arbeidsmarkt
Internationalisering, digitalisering, robotisering, vergrijzing
- Veranderende behoeften van de maatschappij
Flexibilisering
Sociale vaardigheden
Vooruitkijken naar de toekomst
Mensen moeten flexibel inzetbaar zijn
- Mensen leren, veranderen en zijn blijvend in ontwikkeling
- HRM’er begeleidt het leren en ontwikkelen
- Gericht op individueel leren en ontwikkelen
- Ook de organisatie heeft er baat bij
1.2 Opvattingen over leren
Leerpiramide van Bales
Perspectief leren:
Smal: leren doe je op school
- Bewust, specifieke kennis
- Gerichte activiteit
- Individueel
Breed: leren doe je altijd en overal
- Onbewuste leerprocessen
- Neveneffect van sociale interactie
- Sociaal proces met sociale resultaten
Volgens het boek: “leren is het proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf
betekenis toekennen”
Via je eigen referentiekader: de bril waarmee je naar de werkelijkheid kijkt
,De bril is gekleurd (en wordt voortdurend aangepast) door:
- Eerdere ervaringen
- Sociale interacties
- Wat je leest
- Na te denken
Ook bepaald door aangeboren aanleg, concrete toevallige situaties, bredere
sociaal culturele context
Dat betekent voor HR dat...
- Medewerkers niet niet kunnen leren
- Wat je leert niet altijd het juiste is
- Leren menselijke betekenisgeving is en die veranderd met de tijd
In ene veranderende organisatie en werkomgeving
SV.
referentie kader is het geheel van jouw persoonlijke waarden, normen, ervaringen,
kennis en standpunten
Alles wat je eerder hebt meegemaakt en geleerd ( persoonlijke
leergeschiedenis) vormt jouw referentie kader
Leren: het proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf betekenis
toekennen. -> betekenis geven vanuit je eigen referentiekader
Betekenisgeving: het tot stond komen van betekenis of van een verandering
in betekenis
Week 2
2.1 Leer theorieën
Wat is een leertheorie?
- Een leertheorie beschrijft vanuit zijn perspectief wat leren is en gaat uit van
eigen ideeën
- Elke theorie heeft een eigen invalshoek, aspecten en doel
Vier soorten
- Behaviorisme
- Cognitivisme
- (sociaal) constructisme
- Ervaringsleren
, 2.2 Behaviorisme
Leren is verandering van waarneembaar gedrag
- Leren kun je alleen baseren op waarneembaar gedrag
- Over wat niet waarneembaar is, valt alleen te speculeren
o Black box
- Deze theorie is vooral onderzocht bij dieren
Vier grondleggers:
- Pavlov
- Watson
- Thorndike
- Skinner
1. Pavlov
Gedrag wordt gevormd als reactie op een prikkel
Klassiek conditioneren: een vorm van leren, waarbij het koppelen van twee
prikkels/stimuli ervoor zorgt dat de reactie op een van deze prikkels/stimuli
verandert.
Pavlov – effect
2. Watson
Leren is het tot stand komen van een verbinding tussen een stimulus en een respons
- Angst woede en liefde zijn aangeboren emoties die door conditionering aan
allerlei, voor iedereen andere stimuli worden gekoppeld
- Deze zijn aan – en af te leren
- (Little-Albert experiment)
3. Thorndike
Drie wetten
1. de wet van de bereidheid ( hongerig dier reageert op voedsel, een verzadigd
dier niet)
2. de wet van herhaling (oefening baart kunst, herhaling versterkt)
3. de wet van het effect (een beloning versterkt het gedrag)
trial & error
lukt het?-> sterkere stimulus-responsverbinding
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Robinwitteveen3. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.86. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
51036 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now