Summary
Samenvatting arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
In deze samenvatting zijn de leerdoelen beantwoord die in de PowerPoint staan, aan de hand van het boek & de PowerPoints.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
3 reviews
By: marcusleloux • 1 year ago
By: patriciap99 • 2 year ago
By: ddewinter • 2 year ago
Seller
Follow
CynthiaBouw
Reviews received
Content preview
HLGV05 – ArbeidsrechtSemester 1 – 2021/2022 – Dier-Veehouderij en ondernemerschap
Bronnen: Presentaties canvas + boek praktisch arbeidsrecht
,Les 1. Aanstellingsmogelijkheden & discriminatie
Leerdoelen:
- De diverse aanstellingsmogelijkheden en soorten overeenkomsten m.b.t. arbeid benoemen
- Aangeven wanneer discriminatie wel en niet mag
- De regels rond de aanstellingskeuring benoemen
Overeenkomsten van werk
- Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst van opdracht
- Overeenkomst tot aanneming van werk
De arbeidsovereenkomst:
Volgens het BW Artikel 7:610 moet een arbeidsovereenkomst voldoen aan:
- De werknemer verbindt zich gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
- De werkgever verbindt zich aan de werknemer loon te betalen
- De werknemer is in dienst van de werkgever
Pas als cumulatief aan deze voorwaarden is voldaan, is er sprake van de aanwezigheid van een
arbeidsovereenkomst. Het maakt niet uit welke naam er wordt gegeven aan deze overeenkomst. Bij
de rechter wordt er gekeken of de overeenkomst voldoet aan de 3 voorwaarden, is dat het geval
wordt er gesproken over een arbeidsovereenkomst.
Verrichten van arbeid
De werker moet zich hebben verbonden tot het persoonlijk verrichten van arbeid.
Er is een verplichting om te werken, als er een vrijheid is om aan de oproep gehoor te geven is er
geen arbeidsovereenkomst.
Loon betalen
Het begrip loon moet ruim worden opgevat. Alle vormen van een tegenprestatie voor de verrichte
werkzaamheden zijn als loon te kwalificeren. Ook in natura (Voor zover niet schadelijk voor de
gezondheid zoals sigaretten),het toekennen van aandelen en het toekennen van een plaatsing in de
bedrijf crèche zijn loon. Feit is wel dat er dus loon uitbetaald moet worden door de werkgever.
Kelners die overeen zijn gekomen dat hun inkomsten bestaan uit fooien van klanten werken niet op
basis van een arbeidsovereenkomst.
Onkostenvergoeding is geen loon, de werker verdient niets, hij krijgt alleen de door hem gemaakte
kosten vergoed.
In dienst van de werkgever
Hierbij wordt er gedoeld op de gezagsverhouding. De werkgever mag tijdens de werkzaamheden
eenzijdige instructies opleggen aan de werknemer. Of dit daadwerkelijk wordt gedaan is irrelevant.
De bevoegdheid voor de werkgever moet er wel zijn.
Het eenzijdig opleggen van instructies wordt materieel gezagsbegrip genoemd
Formeel gezagsbegrip is meer vanuit de werknemer. Er zijn een aantal arbeid organisatorische
afspraken over bijvoorbeeld wanneer de werkuren vastliggen, opname van vrije dagen en wanneer
de evaluaties of functioneringsgesprekken plaats vinden. Hier kan de werknemer op wijzen naar de
werkgever toe.
(Powerpoint):
Zo makkelijk is het in de praktijk niet. Is er nu wel of niet een arbeidsovereenkomst aan de orde: (arrest Groen/Schoevers):
1) Partijbedoeling: wat hebben partijen bij het sluiten van de overeenkomst beoogd;
2) Feitelijke uitvoering: hebben partijen ook dagelijks concreet gehandeld zoals afgesproken.
Vaststellen op grond van formele gezagscriterium en materiële gezagscriterium
, Overeenkomst van opdracht:
- Er is geen sprake van een gezagsverhouding: Opdrachtgever & opdrachtnemer. Je mag
weigeren om de opdracht uit te voeren.
- Het gaat hier om het verrichten van diensten, er is geen sprake van stoffelijk werk
- Er zit een inspanningsverplichting aan verbonden.
Het niet nakomen van de afspraken lijd tot tekortkoming, wanprestatie en het in gebreke stellen.
Overeenkomst tot aanneming van werk:
- Ook hier is geen sprake van een gezagsverhouding: opdrachtgever & opdrachtnemer.
- Het verrichten van stoffelijk werk is hierbij verplicht. Er wordt daadwerkelijk een product
geleverd zoals een huis.
- Er is een resultaatsverplichting
In beide gevallen is er geen gezagsverhouding: er wordt een bepaalde tijd afgesproken waarin het
werk of de opdracht moet worden uitgevoerd, maar op welk punt van de dag dat wordt gedaan of in
welke periode is niet vast gesteld.
Stel er moet in 2 weken een tuin worden aangelegd, dan wordt dat als afspraak van periode gemaakt
maar of de hovenier in de eerste dagen de tuin aanlegt of verspreid en of hij om 7.00 komt of om
14.00 maakt niet uit.
Uiteraard is de grens dun naar een arbeidscontract. Als werkers aan kunnen tonen dat ze gedurende
3 achtereenvolgende maanden wekelijks of ten minste twintig uur per maand arbeid in de
onderneming hebben verricht, dan zijn zij op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam, tenzij
de ondernemer het tegendeel alsnog bewijst.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller CynthiaBouw. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
82191 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now