Summary
Samenvatting Psychologie
- Course
- Institution
samenvatting psychologie leerjaar 1
[Show more]
Seller
Follow
Tessaa123
Content preview
PsychologieLes 1.
PSYCHOLOGIE EN GEDRAG
Een psycholoog bestudeert het gedrag van mensen en probeert te verklaren waarom mensen doen
zoals ze doen.
Psychologie=
Psychologie is de wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van het gedrag en de mentale
processen van een persoon
Een onderdeel van de psychologie is de sociale psychologie. Daarbij staat centraal hoe de mensen
elkaar beïnvloeden.
Sociale psychologie=
Het deel van psychologie dat zich bezighoudt met het persoon en zijn sociale omgeving.
Sociologen=
Bestuderen ook gedrag, maar dan in grotere groepen mensen zoals wijken, grote organisaties of de
maatschappij als geheel.
Samengevat:
Psychologen richten zich op het gedrag als individu.
Sociologen richten zich op het gedrag van groepen van mensen en op de manier waarop mensen
samenleven. Psychologen en sociologen kijken dus met verschillende ´brillen´ naar wat er gebeurt.
Gedrag =
Gedrag staat voor waarnemende activiteiten
MINDSET
Statische mindset= (fixed mindset)
Mensen die geloven dat intelligentie, persoonlijkheid en karakter van nature gegeven zijn. Je bent
hier dus mee geboren.
Mensen met een statische mindset haken relatief vaak en snel af als iets niet lukt en kunnen hier zich
machteloos en gefrustreerd bij voelen.
Op groei gerichte mindset= (growth mindset)
Dat intelligentie, persoonlijkheid en karakter juist kunnen groeien door bijvoorbeeld inspanning,
toewijding en doorzettingsvermogen
Mensen met een groei gerichte mindset geloven in vooruitgang. Deze houding lijst tot leergierigheid
en tot het ontwikkelen en te groeien.
De valkuil van groei gerichte mindset is dat mensen zich lang vasthouden aan iets wat ze echt niet
kunnen.
,Hoe kom je nou aan je mindset?
De basis ervan wordt gelegd in de opvoeding en de leersituaties waarin we in de eerste decennia van
ons levenbegeven.
Omgaan met tegenslagen en uitdagingen van de verschillende mindsets
Statische mindset willen het liefst uitdagingen vermijden. Dit willen ze omdat ze bang zijn dat hun
positie verliezen. Als het misgaat zullen ze niet gauw zeggen dat ze fout waren.
Op groei gerichte mindset ze zien uitdagingen als een kans om nieuwe dingen te leren en
mislukkingen als een teken dat ze nog een weg te gaan hebben. Ze zien eigen fouten en
tekortkomingen onder ogen. Ze kunnen hierdoor stappen ondernemen.
Mislukkingen hebben dan ook een minder groot effect op het zelfvertrouwen als bij de statische
mindset.
KORT:
Iemand met een fixed mindset ziet zichzelf en anderen een ´punt´: ik kan het niet. Punt.
Iemand met een growth mindset ziet zichzelf en anderen als een ´komma´: ik kan het nog niet
´Komma´, maar ik kan het wel leren.
LES 2
Bij motivatie wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie.
Bij intrinsieke motivatie gaat het om een activiteit of taak die mensen puur vanuit zichzelf willen
uitvoeren, simpelweg omdat ze het interessant of leuk vinden of omdat ze iets onder de knie willen
krijgen.
Bij extrinsieke motivatie daarentegen vertonen mensen gedrag omdat ze daarmee een beloningen
(verwachten te) krijgen, materieel of immaterieel, of om een straf te vermijden. Bij extrinsieke
motivatie gaat het voornamelijk om een bepaald doel te bereiken en niet om de activiteit zelf.
Motivational orientation theory=
Deze theorie stelt de manier waarop mensen zichzelf doelen stellen, zowel voor de korte als de lange
termijn, bepalend is voor hun motivatie voor een bepaalde taak.
Bij het kiezen van doelen speelt vergelijking een grote rol. Deze vergelijking kan twee vormen
hebben:
- Interne vergelijking: iemand vergelijkt zijn eigen prestatie op een bepaalde taak met hoe
hijzelf eerder presteerde op die taak. Dit heet ook wel taakbenadering.
Kenmerkend voor deze vorm van doel oriëntatie is dat iemand plezier heeft in het uitvoeren
van de taak.
- Sociaal vergelijken:
Drijfveren van mensen kunnen steeds veranderen. Ze zijn beïnvloedbaar door de omgeving.
Motivatie zie je in de hersenen.
Een EEG meet met elektroden op het hoofd de elektrische hersenactivititeit als deze sterk genoeg is.
Als er een mismatch is tussen de uitkomst die iemand verwacht en het daadwerkelijke resultaat,
noemen we dat een ERN (Error Related Negativity). Dit kan bijvoorbeeld door een rekenfout komen.
Als extrinsieke omstandigheden niet op orde zijn, komen mensen niet toe aan wat ze motiveert.
(Bijv. als een kind gepest wordt in de klas, is het kind alleen maar bezig met de vraag hoe hij/zij uit de
situatie weg kan komen, waardoor alle motivatie voor andere belangrijkere dingen naar de
achtergrond verdwijnt.)
, Motivatie heeft een sterk verband met emotie en gevoel.
Een mens kan je vergelijken als de top van een ijsberg. Je ziet de top van een ijsberg. Bij mensen zie
je ook maar een deel. Daar ben je bewust van. Je ziet een groot deel van de mens niet. Daar ben je
onbewust van.
De bovenste top van de piramide is de missie van de mens. Ook wel de zingeving genoemd.
Dan volgt de identiteit van de persoon. Wie iemand in de kern echt is. Daaronder bevinden zich de
waarden, drijfveren (wat je belangrijk vindt) en de overtuigingen (waarin je gelooft). Daarop volgen
kennis en vaardigheden en het feitelijke gedrag wat iemand laat zien in zijn omgeving.
In een persoon komen al deze niveaus samen.
De piramide van Bateson helpt bijvoorbeeld jongeren om erachter te komen wie ze eigenlijk zijn. Ze
komen erachter wat belangrijk is voor ze, welke vaardigheden ze gebruiken, welke waarden zijn
belangrijk voor mij?
Vanuit verschillende niveaus zijn er drijfveren die onze motieven tegelijkertijd beïnvloeden.
Zorgvuldige analyse van de effecten van beloning, leidt tot de conclusie dat tastbare beloningen vaak
een significant negatief effect hebben op intrinsieke motivatie. Als instanties (zoals scholen,
gezinnen, sportteams) zich richten op korte termijn en ervoor kiezen om het gedrag van mensen te
controleren, brengen ze op de langere termijn aanzienlijke schade toe.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Tessaa123. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.54. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53249 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now