Class notes
College aantekeningen HRM2 Campus handboek - Human resource management, ISBN: 9789401426404
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting en aantekeningen van de colleges en sheets.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Followirisminnesma
Content preview
SAMENVATTING HRM2Studiejaar 2021-2022
Hanzehogeschool Groningen
Samenvatting van de besproken stof in de lessen en de sheets.
,Week 1: Arbeid en Gezondheid
Welzijn medewerkers -> impact op kosten, huidige bezetting en kwaliteit van arbeid.
Typen verzuim
Medisch verzuim =
Aantoonbaar fysieke/mentale afwezigheid.
Niet-medisch verzuim =
Bijvoorbeeld indirect verzuim.
Wit verzuim =
Medisch aantoonbaar.
Zwart verzuim =
Frauduleus.
Roze verzuim =
Ziekte maar wel aanwezig.
Grijs verzuim =
Reden afwezigheid is legitiem maar duur van verzuim niet.
HRM is betrokken bij inzetbaarheid van medewerkers hun werkzame periode -> levert
directe bijdrage aan bedrijfsdoelstellingen, zoals optimale bezetting (SPP) en duurzame
inzetbaarheid van het personeel.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om
in huidig én toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
(Van der Klink et al., 2010)
Determinanten = elke factor heeft afzonderlijk slechts een geringe invloed.
Sociale zekerheid,
Maatschappelijk (arbo-)wetgeving,
gezondheidszorg
Ziekteverzuim Werkgerelateerd 4A’s, arbeidsmarkt
Persoonsfactoren,
Individueel demografische
factoren
1
, Beleid: een integrale aanpak > arbeidsrisico’s + aard en omvang van de
verzuimproblematiek.
P rev en ti ef: b a la n s tu sse n b e la sti n g &
b e lastb a a rh eid
D re m p e lo p ti m a lise re n d : v oork om en d at
zie km e ld in ge n on n o d ig p la atsvin d e n
C u ra ti e f: verla gen van d e h e rvatti n g sd re m p e l
Beslissingsmodel (Philipsen)
Uitgangspunt = niet elk geval van ziekte leidt tot verzuim, zekere invloed/keuze van de
werknemer zelf.
Basismodel belasting-belastbaarheid =
Discrepanties tussen mens en werk
Basismodel belasting-belastbaarheid =
Model voor arbeid, stress en gezondheid
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Sinds 1 april 2002
Langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen door tijdige
interventies, bijvoorbeeld op de 4A’s.
Deze wet biedt een kader waarbinnen werkgevers en werknemers moeten
handelen als het gaat over ziekteverzuim op het werk.
Re-integratiedossier.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller irisminnesma. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.46. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
Recently viewed by you
