Summary
Samenvatting Les 3 beroepsrisico's
- Course
- Institution
Samenvatting les 3 beroepsrisico's
[Show more]
Seller
Follow
baukeverspecht
Reviews received
Content preview
Les 3: Beroepsrisico’sEr zijn twee beroepsrisico’s: arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Waarom beroepsrisico’s verzekeren?
1: Er is niemand aansprakelijk, het is de schuld van de werknemer zelf.
2: Bewijsproblemen
3: Langdurige processen, risico op armoede
4: Niet altijd duidelijk wie de fout maakt, tot wie je je moet rechten.
5: WG insulvabel
Risicoaansprakelijkheidsverzekeringen
Bedragen komen vast te liggen
Arbeidsongeval Beroepsziekte
Art.7: Voor de toepassing van deze wet wordt Beroepsziekte is:
als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat Ziekte
een werknemer tijdens en door het feit van de Door langdurige blootstelling aan
uitvoering van de arbeidsovereenkomst schadelijke stoffen/situatie
overkomt en dat een letsel veroorzaakt. In arbeidsmilieu
Arbeidsongeval is:
Plotse gebeurtenis
Letsel
Causaal verband tussen 1 en 2
Tijdens uitvoering AOK
Causaal verband met arbeid
Ongeval op weg naar je werk valt hier ook
onder.
Arbeidsongeval Beroepsziekte
Risicoverzekering Risicoverzekering
Forfaitaire vergoeding Forfaitaire vergoeding
Prestaties: Prestaties:
o Ziektekosten o Ziektekosten
o Uitkering arbeidsongeschiktheid o Uitkering arbeidsongeschiktheid
o Uitkering bij overlijden o Uitkering bij overlijden
Verschil tussen arbeidsongeval en beroepsziekte:
- Aard/oorzaak van de schade
- Arbeidsongeval is een letsel, beroepsziekte is een ziekte (Letsel zal zich stabiliseren, je kan
het vastzetten. Een ziekte kan zich ontwikkelen, zal zich niet stabiliseren maar kan
verergeren)
- Wijze waarop het zich manifesteert: beroepsziekte op lange termijn, arbeidsongeval op korte
termijn
- Wijze waarop ze geregeld worden: arbeidsongevallen via private
arbeidsongevallenverzekering.
o Bijzonder want normaal geregeld via de RSZ. Bij AO gaat de werkgever een contract
afsluiten met de private arbeidsongevallenverzekering. Bij beroepsziekte worden er
geen private verzekeringen afgesloten maar betaalt de wg’er een rsz-bijdrage. Een
beroepsziekte kan een gevolg zijn van verschillende werkgevers.
, Fedris speelt bij beiden een rol.
Het arbeidsongeval
Art. 7. Voor de toepassing van deze wet wordt als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat een
werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en
dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de overeenkomst
wordt, behoudens tegenbewijs, geacht als overkomen door het feit van de uitvoering van die
overeenkomst. […]
Studenten hebben ook recht op verzekering arbeidsongevallen gelijkgestelden.
Arbeidsongeval is:
1: Plotse gebeurtenis
Een lokaliseerbaar punt, punt dat geleidt heeft tot het letsel
Ruimer dan eensklaps (bv. Heel de dag met een hamer aan het werken; op het einde van de dag
pijn aan de schouder)
Bewijs: zeker en precies kunnen bewijzen dat er een plotse gebeurtenis is geweest.
Mag gerelateerd zijn aan gewone dagtaak (bv. Je bent secretaresse en je verstuikt je vinger met
het typen. Dit kan ook bv een gewone dagtaak zijn)
Hof van Cassatie; “het uitoefenen van de gebruikelijke en normale dagtaak een plotselinge
gebeurtenis kan uitmaken, op voorwaarde dat in die uitoefening een element kan worden gevonden
dat het letsel heeft kunnen veroorzaken”
Beroepsziekte (inwendig); arbeidsongeval (uitwendig) klopt niet helemaal. Hangt af van hoe vaak
je de handeling doet.
2: Letsel
Leidt niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid (bv. Je bent een timmerman en je verwondt je
aan een nagel. Je kan hier een windel rond doen en nadien verder werken)
Valt niet noodzakelijk samen met moment van 1
3: Causaal verband tussen 1 en 2
2 moet door 1 veroorzaakt zijn
Wordt vermoed
Verzekeraar tegenbewijs leveren
Niet eenvoudig!
4: Tijdens uitvoering arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst = ruimer dan arbeid
Onder werkgeversgezag
Of: wegens uitvoering arbeidsovereenkomst
Dienstreizen?
Middagpauze?
o Normale activiteiten
o Rechtspraak is soepel
Kan de verzekeraar de fout van de werknemer inroepen?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller baukeverspecht. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.37. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
82191 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now