OE14: Onderzoek 2: Beroepsproduct Hoge school Inholland
11 views 0 purchase
Course
OE14: Onderzoek 2: Beroepsproduct (OE14)
Institution
Hogeschool InHolland (InHolland)
Dit is een motivatie beroepsproduct project voor Grolsch voor het vak OE14 onderzoek 2 beroepsproduct
Opleiding: Business Studies Hogeschool Inholland.
Cijfer 7,6
, Onderzoek motivatie
Hoe motiveer je medewerkers in Nederland anno 2020?
Hogeschool Inholland Haarlem
Opleiding: Bachelor Business studies
Vak: Beroepsproduct
Datum: 30 oktober 2020
Klas: HABSFVT1L
Docent: Willem van Norden
Student: Eva van Heezick 672806, Adriënne van Os 672005, Kayen Loon Lock 672712,
Jelle de Haan 672713 en Mel van Nassauw 675368
1
,Voorwoord
Van de opleiding Business studies Inholland in Haarlem hebben wij de opdracht
gekregen om voor het vak Beroepsproduct een kwalitatief onderzoek naar motivatie uit
te voeren. Het onderzoek is door middel van deskresearch en het afnemen van
interviews bij werknemers en/of werkgevers bij het bedrijf Grolsch in Nederland
uitgevoerd. Ieder groepslid heeft de opdracht gekregen om twee personen van
verschillende afdelingen en functies te interviewen over motivatie. Dit portfolio is
geschreven in het kader van “Onderzoek 2: Motivatie Thema mens Haarlem 2020-2021”
Business studies Inholland.
Door middel van ons voorwoord willen wij graag iedereen bedanken die hebben
meegeholpen aan het onderzoek. Dankzij de geïnterviewde werknemers en werkgevers
hebben wij een succesvol onderzoek kunnen doen. Ook de docenten die ons iedere
week les hebben gegeven willen wij graag bedanken. De gegeven informatie in de
lessen hebben wij goed kunnen gebruiken in ons onderzoek en kunnen wij daarnaast
ook mee nemen in eventuele toekomstige onderzoeken. De samenwerking in de groep
is zeer essentieel geweest voor het eindresultaat van dit portfolio.
Haarlem, 30 oktober 2020
2
, Inhoudsopgave
Voorwoord........................................................................................................................ 2
Inhoudsopgave.................................................................................................................3
Hoofdstuk 1 Inleiding........................................................................................................5
1.1 Inleiding.................................................................................................................6
Hoofdstuk 2 Probleemanalyse..........................................................................................7
2.1 Probleemanalyse...................................................................................................7
2.2 Doelstelling............................................................................................................8
2.3 Hoofdvraag en deelvragen.....................................................................................8
2.4 Op te leveren product............................................................................................9
Onderzoeksrapport.................................................................................................9
Beroepsproduct.......................................................................................................9
Hoofdstuk 3 Theoretisch kader.......................................................................................10
Motivatie................................................................................................................ 10
Intrinsieke en extrinsieke motivatie........................................................................10
3.1 Individueel niveau................................................................................................10
Theorie van McClelland.........................................................................................11
Theorie van Alderfer..............................................................................................12
Externe krachten...................................................................................................13
Betekenisgeving aan situatie en behoeften...........................................................14
Verwachtingstheorie van Vroom............................................................................14
Attributietheorie van Vroom en Kelley...................................................................15
.................................................................................................................................. 15
3.2 Groepsniveau......................................................................................................16
Cohesie................................................................................................................. 16
Normen................................................................................................................. 16
Functies................................................................................................................ 16
Evolutionaire en biologische Functie.....................................................................17
Psychologische Functie.........................................................................................17
Cognitieve Functie................................................................................................17
Conflicten.............................................................................................................. 18
3.3 Organisatieniveau................................................................................................18
Communicatie in de organisatie............................................................................18
Organisatiestructuur..............................................................................................20
Organisatiecultuur.................................................................................................21
Besluitvorming in de organisatie............................................................................22
Samenvatting........................................................................................................24
....................................................................................................................................... 24
Hoofdstuk 4 Methodologie In dit hoofdstuk wordt er beschreven hoe het onderzoek is
gegaan en wat er allemaal nodig was om het onderzoek te hebben kunnen afronden. De
methode van dit onderzoek was door middel van een kwalitatief onderzoek uit te voeren
door het houden van interviews bij medewerkers van Grolsch. Onder meer wordt er
beschreven welke kwalitatieve onderzoeksmethodes zijn gebruikt om de hoofd- en
deelvragen te beantwoorden. In de laatste paragraaf is vermeld of het onderzoek
voldoet aan de correcte kwaliteiten................................................................................24
4.1 Onderzoeksopzet.................................................................................................24
4.2 Uitwerking per deelvraag.....................................................................................26
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kayen1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $15.21. You're not tied to anything after your purchase.
