100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Sociaal recht $9.51   Add to cart

Summary

Samenvatting Sociaal recht

 16 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Volledige samenvatting sociaal recht in 28 pagina's

Preview 3 out of 28  pages

  • January 15, 2022
  • 28
  • 2021/2022
  • Summary
avatar-seller
Sociaal Recht
0. Inleiding
 Rechtstakken
o Arbeidsrecht
 Individueel
 Collectief
o Sociale zekerheidsrecht
 Doel
o Beschermen van de belangen van de ‘zwakkere partij” = de werknemers en de
sociaal verzekerden

Individueel arbeidsrecht

 Regelt de individuele relatie tussen één WG en één WN
o Het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de uitvoering ervan
o De schorsing van de arbeidsovereenkomst
o De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
o …
 Dwingend recht ter bescherming van de werknemer
 Wet betreffende de Arbeidsovereenkomst (WAO)

Collectief arbeidsrecht

 Regelt de relaties tussen groepen van WG’s en groepen WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeverorganisaties (‘sociale partners’)
o Vastgelegd in interprofessionele akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten
o Op verschillende niveau’s
 Interprofessioneel - nationale arbeidsraad
 Sectoraal - paritaire comités
 Ondernemingsniveau - ondernemingsgraad & CPBW
o Beïnvloedt het individueel arbeidsrecht

Sociale zekerheidsrecht

 Sociale zekerheid
o Kern: ‘solidariteit’ en ‘verplichtend karakter’
o Bijdragen op het inkomen en overheidssubsidies
o Stelsels:
 Stelsel voor loontrekkenden
 Stelsel voor zelfstandigen
 Stelsel voor ambtenaren

 Collectief arbeidsrecht
o Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
 Doel
o Beroepsbelangen van de leden verdedigen
 Sociale partners (wg’s en wn’s organisaties)

1

,  Aansluiting is vrij
 Organisaties voor werkgevers:
o Interprofessionele organisaties
 VBO
 Unizo
 Boerenbond
o Professionele organisaties
 Sectorfederaties per sector/bedrijfstak
 Aangesloten bij het VBO
 Agoria, fedustria, Federatie bouw, Comeos…

o Collectief overleg
 Door sociale partners
 In collectieve overlegorganen
 De overlegorganen zijn samengesteld uit de vertegenwoordigers van de representatieve
organisaties voor wg’s & wn’s

Groep van 10

 Interprofessioneeel
 Uitwerking
o Regeringsbeslissingen
 IPA’s
o Minimumrechten op vlak van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid
 Loonnorm
o Kaderakkoord dat verder moet uitgewerkt worden via wetten, besluiten en CAO’s

Nationale arbeidsraad (NAR)

 Paritaire samenstelling (wg=wn)
 Voor wn: uit ABVV, ACLVB & ACV
 Voor wg: UNIZO, VBO, BB
 Bevoegdheid
o Adviserende bevoegdheid
o Sluiten van cao’s

Paritair Comité

 Op niveau van de bedrijfstak
 Paritaire samenstelling (wg=wn)
o Sectorfederaties & vakcentrales
 Bevoegdheid
o Cao’s tot stand doen komen
o Geschillen tussen werkgevers en werknemers voorkomen/bijleggen
o Aanvaarden economische of technische reden bij ontslag beschermde werknemer
 Elk PC heeft een nummer:
o Arbeiders: 100-tallen
o Bedienden: 200-tallen
o Gemengd: 300-tallen
 Voornaamste bedrijfsactiviteit bepaalt bevoegd paritaire comité


2

, (Eigenlijk heerst er eenheidstatuut  bedienden en arbeiders moeten gelijk behandeld worden,
dus mogen er feitelijk gezien geen aparte PC’s zijn  moet nog aangepast worden)

Een onderneming kan wel onder 2 Pc’s vallen 1 voor haar arbeiders en 1 voor haar bedienden.

De Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)
 op ondernemingsniveau
 binnen een onderneming zijn er sociale verkiezingen dus wordt er iem gekozen om te zetelen,
om de 4 jaar.

Ondernemingsraad

 Overleg en samenwerking voor arbeidsaangelegenheden op economisch en sociaal
gebied
 In elke onderneming die gemiddeld 100 wn’s tewerkstelt
 Samenstelling
o Ondernemingshoofd
o Wergeversafgevaardigden: leidinggevenden
o Werknemersafgevaaridigden: verkozen
 Bevoegdheid
o Recht op informatie
 Jaarlijks/trimestrieel: economische toestand & invloed op tewerkstelling
 Occasioneel: herstructureringen & collectieve ontslagen
o Recht op advies
 Personeelsbeleid, herstructureringen, aanwervingscriteria
o Beslissingsbevoegdheid
 Arbeidsreglement, vakantiedagen, vervangingsdagen feestdagen…
o Controlebevoegdheid

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)

 Ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers tewerkstelt
 Samenstelling & verkiezing: Idem OR
 Arbeidsveiligheid, gezondheid, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing arbeidsplaatsen,
welzijn op het werk…

o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Wie kan een cao sluiten?

 Langs de zijde van de WN
o Representatieve werknemersorganisaties
 Langs de zijde van de WG
o Representatieve werkgeversorganisaties of individuele werkgevers of een groep
werkgevers

Waar kan een cao worden gesloten?

 In de NAR  interprofessionele cao
 In het PC  sectorale cao
 Tussen werkgever en vakbondsecretarissen  ondernemingscao’s

Neerlegging van cao’s


3

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller elienvandeputte02. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $9.51. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

82191 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$9.51
  • (0)
  Add to cart