Summary
Samenvatting Sociaal recht
- Course
- Institution
Volledige samenvatting sociaal recht in 28 pagina's
[Show more]
Seller
Follow
elienvandeputte02
Content preview
Sociaal Recht0. Inleiding
Rechtstakken
o Arbeidsrecht
Individueel
Collectief
o Sociale zekerheidsrecht
Doel
o Beschermen van de belangen van de ‘zwakkere partij” = de werknemers en de
sociaal verzekerden
Individueel arbeidsrecht
Regelt de individuele relatie tussen één WG en één WN
o Het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de uitvoering ervan
o De schorsing van de arbeidsovereenkomst
o De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
o …
Dwingend recht ter bescherming van de werknemer
Wet betreffende de Arbeidsovereenkomst (WAO)
Collectief arbeidsrecht
Regelt de relaties tussen groepen van WG’s en groepen WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeverorganisaties (‘sociale partners’)
o Vastgelegd in interprofessionele akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten
o Op verschillende niveau’s
Interprofessioneel - nationale arbeidsraad
Sectoraal - paritaire comités
Ondernemingsniveau - ondernemingsgraad & CPBW
o Beïnvloedt het individueel arbeidsrecht
Sociale zekerheidsrecht
Sociale zekerheid
o Kern: ‘solidariteit’ en ‘verplichtend karakter’
o Bijdragen op het inkomen en overheidssubsidies
o Stelsels:
Stelsel voor loontrekkenden
Stelsel voor zelfstandigen
Stelsel voor ambtenaren
Collectief arbeidsrecht
o Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
Doel
o Beroepsbelangen van de leden verdedigen
Sociale partners (wg’s en wn’s organisaties)
1
, Aansluiting is vrij
Organisaties voor werkgevers:
o Interprofessionele organisaties
VBO
Unizo
Boerenbond
o Professionele organisaties
Sectorfederaties per sector/bedrijfstak
Aangesloten bij het VBO
Agoria, fedustria, Federatie bouw, Comeos…
o Collectief overleg
Door sociale partners
In collectieve overlegorganen
De overlegorganen zijn samengesteld uit de vertegenwoordigers van de representatieve
organisaties voor wg’s & wn’s
Groep van 10
Interprofessioneeel
Uitwerking
o Regeringsbeslissingen
IPA’s
o Minimumrechten op vlak van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid
Loonnorm
o Kaderakkoord dat verder moet uitgewerkt worden via wetten, besluiten en CAO’s
Nationale arbeidsraad (NAR)
Paritaire samenstelling (wg=wn)
Voor wn: uit ABVV, ACLVB & ACV
Voor wg: UNIZO, VBO, BB
Bevoegdheid
o Adviserende bevoegdheid
o Sluiten van cao’s
Paritair Comité
Op niveau van de bedrijfstak
Paritaire samenstelling (wg=wn)
o Sectorfederaties & vakcentrales
Bevoegdheid
o Cao’s tot stand doen komen
o Geschillen tussen werkgevers en werknemers voorkomen/bijleggen
o Aanvaarden economische of technische reden bij ontslag beschermde werknemer
Elk PC heeft een nummer:
o Arbeiders: 100-tallen
o Bedienden: 200-tallen
o Gemengd: 300-tallen
Voornaamste bedrijfsactiviteit bepaalt bevoegd paritaire comité
2
, (Eigenlijk heerst er eenheidstatuut bedienden en arbeiders moeten gelijk behandeld worden,
dus mogen er feitelijk gezien geen aparte PC’s zijn moet nog aangepast worden)
Een onderneming kan wel onder 2 Pc’s vallen 1 voor haar arbeiders en 1 voor haar bedienden.
De Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)
op ondernemingsniveau
binnen een onderneming zijn er sociale verkiezingen dus wordt er iem gekozen om te zetelen,
om de 4 jaar.
Ondernemingsraad
Overleg en samenwerking voor arbeidsaangelegenheden op economisch en sociaal
gebied
In elke onderneming die gemiddeld 100 wn’s tewerkstelt
Samenstelling
o Ondernemingshoofd
o Wergeversafgevaardigden: leidinggevenden
o Werknemersafgevaaridigden: verkozen
Bevoegdheid
o Recht op informatie
Jaarlijks/trimestrieel: economische toestand & invloed op tewerkstelling
Occasioneel: herstructureringen & collectieve ontslagen
o Recht op advies
Personeelsbeleid, herstructureringen, aanwervingscriteria
o Beslissingsbevoegdheid
Arbeidsreglement, vakantiedagen, vervangingsdagen feestdagen…
o Controlebevoegdheid
Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)
Ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers tewerkstelt
Samenstelling & verkiezing: Idem OR
Arbeidsveiligheid, gezondheid, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing arbeidsplaatsen,
welzijn op het werk…
o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Wie kan een cao sluiten?
Langs de zijde van de WN
o Representatieve werknemersorganisaties
Langs de zijde van de WG
o Representatieve werkgeversorganisaties of individuele werkgevers of een groep
werkgevers
Waar kan een cao worden gesloten?
In de NAR interprofessionele cao
In het PC sectorale cao
Tussen werkgever en vakbondsecretarissen ondernemingscao’s
Neerlegging van cao’s
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller elienvandeputte02. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.19. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now