Samenvatting van het tweede deel van Arbeidssociologie gegeven door V. Dekocker. Deze samenvatting omvat de thema's Dienstensector (=service work), Werkloosheid, Social Economy en MNCs Employment die in de laatste lessen aan bod komen. Dit is een volledige samenvatting van de slides met lesnotities.
Inhoudsopgave
HOOFSTUK 1: DIENSTENSECTOR à TERTIARE SECOR ....................................................................................... 3
1.1 Wat zijn diensten?.............................................................................................................................. 4
1.2 Hoe verschilt de dienstensector van de industrie? ............................................................................... 5
1.3 Specifieke types van diensten: classificaties ........................................................................................ 6
1.4 Drivers van opkomst dienstensector (zie ook opkomst kapitalisme) ..................................................... 6
1.5 De context van diensten ..................................................................................................................... 6
1.6 De 4 A’s.............................................................................................................................................. 7
1.7 Hoe moeten we de dienstensector begrijpen? ..................................................................................... 8
1.7.1 Inzicht in de klant ........................................................................................................................................8
1.7.2 De gevolgen voor de arbeidsorganisatie en HRM..........................................................................................8
1.8 Management in de dienstensector...................................................................................................... 9
1.9 Kenmerken klantgerichte bureaucratie ............................................................................................... 9
Dilemma’s voor het managment: Hoe kan het managment het duaal imperatief uitwerken? ............................... 10
1.10 Samenvatting: kenmerken van klantgerichte bureaucratie.............................................................. 11
1.11 Voorbeeld examenvragen ............................................................. Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
HOOFSTUK 2: WERK EN WERKLOOSHEID ....................................................................................................... 12
2.1 Wat is werkloosheid? Definiëring...................................................................................................... 12
2.1 Werkloosheid vs. under-employment................................................................................................ 12
2.2 Hoe wordt werkloosheid gezien vanuit de verschillende sociologische auteurs? (Grondbeginselen).... 12
Marx ................................................................................................................................................................. 12
Durkheim .......................................................................................................................................................... 12
Weber ............................................................................................................................................................... 13
2.3 Werkloosheid volgens verschillende theoretische benaderingen ........................................................ 13
Latere ontwikkelingen: Economie, geschiedenis, psychologie.............................................................................. 13
Werkloosheid .................................................................................................................................................... 13
Aanbodzijde en werkloosheid ............................................................................................................................ 14
2.4 Gevolgen van werkloosheid .............................................................................................................. 15
Wat is het effect van werkloosheid op het niveau van een individu en het leven van de families? ........................ 15
Werkloosheid, familie en gemeenschap ............................................................................................................. 15
2.5 Hedendaagse topics en toekomstige trends ...................................................................................... 16
Werkloosheid treft verschillende sociale groepen in verschillende mate ............................................................. 16
Het werkloosheidsniveau verschilt tussen landen ............................................................................................... 17
2.6 Etniciteit en werkloosheid................................................................................................................. 18
2.7 Voorbeeld Examenvragen............................................................... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
HOOFSTUK 3: SOCIAL ECONOMY.................................................................................................................... 19
Inleiding ................................................................................................................................................ 19
3.1 Wat is de sociale economie? ............................................................................................................. 19
3.2 Wat zijn de belangrijkste kenmerken van organisaties in sociale economie?...................................... 19
Objectieven van de sociale economie ................................................................................................................. 19
Hoe kunnen bedrijven sociaal herinvesteren?..................................................................................................... 19
De rol van de sociale economie .......................................................................................................................... 20
Hoe controleren sociale organisaties? ................................................................................................................ 20
Organisatie -Management ................................................................................................................................. 20
Corporate governance ....................................................................................................................................... 20
Arbeidskwaliteit................................................................................................................................................. 20
Sociaal kapitaal .................................................................................................................................................. 21
HOOFSTUK 4: MULTINATIONALE BEDRIJVEN EN TEWERKSTELLING................................................................ 24
1
, Inleiding ................................................................................................................................................ 24
4.1 Definities en concepten .................................................................................................................... 24
Wat is een multinational? .................................................................................................................................. 24
Multinationals (MNCs) als economische strategische actoren ............................................................................. 24
Globalisering ..................................................................................................................................................... 25
4.2 Multinationals – Structuur................................................................................................................ 25
4.3 Welke voorwaarden hebben MCNs om in het buitenland te (her)investeren? .................................... 26
Bedrijfsbelasting ................................................................................................................................................ 26
Barrel en Pain(1997) .......................................................................................................................................... 26
4.4 Types van multinationals .................................................................................................................. 27
Pelmutter’s typology (1969) ............................................................................................................................... 27
Bartlett and Ghoshal’s typology (1989) ............................................................................................................... 27
Verschillende types multinationals en nationale culturen ................................................................................... 27
Structurele factoren die centralisatie/decentralisatie beïnvloeden...................................................................... 27
Multinationals en arbeidsrelatie......................................................................................................................... 28
“Social dumping” ............................................................................................................................................... 28
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LeonoreVH. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $9.24. Je zit daarna nergens aan vast.
