19/20 gehaald op het examen (2022) Aan de hand van de lessen, mijn eigen notities en het te kennen handboek heb ik overzichtelijke schema's gemaakt van alle modules. Zeer handig om jezelf mee af te vragen naast je cursus en om dingen snel in terug te zoeken. Ook staat onder andere de werking van h...
Module 1
-> individuele arbeidsverhoudingen
Algemeen recht —> sociaal recht
-> arbeidsrecht -> collectieve verhoudingen
-> socialezekerheidsrecht -> subdomein: sociale bijstandsregeling
Wet:
1.1 algemene arbeidsrechtelijke beschouwingen B. Ratione Materiae -> rol sociale gesprekspartners
- individueel arbeidsrecht: ind AOV wg-wn
- collectief arbeidsrecht: ! Collectief Arbeidsovereenkomsten wet Rechtspraak:
Historiek
- arbeidsreglementering; arbeidsbeschermende regels -> rechtscolleges
19de eeuw: - sociaal handhavingsrecht; afdwinging & sanctionering -> onduidelijkheid
Voorgaand: geen vrijheid, gebondenheid
Hierna: arbeid vrij aanbieden, overheid keek toe —> laissez-faire C. Ratione Loci Rechtsleer:
+ overheid repressief (samenspanningsverbod, werkmansboekje, Nationale arbeidsrecht; eenieder in België -> waardeoordelen juristen
werkrechtersraden) Grensoverschrijdende? Welke regeling? —> Rome-1-verordening -> interpretatie
Kantelpunt 1886: burgeroorlog Rechtsbronnen Eigen rechtsvorming?
Leopold 2: opkomst 1ste sociale wetgeving-> gezondheid&veiligheid -> conventioneel
specifieke groep (kind en vrouw) Algemene hiërarchie der normen —> -> reglementair
1. Internationale normen (directe werking) Juridische waarde?
Contractvrijheid, 1900 eerste wet AOV werklieden; (AOV-wet) 2. Grondwet
3. Wetgevende normen (wet, decreet, ordonnantie) Arbeidsrechtelijke bronnen:
WOI: focus collectiviteit, gestructureerde arbeidsverhoudingen 4. Uitvoerende normen (soorten besluiten) Specifieke hiërarchie —>
-> erkenning vakbondsvrijheid 5. Normen van gedecentraliseerde besturen (provincieraad, Art 51 CAO-wet sociaal recht
gemeenteraad besluit) -> inpassen in algemene hiërarchie
WOII: uitbouw collectief overleg + institutionalisering 1. Dwingende bepalingen
- humanisering (bestaanzekerheid, ontslagrecht) -recente overheerst
2. CAO AVV
- specifieke > algemene
3. CAO NAVV
Jaren ‘70: crisis-> vraag versoepeling arbeidsvoorwaarden 4. Geschr ind AOV
Internationale rechtsbronnen:
—> moeilijkheden overheid flexicurity …
VN: ECOSOC;
Grondrechten kaders! —> belang wilsovereenst
-> artikel 28 stakingsrecht (GEEN directe werking)
—> hiërarchie niet volledig
21ste eeuw: —> staatsrechtelijke principes
IAO: verdrag 87 (GEEN directe werking)
- kluwen, roep naar eenvormigheid —> comodificatie (omzichtigheid)
- trend naar modernisering (aanpassing regelgeving naar hedendaagse)
Raad van Europa: ruimer dan EU (SOMS directe werking)
Toepassingsgebied -> EVRM & HESH
A. Rationae Personae
Europese Unie: VEU, VWEU, HGEU
Arbeidsrecht -> particuliere sector, WN, AOV, ondergeschikt
-> richtlijnen —> secundaire bronnen, geen directe werking
-> verordeningen —> sowieso directe werking
Publieke sector-> ambtenaar -> aanstelling -> éénzijdige wijziging gaat,
amtenarenrecht MAAR opkomst contractuelen in overheidsdienst Nationale rechtsbronnen
Zelfstandigen-> geen arbeidsrecht, geen gezagelement Grondwet:
- artikel 10-11: gelijkheidsbeginsel
Sociaal recht —> verruimd personeel toepassingsgebied - artikel 27: vrijheid van vereninging
- artikel 23: sociale grondrechten (rechtstreeks dwing?)
, Sociale handhavingsrecht 1.2. Arbeidsmarktrecht
A. Rechtscolleges Organisatie van de arbeidsmarkt
I. Organisatie van de rechtelijke macht
A. Algemeen
—> sociaal recht; arbeidshof& arbeidsrechtbank
1. Vrije arbeidsmarkt, markt betaald prijs WN
—>éénvormige interpretatie: Hof van Cassatie
2. Wetgever corrigeert: sociale concurrentie
beperken, ‘70 crisis
II. Arbeidsgerechten
3. Evenwicht zoektocht: moeilijk
—> vroeger werkrechtersraden
—> 1970: arbeidshoven- rechtbanken
B. Beperking van de toegang tot de arbeidsmarkt
EER: samenwerkingsverbanden, vrij verkeer WN
Arbeidsrechtbanken:
(Niet van diensten, detachering)
- materiele bevoegdheid: arbeidsrecht& socialezekerheidsrecht
- territoriale bevoegdheid: exploitatiezetel WG
Niet-EER: geen vrij verkeer, beperkingen zetten:
Verblijf: federale bevoegdheid
Samenstelling:
Tewerkstelling; gewestelijke bevoegdheid
Zetel: 1 beroepsmagistraat + 2 lekenrechterrs
—> single permit & blue card (combi)
OM: arbeidsauditeur
! Sancties illegale toestroming
Procesbevoegdheid:
Afgevaardigde representatieve werknemersorganisaties
Arbeidsbemiddeling
- wisselwerking andere rechtscolleges
- vraag & aanbod samenbrengen
- overheid lang monopolie
B. Inspectiediensten
—> IAOverdrag 181–> toelaten private spelers
- FOD WASO (belangrijkste!)
- FOD sociale zekerheid Recht in verband met werkgelegenheid
- RVA
- departement werk& sociale economie A. Algemene werkgelegenheidsbevord maatregelen
—> nood aan meer reductie - flexicurity
- loon- en arbeidskosten drukken (IPA) —> ! Loonnorm
C. Sociaal strafrecht - arbeidsvoorwaarden versoepelen
- binnen sociaal recht strafr sancties mogelijk - herverdeling arbeid
—> meeste arbeidsrechtelijke regels gesanctioneerd - employability
B. Specifieke werkgelegenheidsbevord maatregelen
- risicogroepen
—> subsidiëring, quota
- federaal maar ook gewestelijk
- opdeciemen
- vermenigvuldiging aantal WN’s
- geen cumulatie straf en administratieve
- arbeidsauditeur —> beslist
, Module 2: Individueel arbeidsrecht
2.1. Arbeidsovereenkomst, begripsomschrijving C. Beoordeling
Essentiële bestanddelen - voor 2002: indiciënmethode
1. Overeenkomst - 2002-2007: kwalificatie partijen
2. Loon - vanaf 2007: verduidelijking gezagsbegrip
3. Arbeid —> arbeidsrelatiewet
4. Gezag
-> wederkerend contract (SE-SN) D. Arbeidsrelatiewet
-> contract onder bezwarende titel Strijd tegen schijnzelfs&loontrekkenheid
—> arbeids en sociale zekerheidsrecht
Meer toetredingsovereenkomst —> AOV-wet, CAO, - kwalificatie partijen —> feitelijke uitoefening—> kan
arbeidsreglement.., leiden tot herkwalificatie
Onderscheid met andere arbeidsrelaties I. algemene criteria:
1. Wil van de partijen
Zelfstandige:
2. Vrijheid organisatie werktijd
- geen gezag
3. Vrijheid organisatie werk
- geen statuut
4. Mogelijkheid uitoefening hiërarchische controle
—> elementen geven doorslag
Ambtenaar:
- geen aov, wel statuut (éénzijdig)
II. Neutrale criteria
- wel gezag
—> alleen onvoldoende voor herkwalificatie
III. Specifieke criteria
Vrijwillger
—> nog niet toegekomen
- wet 03/07/05–> apart regelgevend kader
- kostenvergoeding
EN aantal weerlegbare vermoedens (specifieke sectoren)
- geen AOV
5/9 of meer = AOV
- aansprakelijkheidsbeperking
—> bij vermoeden bewijslast omgekeerd
Band van ondergeschiktheid
EN administratieve commisie
A. Algemeen —> sociale ruling, gaat beslissen kwalificatie
- gezagverhouding (Op voorhand doen tho)
- recht om te bevelen volstaat
- belang arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
—> voor geven van statuut
- evolutie kwalitatief en kwantitatief
B. Bewijs
Actori incumbit probatio: eisende partij draagt
bewijslast, diegene die doneert moet bewijzen
MAAR wetgever geeft bepaalde (on)weerlegbare
vermoedens
, Algemeen
2.2. Aanwerving
Aanwervingsonderzoek
- niet behoren tot arbeidsrecht
- precontractuele fase - voorafgaande gezondheidsbepaling?
- beperking in aanwervingsvrijheid —> welbepaalde functies
—> verplichte aanwerving bepaalde arbeidskrachten —> uitgevoerd door preventieadvisier-arts
—>discriminatieverbod —> anti-discriminatie-wet —> voorafgaand effectieve tewerkstelling
° federaal maar ook deelstatelijk
° soorten discriminatie - huidige gezondheidstoestand
Discriminatie —> rechtvaardigingsgronden Aanwervingsmelding
1. Open systeem —> legitiem doel, middelen passend en - besloten aanwerven? Initiatieven verplichtingen
noodzakelijk 1. DIMONA-aangifte: RSZ, onmiddelijk
2. Gesloten systeem —> enkel gerechtvaardigd bij wezenlijke 2. LIMOSA-> bij zelfstandigen/detachering (>-< vrij
en bepalende beroepsvereisten (direct onderscheid verkeer EU)
beschermd criteria)
3. Specifiek systeem voor tendensbedrijven —> direct
onderscheid legitiem en gerechtvaardigd
Positieve actie:
1. Kennelijke ongelijkheid
2. Maatregel voor wegwerken ongelijkheid
3. Tijdelijke maatregel
4. Niet onnodig rechten andere inperken
Eisende partij draagt bewijslast MAAR Vermoeden
discriminatie aangetoond? Omkering bewijslast
- burgerrechtelijke en strafrechtelijke sancties op discriminatie
+ specifieke bescherming bij klacht WN en getuigen
Selectiecriteria
- algemene criteria: OR —> advies, WG hier niet aan
gebonden
- bij wederaanwerving door economische/technische
reden —> OR richtlijnen (moeten volgen!)
Verplichtingen van de werkgever
CAO 38 —> aantal verplichtingen +
gedragsregels (soft rules)
CAO bevat ook regels voor sollicitant
, 2.3. Sluiten AOV
Algemene beginselen contractenrecht
AOV; bewijs
—> deze gelden bij het sluiten van een AOV
- consensuele overeenkomst
1. Wilsautonomie ; vrijheid partijen MAAR regelgevend -mondeling/schriftelijk
kader vwdn —> - actori incumbit probatio
Incorporatie (wet) & automatische conversie - civielrechtelijke regels
(normenhiërarchie) —> art 12; getuigenbewijs mogelijk bij gebrek geschrift
—> art 8.11; soepel bewijsrecht, buitengerechtelijke
2. Consensualisme: toestemming en soms bekentenis voortvloeiend uit gedrag partijen
vormvoorwaarden
3. Contract is wet: naleven en verboden eenzijdige
wijzigingen te maken
4. Uitvoering ter goeder trouw
Geldigheidsvereisten
—> 4 algemene vereisten
1. Bekwaamheid ; onderscheid handelings en
rechtsbekwaamheid
2. Toestemming (bedrog, dwaling kan aantasten)
3. Voorwerp; inhoud contractuele verbintenissen
4. Oorzaak; doorslaggevende beweegredenen
! Neigheidssanctie soms afgezwakt tvv WN
Vormvereisten
Onbepaalde duur kan mondeling
Alle anderen via geschrift met handtekening en
2 exemplaren, uiterlijk ogenblik indiensttreding
, 2.4. Soorten AOV & bijzondere types
Duur Deeltijdse arbeid Telewerkers
- arbeidsduur minder dan voltijdse WN
A. AOV onbepaalde duur - vormvereisten: schiftelijk, deeltijdse arbeidsregeling, Strucureel telewerk
- geen tijdslimiet werkrooster - CAO 85 = regelgevend kader
- éénzijdige bëindiging mogelijk (maar dwingende - AOV buiten bedrijfslocatie
rechtsregels) - bescherming deeltijdse WN: - regelmatige wijze, niet incidenteel
-> 1/3 regel (wekelijkse arbeid) - bepaalde categorieën uitgesloten
B. AOV bepaalde duur -> 3-uren regel - overeenskomst: schriftelijk + verplichte vermeldingen
- vooraf bepaalde duur -> bekendmaking werkrooster - terbeschikkingstelling apparatuur
- automatische eindiging vervaldag -> continuïteit loonbetaling
- toch doorwerken —> onbepaalde duur -> discriminatieverbod Occasioneel telewerk
-gelijke behandeling (europese richtlijn) - toevallig voorkomen
Flexijobs - reden van overmacht/ persoonlijke redenen
- opeenvolgende AOV - indien verenigbaar met functie
—> 20 werkdagen - sectorale mogelijkheid
-ingevoerd door wet Peeters WWW
2 uitzonderingen: 1. Schuld WN 2. Wettige reden WG - voorwaarden; 4/5 ergens anders
- voorwaarden
- vormvoorwaarden; raamovereenkomst —>
- weigering WG: schriftelijk
—> 4 opeenvolgende AOV; > 3m en totaal max 2j flexbaanovereenkomst
—> toestemming inspectie sociale wet: >6m, max 3j - voordeel wn; bruto = netto (geen klassieke Uitzendarbeid
sociale zekerheidsbijdragen & belasting) - opvanging tijdelijk personeeltekort
Te verrichten werk - WG wel 25% sociale zekerheidsbijdragen - driepartijen-overeenkomst
—> overeenkomst bepaald werk betalen - WN sluit AOV met uitzendkantoor
- bepaald werk/ specifiek voorwerp Studenten - overdracht gezag —> verboden terbeschikkingstelling
- einde bij voltooiing werk (uitzondering!)
- verbod van opeenvolgende overeenkomsten - specifieke bepalingen AOV-wet
- www —> onbepaald tijd (bij uitzendkantoor) maar
- weerlegbaar vermoeden AOV studenten
eigenlijk zelfde principe, (een mogelijkheid)
Hoedanigheid WN - vormvereisten: schrift, verplichte vermeldingen
- onderscheid arbeiders en bedienden - proefbeding mogelijk
Partijen:
- hand vs hoofdarbeid (feitenrechter) -korte opzeggingstermijnen (3d/1d -7d/3d)
1. Uizendbureau
- eenheidsstatuut maar nog steeds probleem
Handelsvertegenwoordigers 2. Werknemer
Vervangingsovereenkomsten - opsporen en bezoeken cliënteel 3. Inlener
- vervanging bij geschorste WN - onderhandelen en sluiten AOV - misbruik opeenvolgende dagcontracten
- vormvoorwaarden: schriftelijk, redenen, identiteit, - Onder gezag, voor rekening in naam van opdrachtgevers - bëindiging
voorwaarden —> voornaamste activiteit - sanctie verbod TBS
- duur beperkt tot 2j - vaste wedde/ commissieloon —> civielrechtelijk
- einde overeenkomst - delcrederebeding: kredietwaardigheid cliënten garanderen —> strafrechtelijk
—> bepaalde tijd: algemeen principe - bijzondere ontslagvergoeding; uitwinningsvergoeding (want
—> onbepaalde tijd: I. Voor einde vervanging verlies cliënteel) —> minstens 1j (3m)+ elke schijf 5j = 1
(normale ontslagregels) II. Terugkeer WN: verkort maand extra
opzeggingstermijn (WN voert zelfde werk uit!)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller stefaniesteegmans. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.70. You're not tied to anything after your purchase.
