Summary
Samenvatting Groepsdynamica
- Course
- Institution
- Book
Beknopte en complete samenvatting van alle hoorcolleges, literatuur, Lord of the Flies en plenaire feedback van de paperopdrachten
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
Test Bank for Group dynamics 7th Edition by Forsyth All 1-17 Chapters Covered ,Latest Edition, ISBN:9781337408851
-
Complete Test Bank for Group dynamics 7th Edition by Forsyth, All Chapters 1 to 17 Covered, Verified Latest Edition, ISBN: 9781337408851
-
Test Bank For Group Dynamics - 7th - 2019 All Chapters - 9781337408851
Seller
Followmyrtheruyter
Reviews received
Content preview
Samenvatting GroepsdynamicaHoofdstuk 3 en 4
Drie essentiële processen om individuen te transformeren tot groepsleden:
Inclusie; individuen veranderen van buitenstaanders naar insiders door zich bij een groep
aan te sluiten, belangrijk omdat:
Need to belonging; (Baumeister en Leary) mensen hebben de behoefte om bij een groep te
horen
Eenzaamheid; cognitieve en affectieve malaise en wordt ervaren wanneer iemands
persoonlijke relaties als te weinig of onbevredigbaar worden ervaren
- Emotionele eenzaamheid; wanneer een gebrek aan lange termijn, betekenisvolle,
intieme relatie met de ander is
- Sociale eenzaamheid; wanneer mensen zich afgesneden voelen van hun relaties
Ostracisme; uitsluiten van een of meer personen uit een groep door contact te verminderen
Buitengesloten; info missen die relevant is voor de sociale of taakactiviteiten van de groep
Tend-and-befriend response; (Taylor) fysiologische, psychologische en interpersoonlijke
reactie op stressvolle gebeurtenissen gekenmerkt door toegenomen verzorgend,
beschermend en ondersteunend gedrag en aangaan/versterken van relaties
meer geneigd bij vrouwen, mannen eerder flight-flight reactie
Gevoel om erbij te willen horen evolutionair bepaald, vanwege overlevingskansen
Sociometer theorie; (Leary) mate van in- en uitsluiting in sociale groepen identificeren
Collectivisme; leden beginnen over goede van de groep als geheel na te denken in plaats van
het voordeel van de groep voor zichzelf, belangrijk omdat:
Individualisme; persoonlijke kijk op rechten, onafhankelijkheid en relaties met anderen
benadrukken
Collectivisme; persoonlijke oriëntatie waarbij het belang van de groep benadrukt wordt
Vier kernelementen: (Triandis)
1. Belang van sociale relaties
a. Exchange relationships; wederzijdse afhankelijkheid die bevredigde
ervaringen en beloningen onder leden benadrukt
b. Communal relationship; wederzijdse afhankelijkheid die voldoen aan
behoeften en interesses van anderen benadrukt ipv maximaliseren eigen
belangen
c. Norm of reciprocity; sociale norm om terug te geven wat je ontvangt
2. Acceptatie van sociale verplichtingen
a. Groepscultuur; manier waarop leden van een groep ervaringen weergeven
3. Gedeelde doelen
a. Equity norm; sociale standaard voor uitdelen beloning en middelen aan leden
in verhouding met inbreng
b. Equalitu norm; sociale standaard om beloning en middelen gelijk te verdelen
4. Veranderingen in de concepties van het zelf door de groepsleden
Persoonlijke identiteit; perceptie over zelfconcept uit kwaliteiten en eigenschappen
,Sociale identiteit; perceptie over zelfconcept uit relaties en groep
Optimal distinctiveness theorie; (Brewer) individuen striven naar evenwicht tussen drie
basisbehoeften: door de groep geassimileerd worden, verbonden zijn, en autonomie en
differentiatie
Identiteit; individuen veranderen hun opvatting over wie ze zijn om de kwaliteiten van hun
groep en individuele kwaliteiten daarin mee te nemen
Social identity theorie; (Tajfel en Turner) groepen beïnvloeden zelfbeeld en zelfrespect van
leden, vooral wanneer ze als groepsleden identificeren analyse naar groepsprocessen en
intergroepsrelaties
Minimal intergroup situation; onderzoeksprocedure voor studies naar intergroepsconflicten,
waarbij tijdelijke groepen van anonieme mensen worden gecreëerd
mensen verkiezen altijd eigen groepsleden, volgens sociale identiteitstheorie: vanwege
sociale categorisatie (perceptuele classificatie van mensen) en identificatie
Stereotypes; sociaal reeks van cognitieve generalisaties over de kwaliteiten en kenmerken
van een typisch lid van groep of sociale categorie
Zelf-stereotypering; accepteren van sociaal gedeelde generalisaties over prototypische
kenmerken van groepsleden
Stereotype threat; angst opwekkende overtuiging dat de percepties en evaluaties van
anderen worden beïnvloed door negatieve stereotypes en interfereren met vermogen om
capaciteiten te vervullen
Sociale identificatie; accepteren van groep als verlengstuk van zelf en definitie van zelf
baseren op kwaliteiten en kenmerken van groep
Twee basismotieven (Hogg);
- Gemotiveerd om goed over zichzelf te denken, dus eigenwaarde behouden door
goed te denken over groep, aangezien dit groot deel van leven uitmaakt
- Begrijpen van zelf met groep als middel
Ingroup-outgroep bias; neiging om ingroup, leden en producten beter te zien als outgroup
Sociale creativiteit; vergelijkingen tussen ingroup en andere groepen beperken tot zaken
waarin de ingroup succesvoller is
Individuele mobiliteit; bedreiging van individuele zelfrespect minimaliseren door binding met
groep te verkleinen
Lid worden van groep/formatie:
Persoonlijkheid; configuratie van onderscheidende maar blijvende kenmerken, waaronder
eigenschappen, temperament, waarden
Five factor model/big five: extraversie, aangenaamheid, consciëntieusheid, neuroticisme,
openheid voor ervaring
voorspellen mate van interesse om aan te sluiten bij een groep
Hechting;
Verlegenheid; neiging om gereserveerd of timide te zijn tijdens sociale interacties, minder
bereidwillig om bij groep aan te sluiten
, Hechtingsstijl; veilig, gepreoccupeerd, angstig of afwijzend
Sociale motivatie;
Fundamental interpersonal relations orientation (FARO); theorie over groepsvorming en
ontwikkeling die nadruk legt op compatibiliteit tussen drie sociale basismotieven: inclusie,
controle en affectie. Suggereert dat mensen in groepen blijven, wanneer één van de
basisbehoeftes wordt bevredigd
Rationaliteit; mate waarin iemands houding nadruk legt op verbinding maken met anderen
en behouden van deze verbinding, sterker bij vrouwen
Collaboratieve cirkel; groepje collega’s die lange periode samenwerken
Aansluiting;
Aansluiten; samenkomen van individuen/geformaliseerde relatie
Sociale vergelijking (Festinger); proces van constateren van iemands persoonlijke kwaliteiten
Social support; gevoel van verbondenheid en steun geboden door groepsleden
- Beloning
- Emotionele steun’
- Informatieve steun
- Instrumentele steun
- Betekenis
Downward social comparison; selecteren van mensen die het minder goed hebben
Upward social comparison; mensen selecteren die superieur zijn
Self-evaluation maintenance model; theoretische analyse van processen van sociale
vergelijking, gaat ervan uit dat individuen hun zelfrespect behouden en verbeteren door te
associëren met hoog presterende individuen
Aantrekking;
transformeert kennissen in vrienden
Proximity principle; mensen sluiten aan bij groepen die dichtbij zijn
Elaboration principle; neiging van groepen om uit te breiden
percolatie; niet-lid dichtbij groepslid deel uit laten maken van groep
Gelijkheidsbeginsel; neiging om te verbinden of aangetrokken worden tot persoon die op
hun lijkt
Homofilie; neiging om op elkaar te lijken
Complementarity principle; neiging van tegengestelden om aan elkaar op te trekken
Interchange compatibility; compatibiliteit tussen groepsleden op basis van vergelijkbare
behoeftes
Originator compatibility; compatibiliteit tussen groepsleden die waarden uitdrukken en
willen ontvangen
Wederkerigheidsbeginsel; neiging om leuk te vinden, om leuk gevonden te worden
Minimax principe; voorkeur voor lidmaatschap/relatie van maximale waarden
Social exchange theorie (Thibaut en Kelley); keuze om aan te sluiten bij een groep,
afhankelijk van;
- Comparison level (CL); kwaliteit van sociale relatie, beloning vs kosten
- Comparison level for alternatives (CLalt); kwaliteit evalueren van andere
groepen/relaties
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller myrtheruyter. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.11. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now