Case
Theoretisch opbouwdocument
- Course
- Institution
Case van 12 pagina's voor het vak ASM3 aan de OU (Cijfer; 7,9)
[Show more]
1 review
By: twans28 • 2 year ago
Seller
Follow
NDEB
Reviews received
Content preview
Opbouwdocument Theoretisch kader: lijst metaandachtspunten voor gegevensverzameling
In dit sjabloon verwerkt u gedurende diverse taken, en zoals bij diverse opdrachten expliciet
is geformuleerd, de aangeboden literatuur. Het sjabloon is dus te zien als een
opbouwdocument / groeidocument, waarin u telkens inzichten uit de nieuw beschikbaar
gestelde literatuur aanvult. U gaat dit opbouwdocument één keer voor feedback indienen. In
taak 5 dient u de definitieve versie ter beoordeling in (het cijfer telt dus mee in het eindcijfer
voor de cursus Asm3). Uiteindelijk vormt dit document een bijlage van uw
managementrapport. Als u voor een opdracht dit sjabloon moet uploaden, vul dan steeds uw
gegevens en de opdrachtgegevens in.
Opdrachtnummer (taak, opdracht)
Opdrachtnaam (indien van toepassing)
Datum van inzending
Voor- en achternaam
Studentnummer
Telefoon privé en/of zakelijk
Email-adres(sen)
Tutor/begeleider
Cijfer 7,9
1
, A. Inventarisatie aandachtspunten vanuit de literatuur
1 Het instrumenteel / cybernetische perspectief
Een perspectief waarin technische controle en sturing aan de organisatie centraal staat. Hierbij wordt
eerst de strategie van de organisatie bepaald, waarna diverse management control systemen worden
geïmplementeerd om te sturen. Elk controle systeem bestaat uit vier elementen; een detector,
assessor, effector en communication networks (A&G, 2007, p.9). Daarmee bouwen Anthony en
Govindarajan (2007) verder op de bekende theorie van Deming (1950) die de PDCA (Plan, Do,
Check, Act) ontwikkelde. In beide theorieën staat het volgen van vooraf vastgesteld activiteiten
centraal om zo het gedrag in de organisatie te beïnvloeden.
1.1 Anthony & Govindarajan
- Management control (sturing) is een proces waarmee de organisatie zijn beoogde strategie kan
behalen. Het is een strategische planning die de performance van de organisatie plant en controleert
(A&G, 2007, p.8).
- In de theorie wordt aangegeven dat een goed controle systeem opgebouwd is doormiddel van vier
elementen Anthony & Govindarajan (2007) benoemen; detector, assessor, effector en
communications netwerk. De detector houdt bij wat er in de organisatie daadwerkelijk gebeurt. De
assessor evalueert het werkelijke met de verwachting. De effector ofwel feedback zorgt ervoor dat
gedrag binnen de organisatie wordt beïnvloed. Een communicatie systeem is nodig om bovenstaande
te verbinden en te delen met de rest van de organisatie (A&G, 2007, p. 9).
- Goals congruence houdt in dat doelen van individuele medewerkers overeenkomen met de
organisatiedoelstellingen, voor zover dat mogelijk is. Het management control systeem houdt deze
twee doelen met elkaar in lijn om de strategie te implementeren. Indien nodig om gedrag sturen van
de individuele medewerker wanneer resultaten afwijken van de vooraf gestelde gewenste standaard
zodat individuele doelen (die bijdragen aan het corporate doel) behaald kunnen worden (A&G, 2007,
p. 14).
- In de theorie van Anthony & Govindarajan (2007) wordt aangegeven dat Management control
gebruikt wordt voor het uitvoeren van de strategie. Strategie formuleren is de eerste stap, hierna volgt
management control en als laatst task control (A&G, 2007, p. 19).
- Het in lijn brengen van individuele- en organisatiedoelen (Goal Congruence) wordt beinvloed door
informele en formele factoren. Deze factoren kunnen gesplitst worden door een interne of externe
focus (A&G, 2007, p.23-28).
- Externe (informele) factoren; Alles wat met de normen van gedrag binnen de organisatie heeft te
maken. Voorbeeld hierbij is werk etos. Interne (informele) factoren; gaat over de organisatiecultuur,
maar bijvoorbeeld ook over de managementstijl (A&G, 2007, p. 24).
- Formele factoren betreffen de regels binnen de organisatie. Voorbeelden hierbij zijn handleidingen,
etische richtlijnen, controles en taak controle systemen zijn formele factoren binnen de organisatie die
invloed hebben op het menselijke gedrag. Hierbij gaat het erom dat taken door de medewerkers
effectief en efficiënt worden uitgevoerd (A&G, 2007, p.28).
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller NDEB. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.61. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now