Summary
Samenvatting Deel 2 H6 Sociaal Recht
- Course
- Institution
Samenvatting Deel 2 H6 Sociaal Recht
[Show more]
Seller
Follow
MarieMulder
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 6: Einde van de Arbeidsovereenkomst: ontslag en opzeg van de AOvoor onbepaalde duur
1. Inleiding
Einde van de AO kan altijd maar
o niet eender hoe
o niet zonder rechtvaardiging
Wet probeert belangen te verzoenen in conflictsituatie: ingewikkelde regelgeving
1.1 Onderscheid wijzen van beëindiging
algemene wijzen van beëindiging: art. 32 WAO
Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging:
1.1.1 Algemene wijzen van beëindiging
Zie artikel 32 WAO
o Wederzijdse toestemming
o Overmacht
o Ontbindend beding
o Afloop van termijn of werk
o Overlijden
1. Wederzijdse toestemming
Wederzijdse toestemming
o Best via onderlinge overeenkomst
o Minst moeilijke & beste manier
Geen vormvoorwaarden
o toch best schriftelijk
Opletten voor werkloosheidsverzekering!!!
o Je verliest het recht op werkloosheidsuitkering
Alleen voor mensen die Onvrijwillig werkloos zijn
o TIP: zorg dat je al een andere job achter de hand hebt
Zie art. 32 WAO en art.1134, tweede lid BW
1
,2. Overmacht
Begrip
o Onvoorzienbaar
o Onafhankelijk van de wil der partijen
o Onmogelijk de overeenkomst verder uit te voeren
Geen opzegvergoeding
o Wel werkloosheidsuitkering
Definitief onmogelijk art. 32 WAO <-> Tijdelijk onmogelijk: art. 26 WAO
Verschil met ontslag?
o Inhoudelijk
o Met betrekking tot vergoeding
o Medische overmacht
Nieuw artikel 34 WAO: definitieve ongeschiktheid is geen overmacht,
tenzij na doorlopen en beëindigen van een re-integratietraject
Werkgever kan de persoon enkel ontslaan door “overmacht” als er een re-
integratietraject is doorlopen en beëindigd
Komen terecht bij ziekteverzekering -> geen werkloosheidsuitkering
3. Ontbindend beding
Wordt niet behandeld
4. Afloop van termijn of werk
Automatisch bij einde termijn of werk
o Bv. Bij contracten van bepaalde duur
Voortijdig verbreken? Dat kan!
o Bespreking volgt later. Dan is er wel specifieke arbeidsrechtelijke regeling
2
, 5. Overlijden
Art. 32 WAO: WN
o Automatische beëindiging van arbeidsovereenkomst
Art. 33 WAO: WG in principe niet
o Geen automatische beëindiging van arbeidsovereenkomst
o Werkgever kan vervangen worden
o Uitzondering: arbeidsovereenkomst intuiti personae
1.1.2 Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging:
1. Ontslag
Definitie “Ontslag” van Cass.:
o Handeling waarbij de ene partij haar wil te kennen geeft aan de andere partij
om een einde te maken aan een arbeidsovereenkomst
Doel ontslagregels:
o Arbeidsvrijheid waarborgen
Moet kunnen kiezen waar hij kan werken en wat voor werk hij wil
doen
o Vastheid van betrekking verzekeren
Kenmerken:
o Geen vormvoorwaarden
Geen vaste manier hoe je ontslag moet nemen of hoe je iemand moet
ontslaan
o Onherroepelijke rechtshandeling
o Veronderstelt volwaardige en definitieve wilsuiting
Ontslag is algemene term
o Bestaat in meerdere soorten
o Belangrijkste zijn:
Opzeg
Verbreking
Impliciet ontslag
Ontslag om dringende reden
3
, 2. De opzeg
De Opzegging:
Algemeen: drie data zijn te onderscheiden
Wijze van kennisgeving van de opzegging: art. 37 WAO
o Kan door werknemer op drie manieren gebeuren:
Overhandiging geschrift: onmiddellijke ontvangst
De werkgever moet voor ontvangst tekenen op een duplicaat
van dit geschrift
Aangetekende brief : uitgestelde ontvangst
3-dagen termijn voor de betekening!
o Tellen “morgen” als de eerste dag
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MarieMulder. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.44. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72841 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now