In dit document zijn alle belangrijke punten van de colleges van het vak Arbeidsrecht samengevat, ook zijn er delen van het boek Hoofdstukken sociaal recht in verwerkt.
Privaatrecht: alle rechtsbetrekkingen tussen burgers onderling
Publiekrecht: rechtsbetrekkingen tussen overheden, of overheid en burger.
Meer spectaculairdere thema’s. Geen Arbeidsrecht. Hoort bij Privaatrecht.
Rechtspersonen zijn besloten vennootschap of naamloze vennootschap
Definitie Arbeidsrecht: het geheel van ongeschreven en geschreven regels dat betrekking heeft op de
arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking.
Onzelfstandige beroepsbevolking: afhankelijke positie, omdat je werkt voor een werkgever.
Dwingend recht: regels waar je niet van mag afwijken. Als het zo in de wet staat, mag je er niet van
afwijken. (Nietig)
Regelend recht: hier mag je schriftelijk of mondeling van afwijken
Beperkt regelend recht: Afwijken van een bepaling als het per cao of arbeidsovereenkomst geregeld
is.
Drie kwart dwingend recht: Afwijken per cao
Semi dwingend recht: mag je alleen schriftelijk van afwijken.
5/8e dwingend recht: afwijken binnen cao of afspraak gemaakt met OR over een artikel in het BW
Overeenkomst: afspraak tussen partijen waaruit juridische consequenties voortvloeien
verbintenis: wederzijdse rechten en plichten, tussen 2 of meer personen. Ene persoon heeft prestatie
plicht, terwijl de ander recht heeft op prestatie. Toerekenbare tekortkoming in nakoming
wanprestatie.
Wanneer is een overeenkomst/ verbintenis geldig?
- Beide partijen moeten akkoord zijn.
- Handelingsbekwaam
- Bepaald onderwerp
- Geoorloofde oorzaak
Onrechtmatige daad: inbreuk op het recht van een ander. Iets doen wat in strijd is met de wet.
Rol van de rechtspraak vaststellen wat recht is en conflictoplossing.
Rechtbank/Kantonrecht hoger beroep bij gerechtshof cassatie bij Hoge raad.
, Flitscollege 4
Aanneming van werk: ene partij (aannemer) zich jegens de andere partij (de opdrachtgever) verbindt
om buiten dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard dient over te brengen en op te leveren tegen
een door de opdrachtgever de betaalde prijs in geld.
- Geen gezagsverhouding
- Geen duurzame relatie
- Niet persoonlijk, wordt niet verwacht dat de aannemer alles zelf doet
De overeenkomst tot opdracht: de ene partij (de opdrachtnemer) zich jegens de andere partij (de
opdrachtgever) verbindt anders dan op grond van arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichtten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard,
het bezwaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen
of zaken. Geen gezagsverhouding aanwezig.
Gaat hier niet om stoffelijke aard tot stand brengen. Maar om de inspanning die geleverd wordt. Is
het verschil met aanneming van werk!!!!
Overeenkomst geen gezagsverhouding en geen duurzame relatie.
Arbeidsovereenkomst: is de overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich verbindt in
dienst van de andere partij (werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- Gezagsverhouding
- Loonbetaling
Het persoonlijk verrichtten van arbeid dit moet bij een arbeidsovereenkomst. Hoeft bij overeenkomst
tot opdracht niet.
Kijken naar de feitelijke omstandigheden. Nieuwe rechtsregel.
Bijzondere arbeidsovereenkomst
Uitzendovereenkomst: sprake van een opdrachtgever, een uitzendbureau en een uitzendkracht.
Opdrachtgever geeft opdracht aan het uitzendbureau geen gezagsverhouding dus overeenkomst
tot opdracht.
Uitzendbureau en uitzendkracht wel gezagsverhouding. Dus arbeidsovereenkomst.
Detachering: Werknemer wordt uitgeleend aan werkgever. Hebben een arbeidsovereenkomst met
elkaar.
Oproepovereenkomst: voorovereenkomst: afspraken met elkaar maken, als je wordt
opgeroepenen je zegt ja; dan pas ontstaat een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst met
uitgestelde prestatie plicht: sprake van gewone arbeidsovereenkomst. Maar als er werk is word je
pas opgeroepen. Je mag geen nee zeggen. + gezagsverhouding.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: Eindigt vanwege rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij
een overeenkomst of bij de wet aangegeven. Moet een maand van tevoren. Doet de werkgever
dit niet? De werkgever moet je een maand salaris door betalen. = aanzegplicht.
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller romeeberger. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.
