Summary
Samenvatting Inleiding Sociaal Recht OP2
- Course
- Institution
- Book
In dit document vind je de subdoelen per hoofdstuk die in de lessen per week worden gegeven.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
michellevandergeest
Reviews received
Content preview
Week 1Ben je in staat om uit te leggen wat de hoofdregel van art. 7:628 BW lid 1 inhoudt (K)
De werkgever is verplicht het na tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de
overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk
niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer
behoort te komen.
De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de
overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de
werkgever behoort te komen.
Ben je in staat om op te zoeken in het wetboek waar de uitzondering op de hoofdregel omtrent
ziekte van de werknemer staat (T)
Artikel 7:628 BW
Kun je uitleggen wat de loondoorbetalingsplicht inhoudt en wat de omvang is (K)
De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per
jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. In de meeste cao's staat dat dit in het eerste jaar 100%
is en in het tweede jaar 70%.
Kun je uitleggen in welke gevallen de werkgever geen loon hoeft te betalen, als de werknemer ziek is
(K)
De werkgever hoeft de werknemer geen loon te betalen als:
- Bij ziekte door opzet, het doel van de actie moet zijn om arbeidsongeschikt te zijn
- Bij verstrekking van valse informatie bij de aanstellingskeuring
- Werknemer belemmert of vertraagt de genezing
- Weigering van passende arbeid.
Kun je uitleggen wat de Wet Verbetering Poortwachter inhoudt en wat het doel van de wet is (K)
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet
verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de
getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
De wet verbetering poortwachter geeft een weg weer hoe je tot de WIA kan komen. Zie het als een
bewaker voor de WIA, als je alles gehad hebt kom je bij de WIA:
1. Er moet door de arbodienst binnen 6 weken een probleemanalyse worden gemaakt (bedrijfsarts)
2. Er moet op basis van deze probleemanalyse binnen 2 weken een plan van aanpak worden
opgesteld.
3. Eerstejaarsevaluatie
4. Re-integratieverslag na 21 maanden gelijktijdig met de WIA-aanvraag.
Kun je uitleggen wat de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) inhoudt en wat het doel
van de wet is (K)
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35%
arbeidsongeschikt zijn. Minimaal 104 weken ziek zijn geweest. Deze 104 weken noemt men ook wel
de wachttijd.
De WIA heeft 2 uitkeringen: de WGA en de IVA.
,De WGA-uitkering
WGA betekent: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering kunt u misschien
krijgen als u aan 2 voorwaarden voldoet:
- U bent 2 jaar of langer ziek en kunt (in de toekomst) weer (meer) werken.
- U kunt met dat werk 65% of minder van uw oude loon verdienen.
De IVA-uitkering
IVA betekent: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering kunt u misschien
krijgen als u aan 2 voorwaarden voldoet:
- U kunt 20% of minder van uw oude loon kunt verdienen.
- Dit blijft in de toekomst bijna zeker zo.
Ben je in staat om uit te leggen in welke situatie de werkgever de betaling van loon aan de
werknemer mag opschorten (opschortingsrecht) (K)
Wanneer de werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan, is het niet mogelijk vast te stellen of
de werknemer arbeidsongeschikt is en of het loon dus moet worden doorbetaald. In die situatie mag
de werkgever het betalen van loon opschorten.
Opschortingswet → De werkgever mag gaan twijfelen aan de werknemer zodra die weigert mee te
werken aan zijn herstel.
Loon opschorten → Je krijgt je loon niet tot je wel voldoet aan de controlevoorschriften. Als je bijv.
wel weer naar de bedrijfsarts gaat krijg je je loon met terugwerkende kracht terug.
Loon stopzetten → Je bent je loon voor altijd kwijt
Kun je uitleggen of er voor de werknemer en werkgever mogelijkheden bestaan om af te wijken van
de wettelijke regels omtrent ziekte (K)
Mogelijke afwijking artikel 7:629 BW, wachtdagen 2.
Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slecht in zoverre worden afgeweken dat bedongen
kan worden dat de werknemer voor de eerste 2 dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak geen
recht op loon heeft = wachtdagen. Dit is slim om in een contract te voegen.
Ben je in staat om drie specifieke verplichtingen te noemen die aan de werkgever zijn opgelegd in de
Arbowet (K)
Aansluiten bij de arbodienst
Risico- en inventarisatie en evaluatie
Verzuimbeleid
Ben je in staat om bovengenoemde informatie, voor zover mogelijk, op te zoeken en te vinden in de
wettenbundel (T)
Ben je in staat om uit te leggen wat het sociaal zekerheidsrecht inhoudt (K)
Sociaal zekerheidsrecht is het stelsel van wetten en maatregelen dat er voor zorgt dat mensen ten
tijde van arbeidsongeschiktheid, ziekte, pensioen of werkloosheid toch
een inkomen hebben.
Inkomen en/of verzorging te voorzien. Sociale zekerheid kun je
onderverdelen in:
- Volksverzekeringen
- Werknemersverzekeringen
- Sociale voorzieningen
, Ben je in staat om aan de geven welke wetten er, in het kader van sociaal zekerheidsrecht, van
belang zijn bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemer (K)
Het socialezekerheidsstelsel omvat werknemersverzekeringen, volksverzekeringen (samen: sociale
verzekeringen), sociale voorzieningen en de Zorgverzekeringswet: Onder werknemersverzekeringen
vallen: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW).
Kun je uitleggen wanneer je in aanmerking komt voor een uitkering in het kader van de ziektewet (K)
De Ziektewet is een zogeheten vangnetvoorziening. De wet zorgt ervoor dat zieke werknemers die
geen loon krijgen, toch een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. De uitkering bedraagt
meestal 70 procent van het maximumdagloon. Het UWV betaalt deze uitkering over een periode van
twee jaar.
Als je ziek en geen werkgever heb, je bent uitzendkracht en ziek, contract loopt af tijdens uw ziekte
en u bent ziek geworden 4 weken na afloop van contract.
Kun je uitleggen wanneer je in aanmerking komt voor een uitkering in het kader van de WIA (K)
De wachttijd voor een WIA-uitkering is 104 weken. Wanneer u arbeidsongeschikt wordt en al snel
blijkt dat u helemaal niet meer kunt werken en u ook niet meer beter zult worden, dan kunt u sneller
dan normaal een IVA-uitkering bij UWV aanvragen. U bent niet verplicht dit te doen.
Kun je uitleggen wat het verschil is tussen de Ziektewet en de WIA (K)
De WIA is een uitkering voor mensen die langer dan twee jaar ziek zijn. De Ziektewet acht iemand
arbeidsongeschikt als hij door ziekte zijn eigen werk niet meer kan doen.
Ben je in staat om de relevante wetsartikelen op de juiste manier te formuleren (T)
Ben je in staat om bovengenoemde kennis toe te passen op een juridische casus (T)
Week 2
Ben je in staat om uit te leggen wat er verstaan wordt onder artikel 7:611 BW (K)
De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te
gedragen. Het goed werkgever en werknemerschap is een zogenaamd kapstokartikel
Een kapstokartikel is een artikel in de wet, waarmee onwenselijke gedragingen, die niet in een ander
artikel strafbaar zijn gesteld, alsnog strafbaar worden. Naast roekeloos rijgedrag kunnen hieronder
ook gedragingen vallen van personen die niet aan het verkeer deelnemen.
Kun je uitleggen wat de regels zijn omtrent het aanbieden van ander werk door de werkgever en of
de werknemer dit moet accepteren? (K)
Als er sprake is van promotie zal de betreffende werknemer vermoedelijk wel instemmen met het
voorstel, mede ook omdat hij er in salaris op vooruit zal gaan. Maar als dit nu eens niet het geval is
<mag de werknemer dan de opdracht weigeren, omdat hij heet bijvoorbeeld prima met zijn huidige
collega’s kan vinden en er geen enkele behoefte aan heeft zich in een nieuw in een nieuw team in te
werken en waar te maken?> In Artikel 7:611 BW vindt je hier niets over, maar in Artikel 7:610 BW
moet de werknemer zich immers verbonden hebben arbeid te verrichten.
Maar welke arbeid;
Als partijen een schriftelijk contract hebben gesloten staat daarin meestal met zoveel woorden
vermeld, welke functie de werknemer heeft en tot welke arbeid hij zich heeft verbonden <Wanneer
nu die ‘andere’ arbeid nog steeds valt onder de werkzaamheden waartoe de werknemer zich
contractueel (in het verleden) heeft verbonden, dan is vrij eenvoudig te verdedigen dat de
ondernemer er recht op heeft de werknemer die werkzaamheden op te dragen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller michellevandergeest. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.44. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52928 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now