TP Portfolio-opdracht 2.3 Inzet van Oudere Medewerkers, beoordeeld met een 8,8!
5 views 0 purchase
Course
Portfolio-opdracht 2.3 Oudere Medewerkers (1855)
Institution
Hogeschool NTI (NTI)
TP Portfolio-opdracht 2.3 Inzet van Oudere Medewerkers, beoordeeld met een 8,8!
Om privacy redenen is het beoordelingsformulier van de organisatie eruit gehaald.
Veel plezier en succes!
Deze portfolio is tot stand gekomen in opdracht van de NTI. Het is gebaseerd op de vakken
Organisatiepsychologie en Diversiteit.
In deze portfolio wordt ingegaan op het verband tussen het werken tot 67-jarige leeftijd in de
zorg en de gezondheid van oudere medewerkers.
Oudere medewerkers vormen een steeds groter deel van de beroepsbevolking. De
ontwikkeling van oudere medewerkers is een belangrijke uitdaging en kans voor organisaties.
Succes in dezen zou weleens van cruciaal strategisch belang kunnen blijken om het net iets
beter te doen dan de concurrentie, zowel waar het gaat om het overleven van de organisatie
als om het welbevinden en de gezondheid van de medewerkers in kwestie.
Ouder worden is niet simpelweg een kwestie van achteruitgang, maar ook van groei en
ontwikkeling. Het is een proces van verandering op veel dimensies: biologisch,
psychologisch, sociaal en maatschappelijk (Schabracq & Schalk, 2007).
Mede hierom is het relevant te onderzoeken welke gezondheidsaspecten er zijn betrokken bij
het werken tot op latere leeftijd. Zo kan een organisatie hierop inspelen en zowel de
persoonlijke- als organisatorische betrokkenheid en tevredenheid optimaliseren. Op die
manier behaalt een organisatie winst in het verminderen van ziekteverzuim en het vroegtijdig
uitvallen van oudere medewerkers.
Om de doelgroep te beperken wordt er in dit onderzoek gekeken naar oudere werknemers
tussen 55- en 67-jarige leeftijd in de zorg. Hieruit is de volgende onderzoeksvraag opgesteld:
in hoeverre heeft werken in de zorg tot 67-jarige leeftijd invloed op de gezondheid van oudere
medewerkers?
Om deze onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden, zal er eerst een literatuuronderzoek
worden beschreven. Vervolgens worden er drie oudere medewerkers in de zorg geïnterviewd,
waarna een analyse tot stand is gekomen. Op basis hiervan en van het literatuuronderzoek
worden conclusies getrokken en aanbevelingen beschreven. Deze portfolio sluit af met een
reflectie, literatuurlijst en bijlagen.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Sophie2022. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.57. You're not tied to anything after your purchase.
