Aantekeningen van college 4 dat gaat over ziekte in de BW, ziekte in de ZW en het verschil daartussen. Hierbij zijn de als huiswerk voorgeschreven opdrachten opgenomen en de uitwerkingen daarvan.
Ziekte: het hangt af van de situatie af of een beroep kan worden gedaan op het BW,
e ZW of de Wet WIA.
Ziekte
BW ZW Wet WIA
Werkgever in beeld, het Vangnet voor de eerste De eerste twee jaren van
arbeidsrecht speelt twee ziektejaren die geen ongeschiktheid tot werken
gedurende de eerste twee werkgever heeft (of (BW/ZW) zijn de
ziektejaren een primaire zwangerschap) wachtttijd voor de Wet
rol. WIA. Vanaf het derde
ziektejaar kan een beroep
op de Wet WIA worden
gedaan (waarover in
college 6 en 7 meer)
BW Arbeidsongeschiktheid
Artikel 7:629 BW arbeidsongeschiktheid: niet in staat volledig de bedongen arbeid
te verrichten als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling.
• Objectief medisch vast te stellen
• Oorzaak van ziekte niet relevant
Loondoorbetalingsverplichting
Artikel 7:629 lid 1 BW loondoorbetalingsplicht werkgever in beginsel 104 weken.
Dit kan worden verlengd met max. 52 weken, indien:
• Werkgever te weinig re-integratieverplichtingen heeft verricht (loonsanctie), zie
Artikel 7:629 lid 11 sub b BW jo artikel 25 lid 9 Wet WIA
• Er een gezamelijk verzoek van werkgever en werknemer bij het UWV wordt
ingediend tot verlenging (onbeperkt), zie Artikel 24 Wet WIA en artikel 7:629 lid
11 sub b BW.
Hoogte van het loon gedurende 104 weken is minimal 70% van het vastgestelde loon
(waarbij de eerste 52 weken minimaal het minimumloon moet worden betaald), zie
artikel 7:629 lid 1 BW.
De hoogte van het loon kan verhoogd worden bij CAO of in een individuele
arbeidsovereenkomst.
Artikel 7:629 lid 3 BW Wel ziek, geen recht op loon. Sprake van opzet, roekeloos
handelen, genezing belemmeren/vertragen of niet verrichten van passende arbeid.
Artikel 7:629 lid 9 BW Wachtdagen
, Artikel 7:629 lid 10 BW doorlopende ziekte bij ziektegevallen die elkaar binnen 4
weken opvolgen.
BW Re-integratie
Werkgever en werknemer hebben re-integratieverplichtingen tijdens ziekte
• Werkgever: artikel 7: 658a BW
• Werknemer: artikel 7: 660a BW
Niet nakomen van verplichtingen sanctie
• Werkgever: verlengde loondoorbetalingsverplichting
• Werknemer: geen recht op loondoorbetaling/weigering WIA-uitkering
• Artikel 25 Wet WIA: verplichtingen
• Artikel 25 lid 7 Wet WIA: Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
In week 1 ziekmelding
Binnen 6 weken:
bedrijfsarts stelt
probleemanalyse op
Binnen 8 weken: opstellen van plan van
aanpak door werkgever en werknemer en
gedurende arbeidsongeschiktheid plan
van aanpak evalueren. Evt. bijstelling plan
van aanpak
ZW Inleiding ziektewet
Sociale verzekering werknemersverzekering
Materiele werkingssfeer? Inkomensschade die het gevolg is van
arbeidsongeschiktheid.
• Uitvoerder: UWV, artikel 30 lid 1 SUWI jo artikel 53 ZW
• Ziektewet is het vangnet voor de zieke werknemer die geen werkgever heeft, bv.
uitzendkrachten, beëindiging jaarcontract, zieke WW-ers. Maar let op als
uitzondering kan er wel een werkgever in het spel zijn. Biedt
inkomensbescherming bij relatief kortdurende arbeidsongeschiktheid
ZW Recht op ziektewetuitkering
Voorwaarden:
1. Verzekerde (artikel 3 ZW)
Stap 1. Werknemer op grond van artikel 3 ZW
• Natuurlijk persoon,
• Die in privaatrechtelijke (artikel 7:610 BW) of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Welke voorwaarde ontbreekt ten opzichte van de WW?
Een persoon die uitsluitend als zelfstandige werkt (dus niet in een
dienstbetrekking staat) is niet verzekerd voor de ZW! Het is wel mogelijk om een
vrijwillige verzekering af te sluiten.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller axnxnx. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.57. You're not tied to anything after your purchase.
