Case
Adviesnotitie casus privaatrecht
- Course
- Institution
Adviesnotitie waarin alle vereiste onderdelen naar voren komen.
[Show more]
Seller
Followdonnabakker116
Reviews received
Content preview
Q QA QAaAdviesnotitie
, Inleiding
Ik schrijf u deze adviesnotitie naar aanleiding van het geschil betreffende het ontslag op
staande voet door A-West Fuel wegens het roken in de nabijheid van opslagtanks voor gas.
Dit is namelijk volgens de arbeidsovereenkomst nadrukkelijk verboden, echter heeft u
twijfels over het ontslag en vraagt u zich af of u op staande voet ontslagen had mogen
worden. Het is mijn doel om u te adviseren over de mogelijkheden die u heeft om het
ontslag op staande voet aan te vechten. In deze adviesnotitie zal duidelijk worden gemaakt
wat uw rechten en plichten zijn aan de hand van het juridisch kader. Daarvoor kijk ik eerst
wat ontslag op staande voet wegens een dringende reden is. Vervolgens toets ik in de
beoordeling de feiten aan het juridisch kader en uiteindelijk vorm ik een conclusie met een
antwoord op uw vraag in het slot.
Feitenrelaas
Op 25 juli 2019 is het een warme dag met een temperatuur van bijna 38 graden.
Rond 2 uur merkt u aan uzelf dat u even ‘moet’ pauzeren, omdat de pauze in de
bedrijfskantine zonder airconditioning uw weinig verkoeling heeft gebracht. U trekt zich
terug om achter de bedrijfshal uit de buurt van de opslagtanks even snel te roken, ondanks
u weet dat door te roken op het bedrijfsterrein u de bedrijfsregels overtreedt. Meneer
Grisdijk, uw leidinggevende, betrapt u en maakt hiervan direct melding bij uw baas. Nog
diezelfde middag ontving u een e-mail met de melding dat u niet meer terug hoeft te keren
op werk.
Op 29 juli ontvangt u de ontslagbrief van A-West Fuel, waarin staat dat u op staande voet
bent ontslagen wegens het roken in de nabijheid van de opslagtanks voor gas.
Het is namelijk uitdrukkelijk verboden om op het terrein van A-West Fuel te roken. Dat staat
vermeld in artikel 9 van uw arbeidsovereenkomst. Overtreding van dit verbod kan ertoe
leiden dat u onmiddellijk van het terrein verwijderd wordt. Verder staat in artikel 8 van uw
arbeidsovereenkomst dat A-West Fuel gerechtigd is om de arbeidsovereenkomst
onmiddellijk te beëindigen als u ongeoorloofd gedrag vertoont of de bedrijfsregels
overtreedt waarvan u wél op de hoogte was. U wist echter niet dat roken op het
bedrijfsterrein zou leiden tot ontslag op staande voet. Bovendien is uw collega een paar
weken geleden ook weggestuurd wegens roken, maar dit had geen gevolgen voor hem.
Tevens bent u van mening dat uw werkgever meer rekening had moeten houden met uw
zeven jaren van trouwen dienst.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller donnabakker116. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.93. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72042 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now