Volledige samenvatting HRM arbeidsrecht 1 en 2 leerjaar 1
17 views 0 purchase
Course
Arbeids Recht
Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)
Book
Hoofdstukken Sociaal Recht Arbeidsrecht 2021
In deze documenten vind je 2 volledige samenvattingen van arbeidsrecht 1 en 2 uit leerjaar 1 van de opleiding HRM. De samenvatting is gebaseerd op het sociaal recht boek van loonstra. Document van recht 2 is inclusief inhoudsopgave. Voor verdere vragen of hulp documenten kun je altijd een mailtje s...
Inhoud
Week 1...................................................................................................................................................2
Drie grondbeginselen:........................................................................................................................3
Contractvrijheid..............................................................................................................................3
Pacta sunt servanda........................................................................................................................4
Consensualisme..............................................................................................................................4
De wet regelt 3 overeenkomsten:......................................................................................................4
Arbeidsovereenkomst....................................................................................................................4
Aanneming van werk......................................................................................................................4
Overeenkomst van opdracht..........................................................................................................5
ZZP-er.............................................................................................................................................5
De 6 punten van een arbeidsovereenkomst.......................................................................................5
Persoonlijke karakter van de verplichting.......................................................................................5
Verplichting....................................................................................................................................5
Arbeid.............................................................................................................................................5
Loon................................................................................................................................................5
Gezagsverhouding..........................................................................................................................6
Zekere tijd.......................................................................................................................................6
Hoe stel je vast dat een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is?................................................6
Arbeidsrecht.......................................................................................................................................6
CAO.....................................................................................................................................................7
WEEK 2 Flexibele arbeid.........................................................................................................................7
(Uiting)vormen flexarbeid..................................................................................................................7
Deeltijdkracht.................................................................................................................................8
Tijdelijke kracht..............................................................................................................................8
Oproepkracht.................................................................................................................................8
Uitzendkracht...............................................................................................................................10
Detacheringskracht.......................................................................................................................10
Payroller.......................................................................................................................................11
Freelancer.....................................................................................................................................11
WEEK 3 verplichtingen van werkgeer en werknemer bij arbeidsovereenkomst..................................11
Verplichtingen van de werkgever op de grond van het Burgerlijke wetboek...................................11
Loon betalen.................................................................................................................................11
Vakantie........................................................................................................................................12
, Niet discrimineren........................................................................................................................12
Schade voorkomen.......................................................................................................................13
Gegevens verstrekken..................................................................................................................13
Re-integratie werknemer bevorderen..........................................................................................13
Goed werkgeverschap..................................................................................................................13
Verplichtingen van werknemer........................................................................................................14
Persoonlijke verrichten van de arbeid..........................................................................................14
Redelijke instructie opvolgen.......................................................................................................14
Ziekte en re-integratie..................................................................................................................14
Goed werknemerschap.................................................................................................................14
WEEK 4.................................................................................................................................................15
Minderjarigen...................................................................................................................................15
Bevoegde rechter.............................................................................................................................15
Overgang van onderneming.............................................................................................................16
De ZZP-er en de wet DBA..................................................................................................................16
Bijzondere bedingen.........................................................................................................................16
Proeftijd........................................................................................................................................16
Concurrentiebeding......................................................................................................................17
Geheimhoudingsbeding................................................................................................................18
Beding van eenzijdige wijziging....................................................................................................18
WEEK 5 ontslagrecht............................................................................................................................18
Beeindiging van rechtswegen.......................................................................................................19
Beëindigingsovereenkomst (algemeen)........................................................................................20
Opzegging.....................................................................................................................................21
Ontbinding door de kantonrechter...............................................................................................24
WEEK 6 ontslag op staande voet en ontslag tijdens proeftijd..............................................................26
Transitievergoeding......................................................................................................................27
Week 1
Afkortingen
AO: Arbeidsovereenkomst
IAO: Individuele arbeidsovereenkomst
CAO: Collectieve arbeidsovereenkomst
WG: werkgever
, WN: werknemer
BW: Burgerlijk Wetboek
ZZP-er: Zelfstandige Zonder Personeel
UB: Uitzendbureau
UK: Uitzendkracht
Arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst
- Obligatoire overeenkomst:
- Overeenkomst = Contract (identieke begrippen)
- Bindende afspraak tussen 2 personen, niemand kan er zomaar onderuit komen.
- Obligatoir: de overeenkomst schept niet vrijblijvende verplichtingen (schulden)
- Die een geldwaarde hebben
- Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen
Wat voor de één een plicht (schuldenaar / debiteur) is, is voor de ander een recht is (schuldeiser /
crediteur)
- Bv. Koop, Huur, Bruikleen, Ruil, Arbeid
- Je koopt een laptop: koopovereenkomst
Recht: levering van de laptop
Plicht: betalen van de koopprijs
- Je huurt een kamer: huurovereenkomst
Recht: huurgenot
Plicht: betalen van de huurprijs
- Je neemt een bijbaantje: arbeidsovereenkomst
Recht: loon
Plicht: werken
De (obligatoire) overeenkomst
Drie grondbeginselen:
- Contractvrijheid
- Pacta sunt servanda
- Consensualisme
Contractvrijheid
- Partijen mogen afspreken wat ze willen
- Binnen grenzen van de wet
- De openbare orde (niet om te gaan rellen afspreken)
- En de goede zeden (een goede gewoonte in een bepaalde streek)
- Bij de arbeidsovereenkomst: je mag in beginsel elke arbeid afspreken maar bvb geen
huurmoord
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Ankevp. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
