Summary
Samenvatting Arbeidsparticipatie
- Course
- Institution
Samenvatting van alle leerstof voor schriftelijk examen voor het OLOD 'Arbeidsparticipatie'
[Show more]
Seller
Follow
jolienjoos
Content preview
Arbeidsmarktbeleid ten aanzien van mensen met een arbeidshandicapArbeidsmarktbeleid
- 2 Belangrijke beleidsinstrumenten regelen de relatie arbeidsmarkt en personen met een handicap
Vergoedingsbeleid
o Passief beleid
Herstel en inclusiebeleid
o Actief beleid
o Stimuleren participatie arbeidsmarkt
Beleidsinstrumenten
- Vergoedingsbeleid
Passief beleid
Vervangingsinkomen (RIZIV/verzekering, inkomensvervangende tegem,…)
Biedt de mogelijkheid om zich terug te trekken uit de arbeidsmarkt
Vergoedingsbeleid
- Uitgangspunt
Geen (aangepaste) arbeid
Wel: een vervangingsinkomen ter compensatie
Bestaanszekerheid, met als uitgangspunt solidariteit tussen de zwakkeren en de sterkeren in de
maatschappij
Nadrukkelijke erkenning dat je dezelfde rechten hebt in de maatschappij als de valide personen
- Voordeel:
Tegemoetkoming kan in vele gevallen niet worden afgenomen. Meer zekerheid dan een job.
Mogelijkheid om zich te kunnen onttrekken arbeidsmarkt
- Nadeel:
Geen stimulatie om voor jezelf te zorgen
Je krijgt hiertoe ook niet meer de kans
Geen invloed van de positieve effecten van arbeid
Stigmatiserend
- Knelpunten
Vergoeding moet hoog genoeg zijn om reële compensatie te zijn voor het verlies aan loon
Vergoeding stimuleert de deelname aan de arbeidsmarkt niet
Inactiviteitsval
o Nieuwe tendenzen ikv disablilty management
Beleidsinstrumenten
- Herstel en inclusiebeleid
Uitgangspunten
o Herstel van het arbeidsvermogen
o Integratie in het arbeidsproces
Kansen op de arbeidsmarkt van mensen met een arbeidshandicap te vergroten
o Mensen met een arbeidshandicap
o Werkgevers
1. Regulerende sturing
Geboden en verboden
2. Vervangende sturing
1
, Niet sturen van de private arbeidsmarkt maar de overheid organiseert beschutte tewerkstellingen
3. Compenserende sturing
Bv. Beroepsrevalidatie, beroepsopleiding
Loonkostensubsidies
Aanpassing van de werkplek
Informatie, bemiddeling en begeleiding
Regulerende sturing
- Uitgangspunt: dwingende verplichtingen
1. Quota-verplichtingen (geboden)
2. Anti-discriminatie wetgeving (verboden)
- Quota-verplichtingen
Doel: kansen van de minderheidsgroepen op de arbeidsmarkt vergroten
Beginsel: evenredige participatie
Alle doelgroepen, op alle functieniveaus van een onderneming, in verhouding tot hun aandeel in de
beroepsbevolking
Voordeel van de quota-verplichting
o Minder bijkomende kosten van de overheid
o De kosten worden gedragen door de bedrijven zelf
o Geen aantasting van de concurrentie positie van een bedrijf/ verhoudingsgewijs wordt ieder
bedrijf gelijk belast
o Maatschappij wordt nadrukkelijk voor zijn verantwoordelijkheid geplaatst
o Recht op arbeid!
Nadeel van de quota-verplichting
o Wordt ervaren als een negatieve maatregel
o Niet positief stimulerend
o Roept weerstand op
Werknemers met een handicap zijn hierdoor niet altijd welkom
Integratie wordt niet bevorderd
o Competenties
o Stigma
o Boetesysteem, afkomen van de quota-verplichting
- België
Vroeger: de regulerende sturing is zwak ontwikkeld
Nu: nog steeds geen dwingend karakter wel persuasieve sturing
o Positieve actieplannen: streefcijfers en actieplannen maar zonder verplichtingen
o Sensibiliseringscampagnes: bv. Goede praktijkengidsen
o Enkel quotum bij de overheidsdiensten
o Streefcijfer in de Vlaamse overheid: 4,5%
- Anti-discriminatie wetgeving
Bv. Americans with Disabilities Act (1990)
Geen discriminatie obv handicap
GRIP
Vervangende sturing
- Uitgangspunt
Compenseren van de nadelige positie van personen met een handicap op de arbeidsmarkt
Door: arbeidsplaatsen creëren enkel voor personen met een handicap
Doel: betaalde tewerkstelling
2
, - Wat? Voor 1/04/2015
Betaalde arbeid: beschutte werkplaats, sociale werkplaats (invoegbedrijven en lokale
diensteneconomie)
(Onbetaalde arbeid, arbeidszorg: dagcentra, activiteitencentra)
Maatwerkdecreet sociale economie
- 1/04/2015
- Doel
Creëren van een gemeenschappelijk kader voor de sociale economie
Doorstroming: om de 5 jaar evaluatie
Individuele noden
- Persoonsgebonden financiering
- WOP: werkondersteuningspakket
Loonpremie
o Compensatie rendementsverlies
Begeleidingspremie
- Organisatiepremie
Maatwerkdecreet – Participatieladder
Doelgroep maatwerkdecreet
- Tussenschotten tussen werkplaatsen weg:
BW/SW/invoegbedrijven
- Tussenschotten tussen doelgroepen weg:
Personen psychosociale problematiek (SW)
Personen met een Arbeidshandicap (BW)
Uiterst kwetsbare groepen (invoegmedewerkers (min 24 maanden werkloos))
Maatwerkdecreet: vormen tewerkstelling
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jolienjoos. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.40. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now