Scriptie bachelor thesis (onderwerp: werkgeversaansprakelijkheid en het coronavirus)
152 views 2 purchases
Course
Bachelor thesis (630838B8)
Institution
Tilburg University (UVT)
Deze scriptie is geschreven in het derde jaar van de bachelor rechtsgeleerdheid aan de Tilburg Universiteit. Het onderwerp betreft werkgeversaansprakelijkheid en het coronavirus. Het cijfer dat hiervoor is behaald is een 8.
‘’In hoeverre is het mogelijk voor werknemers hun werkgever aansprakelijk te stellen met behulp
van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij beroepsziekten, op grond van art. 7:658 BW, voor
schade als gevolg van het oplopen van het coronavirus tijdens de uitoefening van hun
werkzaamheden?’’
Lotte van Herpen (2031649)
Docent: R. Coenmans
1
,Inhoud
1. Inleiding.............................................................................................................................................3
1.1 De probleemstelling en de deelvragen........................................................................................4
1.2 Operationalisering van de begrippen...........................................................................................4
1.2.1 Schade als gevolg van het oplopen van het coronavirus...........................................................5
1.3 Methodologie..............................................................................................................................5
2. De zorgplicht van de werkgever.........................................................................................................5
2.1 Werkgeversaansprakelijkheid en de zorgplicht...........................................................................5
2.2 Veiligheidsmaatregelen en het coronavirus.................................................................................6
3. De arbeidsrechtelijke omkeringsregel...............................................................................................7
3.1 Wat houdt deze omkeringsregel in?............................................................................................7
3.2 De toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel in de rechtspraak...............................8
4. Toepassing op het coronavirus........................................................................................................10
4.1 Vergelijking van beroepsziekten met het coronavirus...............................................................10
4.2 Voorspelling...............................................................................................................................12
5. Conclusie..........................................................................................................................................13
6. Literatuurlijst...................................................................................................................................15
2
, 1. Inleiding
Al maandenlang staat de wereld op zijn kop door het coronavirus. Er is sprake van een crisis, die
veel problemen en onzekerheid met zich mee brengt. Het roept veel verschillende vragen op,
ook over situaties op het werk. De regel is om zoveel mogelijk thuis te werken. Dat is natuurlijk
niet altijd mogelijk. De werkgever dient in dat geval zorg te dragen voor een veilige
werkomgeving, maar dit gebeurt lang niet altijd. Zo stond eind dit jaar in Trouw: ‘’Ziek op kantoor,
te weinig afstand; veel meldingen van bedrijven die coronaregels aan de laars lappen’’. 1
Werknemers lopen hierdoor het risico het virus op te lopen tijdens het werk, met mogelijk schade
als gevolg.
In art. 7:658 BW is de werkgeversaansprakelijkheid geregeld. Op grond daarvan heeft de
werkgever een zorgplicht om een zo veilig mogelijke werkomgeving te creëren. Indien de
werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet en de werknemer loopt schade op, dient dit te
worden vergoed door de werkgever. Maar kan dit artikel ook toegepast worden, indien een
werknemer schade lijdt door het oplopen van het coronavirus tijdens de uitoefening van zijn
werkzaamheden? Het artikel is in het leven geroepen voor fysieke ongevallen op de werkplaats,
maar wordt ook toegepast bij beroepsziekten. Over dit leerstuk is het een en ander al in de
literatuur geschreven.2 Bij beroepsziekten zit er een probleem bij het bewijzen van het causale
verband tussen de gezondheidsklachten en de verrichte werkzaamheden. In dat opzicht lijkt het
bewijsprobleem bij beroepsziekten erg op die van het coronavirus. Het is namelijk voor een
werknemer nagenoeg onmogelijk om te bewijzen dat hij het coronavirus heeft opgelopen tijdens
de uitoefening van zijn werkzaamheden. In geval van beroepsziekten is hiervoor in de
rechtspraak de arbeidsrechtelijke omkeringsregel in het leven geroepen. 3 Hierover is ook al
uitvoerig geschreven in de literatuur. Veendrick behandelt in haar artikel ‘de arbeidsrechtelijke
omkeringsregel aangescherpt en verduidelijkt’ de bewijslast en de arbeidsrechtelijke
omkeringsregel bij beroepsziekten. 4 Daarnaast geeft Sahtie in zijn artikel ‘De aansprakelijkheid
van werkgevers voor beroepsziekten krachtens art. 7:658 BW: zijn de grenzen bereikt?’ een
nadere beschouwing van de arresten Lansink/Ritsma en SVB/Van de Wege van de Hoge Raad. 5
Tjong Tjin Tjai bespreekt in zijn noot bij het arrest Landskroon/BAM van de Hoge Raad hoe over
het algemeen met de arbeidsrechtelijke omkeringsregel wordt omgegaan in de rechtspraak. 6 Dit
zijn slechts enkele voorbeelden. Er is dus genoeg te vinden in de literatuur over de
arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Deze omkeringsregel zou wellicht ook een uitkomst kunnen
bieden voor werknemers die hun werkgever aansprakelijk willen stellen voor de schade als
gevolg van het oplopen van het coronavirus tijdens het werk. Omdat het coronavirus vrij
1
Trouw 18 november 2020.
2
Zie bijvoorbeeld Charlier 2014, TGMA 2014/1, p. 4-16.
3
HR 7 juni 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1721, NJ 2014/99, m.nt. T. Hartlief (Lansink/Ritsma) en HR 7 juni 2013,
ECLI:NL:HR:2013:BZ1717, NJ 2014/98, m.nt. T. Hartlief (SVB/Van der Wege).
4
Veendrick 2013, Bb 2013/56, afl. 18, p. 54-56.
5
Sahtie 2013, MvV 2013/11.
6
HR 9 januari 2009, ECLI:NL:HR:2009:BF8875, NJ 2011.252, m.nt. T. Tjong Tjin Tai (Landskroon/BAM).
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lottevanherpen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.32. You're not tied to anything after your purchase.
