Summary
Samenvatting Deel arbeid en tewerkstelling werkterreinen
- Course
- Institution
Dit is een korte samenvatting van het onderdeel arbeid en tewerkstelling van het vak werkterreinen.
[Show more]
Seller
Follow
SarahLansens
Content preview
CYCLUSUitvoeren van de plannen – implementatie – organiseren van menselijke
middelen à Tactisch HRM
HRM reikt verder dan de HR-afdeling zelf:
• Leiden
o Versterken van motivatie, richting geven, doelen
communiceren en ontwikkeling stimuleren
o Aandacht voor behoeften & doelstellingen van
medewerkers
• Controleren
o Niet vanuit negatief oogpunt FUNCTIE-ANALYSE
o Vanuit positieve aanpak Functiebeschrijving:
• Geschreven samenvatting van de functie
4 perspectieven: • Verantwoordelijkheden functie
1. Bedrijfseconomische perspectief • Deze zijn gemakkelijk te observeren wanneer je bijvoorbeeld
• Het individu wordt aanzien als een productiefactor, net een dagje meeloopt met een persoon in een organisatie.
als machines, gebouwen, kapitaal.
• Mathematische modellen Functiespecificatie
• BV. Werken aan de band (frietjesfabriek) à Veel • Lijst met nodige kennis voor de job, vaardigheden,
lawaai & personeel krijgt geen koptelefoon, want karaktereigenschappen en nodige kunde die noodzakelijk is
dat is niet nodig voor functie.
2. Sociaalpsychologische perspectief Wie voert de functie-analyse uit:
• Mensen brengen hun persoonlijke kenmerken & • Externe functieanalisten à adviesbureaus
eigenschappen id organisatie binnen. • Interne functie- of organisatieanalisten
• Luisteren & zoeken naar de verwachtingen van het • Directe managers
individu • Medewerkers zelf
• BV. Mensen aan de band zetten zodat ze ook
kunnen praten tegen elkaar + Ook geld steken in Diverse informatiebronnen:
teambuildingactiviteiten • Observaties
• Organigram
3. Belangenperspectief • Interviews
• De medewerkers staan niet los van elkaar • Dagboeken
• Gedeelde verantwoordelijkheid • Vragenlijst
• BV. Je werkt 8u/dag & krijgt hiervoor 2500
euro/maand, terwijl je collega hetzelfde doet & Functiewaardering:
3500/maand krijgt • Individuen vergelijken hun input (inspanning, uren gewerkt,..)
en hun output (salaris, appreciatie,..) met een vergelijkbare
4. Maatschappelijke perspectief andere.
• Hierbij stelt men de vraag als personeelsbeleid wel • Salarisniveaus
aanvaardbaar is
• Onderneming ondergaat invloed waarden & normen die in
samenleving worden gesteld
• BV. Antidiscriminatiewetgeving
,
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SarahLansens. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $0.00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
69052 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now