Samenvatting Arbeidsrecht 2de jaar bachelor sociaal werk HOWEST
9 views 0 purchase
Course
Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Dit is een samenvatting van de theorie die te kennen is voor het examen arbeidsrecht gegeven door Yves Werbrouck.
Ik had een 12/20 voor het examen (door een interpretatiefout op een grote vraag).
1. TOEPASSINGSGEBIED VAN AO-WET
1.1. WAT IS ARBEIDSOVEREENKOMST
Wederkerige overeenkomst waarbij 2 partijen in verbintenis gaan/verplichtingen opnemen.
WN tegen loon onder gezag WG arbeid presteren
WG zorgt voor loon en tewerkstelling
Mogelijke arbeidsrelaties:
• Statuut • Zelfstandigen
o Vastbenoemde ambtenaren o Ondergeschikte verband
• Vrijwilligers • Leerovereenkomst
o Ipv loon onkostenvergoeding o AO onderscheidt zich hiervan
o Valt niet onder AO o Niet de te verrichten arbeid, maar de
opleiding is hier essentieel
1.2. ONDERGESCHIKT VERBAND
• = Gezagsrelatie WG & WN
o Ook via derden/controles achteraf
• WG recht bevelen geven over organisatie & uitvoering werk
o WN moet instructies opvolgen
1.2.1. SCHIJNZELFSTANDIGEN – PSEUDOWERKNEMERS
Schijnzelfstandigen:
• = WN die formeel statuut ZN hebben maar als WN arbeid verrichten
• Ondernemingen die werken met zelfstandige arbeidskrachten met de bedoeling om arbeidskosten te vermijden
• Mensen die opeenvolgende opdrachten krijgen van eenzelfde opdrachtgever & economisch volledig afhankelijk zijn van
hem
• Die opdrachtgever geeft instructies
BV. Diliveroo koeriersdiensten
Pseudowerknemers:
• Mensen die ten onrechte ingeschreven zijn als WN
• Met bedoeling voordelen uit sociale zekerheid te krijgen
1.2.2. SAMENGAAN VAN AO MET AANNEMING OF ZELFSTANDIGENOVEREENKOMST
Artikel 5bis
Kan er een combinatie gemaakt worden tussen een AO en zelfstandigheidscontract
• Wanneer WN & WG verbonden door AO als zelfstandige via aannemingsovereenkomst nog gelijkaardige prestaties
uitvoert voor die WG
o Prestaties worden op basis van AO uitgevoerd
• à Wetgever wil vermijden dat bepaalde prestaties & loon socialezekerheidsregeling voor WN ontsnapt
BV. Overdag bouwvakker werken op werven van WN en in de avond als zelfstandige als bijberoep klusjes doen bij mensen.
1.3. TOEPASSINGSGEBIED VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTWET
• Wet stelt dat zij de AO voor werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers & dienstboden regelt
o Vooral in privésector maar werd ook uitgebreid naar personen tewerkgesteld in: (opsomming niet kennen)
Þ Federale overheid
Þ Provincies
Þ Gemeenten
Þ Openbare instellingen
Þ Instellingen van openbaar nut
Þ Door het Rijk gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs
• Zij worden contractuelen genoemd
,2. AANGAAN VAN ARBEIDSOVEREENKOMST
2.1. GELDIGHEIDSVEREISTEN
• AO onstaat dmv mondelinge of schriftelijke overeenkomst
o Moet voldoen aan volgende vereisten: à Terug te vinden in BW
Þ Toestemming van de partij die zich verbindt
Þ Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan
Þ Een bepaald voorwerp
Þ Een geoorloofde oorzaak
2.1.1. BEKWAAMHEID
• Iedereen is in principe bekwaam behalve:
o Onbekwaam verklaard door wet
Minderjarigen:
• Kan AO sluiten & beëindigen vanaf 15 jaar
• Moet minstens 7 jaar lager & ten minste 2 jaar secundair onderwijs gevolgd hebben à Anders 16 jaar
2.1.2. TOESTEMMING
• Overeenstemming tussen 2 partijen
o Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken zoals geweld, bedrog & dwaling
1. GEWELD
• Fysieke of morele aard
o Toestemming van een partij onder druk van geweld is niet geldig
o Moet duidelijk geweld zijn die kwaad kan doen aan familie of persoon zelf
2. DWALING
• = Zich vergissen
• Moet een belangrijke dwaling die te maken heeft met een essentieel element bij sluiten AO
o Die niet te wijten is aan dwalende partij zelf
3. BEDROG
• = Opzettelijk misleiden van de andere partij
o BV. Leugens of verzwijgen van iets
• Gegeven toestemming wordt nietig verklaard als de AO nooit gesloten zou worden bij afwezigheid bedrog
à Het is belangrijk dat de WG & WN ter goeder trouw moeten handelen tijdens sluiten van AO & dus alle belangrijke informatie
moeten meedelen aan elkaar
2.1.4. GEVOLGEN
Als 1 of meer geldigheidsvoorwaarden niet voldaan zijn wordt AO nietig verklaard
2.2. VORMVEREISTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
• AO-wet voorziet geen vormvereisten voor aangaan AO
o Daarom kan die zowel mondeling als schriftelijk afgelegd worden
o Mondeling: Geregeld door contracten van onbepaalde duur in AO-wet
Sommige gevallen is schriftelijk verplicht:
• AO studenten -
• Voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk zoals stage -
• Deeltijdse arbeid -
• Huisarbeiders
• Vervangingsovereenkomst
• Industriële leercontract
• Bepaalde tewerkstellingsvormen
à Sanctie: Men moet bijdragen aan RSZ betalen omdat we ervan uitgaan dat het voltijds was.
, 3. SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
1. Naargelang beoogde arbeid
2. Naargelang duur van overeenkomsten
3. Naargelang omvang van tewerkstelling
4. Naargelang wijze waarop overeenkomst wordt gesloten
3. HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
• Cliënteel opsporen & bezoeken
• Met oog onderhandelen of sluiten van zaken, verzekeringen
• Uitgezonderd onder gezag
• In naam van opdrachtgever(s)
4. DIENSTBODEN
• Tegen loon & gezag huishoudelijke handenarbeid verrichten
• In verband met huidhouding van WG of zijn gezin
5. STUDENTEN
• Wordt gezien als AO als bediende of werklied
• Tijdens voltijdse leerplicht kan geen studentenarbeid gedaan worden
ste
o Deze eindigt op leeftijd 15 jaar als 1 2 jaren secundair onderwijs werd gevolgd
In volgende gevallen wordt geen studentenovereenkomst gesloten:
• Studenten die 12 maanden werken & tewerkgestelden zijn geworden
• Studenten die zijn ingeschreven in avondschool
• Studenten die onderwijs met beperkt leerplan volgen à Enkel tijdens vakantie studentenAO
• Studenten die voldaan hebben al voltijdse leerplicht & enkel deeltijds onderwijs volgen à “
6. HUISARBEID
• Tegen loon & onder gezag arbeid verrichten in hun woonplaats of door WG gekozen werkplaats zonder toezicht
• Zowel werklieden als bedienden
• AO moet schriftelijk & individueel vastgelegd zijn
o Geen schriftelijk contract?
Þ WG kan AO stopzeggen zonder bijkomende vergoeding
3.2. SOORTEN NAARGELANG DUUR VAN DE OVEREENKOMST
3.2.1. DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
• Basismodel van AO
• Biedt meeste garanties à Continu tewerkgesteld tot beëindiging contract
• Kan nooit voor leven gezet worden gesloten
o Anders is dit lijfeigenschap of slavernij
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SarahLansens. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
